2024年試用期后正式勞動協議范例版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期期限第三條：工作內容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4試用期工資第五條：試用期規定5.1試用期內的工作表現評估5.2試用期內的工作業績要求5.3試用期的延長第六條：正式錄用后的權益6.1享有社會保障及福利6.2享有年假、病假等休假權益6.3享有培訓及晉升機會第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致解除8.2甲方單方面解除8.3乙方單方面解除8.4勞動合同終止情形第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：其他約定11.1知識產權歸屬11.2競業限制11.3個人信息保護第十二條：附件12.1甲方營業執照復印件12.2乙方學歷證明復印件12.3其他相關文件第十三條：合同生效及修改13.1合同生效時間13.2合同修改方式第十四條：其他14.1雙方簽字蓋章14.2合同副本數量14.3合同保管方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年試用期后正式勞動協議范例版A版合同的提供方，具備法律法人資格，營業執照注冊號為……，地址為……。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方雇傭，在甲方提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的自然人，身份證號碼為……，住址為……。1.3試用期：指自乙方開始在甲方工作起，雙方為考察乙方是否符合工作崗位要求而約定的一個期限，本合同約定試用期為……個月。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為……年，自……年……月……日起至……年……月……日止。2.2試用期期限：自……年……月……日起至……年……月……日止。第三條：工作內容3.1崗位及職責：乙方在甲方擔任……崗位，主要職責為……。3.2工作地點：乙方的工作地點為……。3.3工作時間：乙方的工作時間為……，按照甲方規定的作息時間執行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月……元人民幣。4.2獎金：乙方根據甲方規定的績效考核辦法，根據工作業績可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方規定的津貼制度，可獲得……等津貼。4.4試用期工資：乙方的試用期工資為每月……元人民幣。第五條：試用期規定5.1試用期內的工作表現評估：甲方應對乙方的日常工作表現進行定期評估，評估周期為……個月。5.2試用期內的工作業績要求：乙方在試用期內應達到……的工作業績要求。5.3試用期的延長：如需延長試用期，甲方應提前……天通知乙方，并征得乙方同意。第六條：正式錄用后的權益6.1享有社會保障及福利：乙方正式錄用后，甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供其他福利待遇。6.2享有年假、病假等休假權益：乙方按照甲方規定的休假制度，可享受……等休假權益。6.3享有培訓及晉升機會：甲方應為乙方提供培訓及晉升機會，以促進乙方職業發展。第七條：保密協議7.1保密內容：乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限為……年，自……年……月……日起至……年……月……日止。7.3違約責任：如乙方違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致解除：雙方經協商一致，可以提前解除勞動合同，解除日期為……年……月……日。8.2甲方單方面解除：甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：8.2.1乙方嚴重違反甲方規章制度；8.2.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；8.2.3乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；8.2.4乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；8.2.5勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3乙方單方面解除：乙方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：8.3.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；8.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬；8.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費；8.3.4甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或者違反職業道德的活動；8.3.5法律、法規規定的其他情形。8.4勞動合同終止情形：有下列情形之一的，勞動合同終止：8.4.1勞動合同期滿；8.4.2乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇；8.4.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；8.4.4乙方喪失勞動能力，經過勞動能力鑒定部門鑒定；8.4.5法律、法規規定的其他情形。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。9.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。第十條：爭議解決10.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有，未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用或者披露。11.2競業限制：乙方在勞動合同解除或者終止后，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶就業，或者自己開業經營與甲方業務同類的工作。競業限制期限為……年，自勞動合同解除或者終止之日起計算。11.3個人信息保護：甲方應嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的個人信息。第十二條：附件12.1甲方營業執照復印件12.2乙方學歷證明復印件12.3其他相關文件第十三條：合同生效及修改13.1合同生效時間：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改方式：合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。第十四條：其他14.1雙方簽字蓋章：本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同副本數量：本勞動合同的副本數量為……份。14.3合同保管方式：雙方應妥善保管本勞動合同，不得擅自泄露、銷毀或者涂改。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方營業執照復印件附件要求：必須為最新的營業執照復印件，清晰可見，蓋有工商行政管理部門的印章。附件說明：用以證明甲方的法律法人資格和經營范圍。附件2：乙方學歷證明復印件附件要求：必須為有效的學歷證明復印件，如畢業證書、學位證書等。附件說明：用以證明乙方的教育背景和學歷水平。附件3：其他相關文件附件要求：具體包括與本勞動合同相關的其他文件，如乙方的工作簡歷、背景調查報告等。附件說明：用以補充說明乙方的個人情況和工作經驗。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法或者違反職業道德的活動；5.乙方嚴重違反甲方規章制度；6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。具體金額根據甲方違約程度和乙方損失情況進行認定。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。具體金額根據乙方違約程度和甲方損失情況進行認定。示例說明：1.如果甲方未提供乙方的工作崗位，導致乙方無法正常工作，甲方屬于違約行為。甲方應承擔違約責任，如支付乙方相應的經濟補償。2.如果乙方未按照甲方的規定完成工作任務，給甲方造成經濟損失，乙方屬于違約行為。乙方應承擔違約責任，如支付甲方相應的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年試用期后正式勞動協議范例版A版合同的提供方，具備法律法人資格，營業執照注冊號為……，地址為……。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方雇傭，在甲方提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的自然人，身份證號碼為……，住址為……。3.試用期：指自乙方開始在甲方工作起，雙方為考察乙方是否符合工作崗位要求而約定的一個期限，本合同約定試用期為……個月。4.固定期限：本勞動合同期限為……年，自……年……月……日起至……年……月……日止。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等，作為乙方提供勞動的報酬。6.社會保障及福利：指國家法律法規規定的社會保險、福利待遇等，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。7.年假、病假：指國家法律法規規定的年休假、病休假等休假