2024年新勞動法規定勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日4.3法定節假日第五條：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金5.3津貼5.4加班工資第六條：社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護7.1勞動條件7.2勞動環境7.3安全衛生第八條：培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展第九條：保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條：競業限制10.1限制范圍10.2限制期限10.3違約責任第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3經濟補償第十二條：爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1合同的變更13.2合同的解除13.3合同的終止第十四條：法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，從事有償工作的人員。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，除非雙方達成一致解除或終止合同，否則合同將無限期延續。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方擔任甲方設立的____職位，主要職責為____。3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第四條：工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規定執行。4.2休息日：乙方每周享有____天休息日，國家法定節假日按國家規定執行。4.3法定節假日：乙方按國家規定享有法定節假日，甲方應支付乙方相應的加班工資。第五條：勞動報酬5.1工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。5.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，根據工作業績和貢獻獲得相應的獎金。5.3津貼：乙方根據甲方制定的津貼制度，享受相應的津貼。5.4加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規定，獲得加班工資。第六條：社會保險6.1養老保險：甲方按照國家和地方規定為乙方參加養老保險，并按時足額繳納保險費。6.2醫療保險：甲方按照國家和地方規定為乙方參加醫療保險，并按時足額繳納保險費。6.3失業保險：甲方按照國家和地方規定為乙方參加失業保險，并按時足額繳納保險費。6.4工傷保險：甲方按照國家和地方規定為乙方參加工傷保險，并按時足額繳納保險費。6.5生育保險：甲方按照國家和地方規定為乙方參加生育保險，并按時足額繳納保險費。第八條：培訓與發展8.1培訓機會：甲方根據乙方的工作需要和職業發展需求，提供相應的培訓機會。8.2職業發展：甲方為乙方提供職業發展的機會和平臺，包括晉升機會、崗位調整等。第九條：保密協議9.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，持續至合同解除或終止后____年。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十條：競業限制10.1限制范圍：乙方在合同解除或終止后____年內，不得在與甲方業務相同的行業從事與甲方業務相同或相似的工作。10.2限制期限：乙方的競業限制義務自合同解除或終止之日起計算，持續至____年。10.3違約責任：乙方違反競業限制義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十一條：解除和終止合同11.1解除合同的情形：合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除合同。乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等情形，甲方也可以解除合同。11.2終止合同的情形：合同期滿，雙方未續簽合同；乙方達到法定退休年齡；乙方因健康原因無法繼續工作等情形，合同將自然終止。11.3經濟補償：合同解除或終止后，甲方應根據國家法律法規和雙方約定，支付乙方相應的經濟補償。第十二條：爭議解決12.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。12.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：調解不成的情況下，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1合同的變更：合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同內容。13.2合同的解除：合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除合同。13.3合同的終止：合同期滿，或者甲乙雙方經協商一致終止合同。第十四條：法律適用與爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同書附件2：保密協議附件3：競業限制協議附件4：培訓與發展計劃附件5：工資條附件6：社會保險繳納證明附件7：加班記錄表附件8：請假記錄表附件9：違紀通知書附件10：解除/終止勞動合同證明附件1的詳細要求和說明：勞動合同書應包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、培訓與發展、保密協議、競業限制、解除和終止合同、爭議解決等條款。附件2的詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款，并要求乙方簽署確認。附件3的詳細要求和說明：競業限制協議應明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款，并要求乙方簽署確認。附件4的詳細要求和說明：培訓與發展計劃應包括培訓時間、培訓內容、職業發展計劃等條款。附件5的詳細要求和說明：工資條應詳細列明乙方的工資構成、獎金、津貼、加班工資等信息。附件6的詳細要求和說明：社會保險繳納證明應證明甲方已按照法律法規為乙方繳納了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。附件7的詳細要求和說明：加班記錄表應記錄乙方的加班時間、加班類型、加班報酬等信息。附件8的詳細要求和說明：請假記錄表應記錄乙方的請假時間、請假原因、批準情況等信息。附件9的詳細要求和說明：違紀通知書應詳細說明乙方的違紀行為、處理措施等信息。附件10的詳細要求和說明：解除/終止勞動合同證明應證明甲乙雙方同意解除或終止勞動合同，并明確解除或終止的原因、時間、經濟補償等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在合同期內未經甲方同意，擅自離職。2.乙方違反保密協議或競業限制協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：乙方泄露了甲方的商業秘密給競爭對手。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資報酬，并有權解除合同。示例：甲方延遲支付乙方工資超過一個月。4.甲方未按照合同約定提供培訓與發展機會的，乙方有權要求甲方履行合同約定，并有權解除合同。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供培訓機會。5.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險，并有權解除合同。示例：甲方未為乙方繳納養老保險。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等用人單位。3.乙方：指與甲方建立勞動關系，從事有償工作的人員。4.固定期限：指勞動合同確定的固定有效期限。5.無固定期限：指勞動合同不設定固定有效期限，除非雙方達成一致解除或終止合同。6.工作時間：指乙方按照甲方規定的工作時間。7.勞動報酬：指乙方因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：指國家對勞動者工作環境、工作條件、安全衛生等方面的保護。10.培訓與發展：指甲方為乙方提供的職業培訓和職業發展機會。11.保密協議：指甲乙雙方約定乙方在合同期內和解除