2024版專業財務人才勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（見證人）2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛生7.3勞動保護設施8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件9.3經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職11.4個人信息保護12.合同的變更、解除和終止12.1變更合同的條件12.2解除和終止合同的條件13.附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：保密協議14.簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3丙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協商一致解除或者依法解除合同。第三條工作內容3.1乙方的工作崗位為____（職位），主要職責是____。3.2乙方的職責與任務包括但不限于：____。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元整（小數點后兩位），按月支付。4.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，根據工作績效等因素，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方制定的津貼制度，可獲得相應的津貼。4.4加班工資：乙方加班按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班工資。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節假日休息待遇，以及____天的年假。第六條社會保險6.1養老保險：甲方按照國家和地方規定的養老保險繳費比例，為乙方繳納養老保險。6.2醫療保險：甲方按照國家和地方規定的醫療保險繳費比例，為乙方繳納醫療保險。6.3失業保險：甲方按照國家和地方規定的失業保險繳費比例，為乙方繳納失業保險。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規定的工傷保險繳費比例，為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規定的生育保險繳費比例，為乙方繳納生育保險。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等負有保密義務。8.2保密期限：乙方應承擔的保密義務的期限為____年，自乙方知悉該秘密之日起計算。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所遭受的損失。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。9.2終止勞動合同的條件：有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規規定的其他情形。9.3經濟補償：根據乙方的工作年限和甲方支付的工資，甲方應當按照國家規定給予乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1協商解決：甲乙雙方發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。10.2調解解決：協商不成的情況下，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓：甲方應按需對乙方進行崗位培訓，乙方應積極參加培訓。11.2知識產權：乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，屬于甲方所有。11.3兼職：乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。11.4個人信息保護：甲方應保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十二條合同的變更、解除和終止12.1變更合同的條件：有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本合同：（1）甲方因生產經營需要，調整乙方工作崗位的；（2）乙方因個人原因，需要調整工作崗位的；（3）法律法規規定的其他情形。12.2解除和終止合同的條件：有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商解除或者終止本合同：（1）甲乙雙方協商一致的；（2）乙方因個人原因需要解除或者終止合同的；（3）法律法規規定的其他情形。第十三條附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：保密協議第十四條簽署14.1甲方代表簽字：________________日期：____年__月__日14.2乙方簽字：________________日期：____年__月__日14.3丙方簽字：________________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的崗位名稱、工作職責、工作內容、工作條件、任職資格等。附件二：工資表詳細要求和說明：工資表應詳細列出乙方的月基本工資、獎金、津貼、加班工資等各項工資組成部分及其計算標準。附件三：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等，保密內容應包括甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以立即解除勞動合同，且不支付經濟補償。示例：乙方在工作中故意損壞甲方財物，違反甲方規定。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同，且不支付經濟補償。示例：乙方利用職務之便，將甲方客戶信息泄露給競爭對手。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。示例：乙方因病長期休假，醫療期滿后仍不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。示例：乙方在調整后的工作崗位上仍無法達到工作標準。5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。示例：甲方因業務調整，需要撤銷乙方所在部門。說明三：法律名詞及解釋：1.養老保險：指國家為保障勞動者在退休后的基本生活，依照法律規定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險。在本合同中的應用：甲方應按照國家和地方規定的養老保險繳費比例，為乙方繳納養老保險。2.醫療保險：指國家為保障勞動者在生病或者受傷時的基本醫療需求，依照法律規定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險。在本合同中的應用：甲方應按照國家和地方規定的醫療保險繳費比例，為乙方繳納醫療保險。3.失業保險：指國家為保障勞動者在失業時的基本生活，依照法律規定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險。在本合同中的應用：甲方應按照國家和地方規定的失業保險繳費比例，為乙方繳納失業保險。4.工傷保險：指國家為保障勞動者在因工作原因受到傷害時的基本生活，依照法律規定，由用人單位繳納的一種社會保險。在本合同中的應用：甲方應按照國家和地方規定的工傷保險繳費比例，為乙方繳納工傷保險。5.生育保險：指國家為保障女性勞動者在生育時的權益，依照法律規定，由用人單位繳納的一種社會保險。在本合同中的應用：甲方應按照國家和地方規定的生育保險繳費比例，為乙方繳納生育保險。6.