2024年標準資料室人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：2024年標準資料室1.2乙方：乙方為甲方雇傭的員工第二條：合同期限2.1合同期限自2024年1月1日至2025年12月31日第三條：工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)第四條：工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行第五條：勞動報酬5.1乙方每月工資為人民幣元整，按月支付5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險第七條：福利制度7.1乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假7.2乙方享受生日福利和節(jié)假日福利第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會第九條：保密協(xié)議9.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和資料秘密第十條：合同解除和終止10.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方第十一條：違約責(zé)任11.1如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3本合同所稱的資料包括所有形式的文字、圖像、音頻、視頻等資料，包括但不限于圖書、期刊、報告、檔案、數(shù)據(jù)庫等第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在前一合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同第三條：工作內(nèi)容3.1.1負責(zé)資料的整理、分類、歸檔、保管和維護3.1.2負責(zé)資料的借閱、歸還和登記工作3.1.3參與資料的采購、驗收和加工工作3.1.4參與資料室的日常管理工作，包括但不限于衛(wèi)生、安全、設(shè)施維護等3.1.5完成甲方交給的其他工作任務(wù)第四條：工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有需要，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，準時上下班，不遲到、早退、礦工第五條：勞動報酬5.1乙方每月工資為人民幣3000元整，按月支付5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資，具體標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.3乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)將作為年終獎金的依據(jù)之一第六條：社會保險6.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和辦法按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件和資料，以便甲方辦理社會保險手續(xù)第七條：福利制度7.1乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體辦法按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.2乙方享受生日福利和節(jié)假日福利，具體標準和辦法由甲方制定并通知乙方7.3甲方為乙方提供健康體檢、培訓(xùn)、旅游等福利項目，具體辦法由甲方制定并通知乙方第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方將為乙方提供崗位培訓(xùn)，包括資料管理知識、信息技術(shù)應(yīng)用、客戶服務(wù)等，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平8.2甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，以促進乙方個人職業(yè)成長8.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和活動，不斷提升自身的能力和素質(zhì)第九條：保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)機密和資料秘密予以保密，不得泄露給任何第三方9.2乙方同意不得復(fù)制、傳播、修改或以任何方式利用甲方的資料，除非得到甲方的明確許可9.3如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失第十條：合同解除和終止10.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方10.2如甲方解除合同，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償10.3如乙方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按甲方要求辦理工作交接手續(xù)第十一條：違約責(zé)任11.1如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2違約方的賠償金額應(yīng)包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)鹊谑l：爭議解決12.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方資料室工作職責(zé)說明》詳細描述乙方在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于資料整理、分類、歸檔、保管和維護等。附件二：《甲方資料室工作作息時間表》詳細列出甲方資料室的工作時間、午休時間、節(jié)假日安排等，以便乙方了解并遵守。附件三：《甲方資料室工作績效考核標準》詳細列出乙方的工作績效考核標準，包括考核指標、評分標準、考核周期等。附件四：《甲方資料室福利制度實施細則》詳細列出乙方可以享受的福利制度，包括帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利等。附件五：《甲方資料室培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件六：《保密協(xié)議》詳細列出乙方應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方的工作要求完成任務(wù)，或未按時完成任務(wù)。2.乙方遲到、早退、礦工，或未遵守甲方的工作紀律。3.乙方泄露甲方的商業(yè)機密和資料秘密。4.乙方違反保密協(xié)議的其他行為。責(zé)任認定：1.乙方未按照甲方的工作要求完成任務(wù)，或未按時完成任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方的工資或獎金。2.乙方遲到、早退、礦工，或未遵守甲方的工作紀律，甲方有權(quán)扣除乙方的工資或獎金。3.乙方泄露甲方的商業(yè)機密和資料秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。4.乙方違反保密協(xié)議的其他行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。示例說明：1.如果乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成分配的任務(wù)，甲方可以按照績效考核標準扣除乙方的獎金。2.如果乙方每月遲到超過3次，甲方可以按照考勤制度扣除乙方的工資。3.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)機密，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方和乙方。2.勞動報酬：指乙方按照合同規(guī)定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年假：指乙方在合同期內(nèi)享有的帶薪休假。5.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息和技術(shù)。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后對甲方的商業(yè)機密和資料秘密予以保密的義務(wù)。7.違約責(zé)任：指一方違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。1.甲方和乙方是本合同的合同主體。2.乙方每月工