第8頁共8頁2024年司機(jī)試用期勞動合同格式版一、薪酬與福利(三)在乙方罹患職業(yè)病、因工作受傷或因此不幸身故的情況下，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款執(zhí)行。(四)甲方將依據(jù)國家及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供包括但不限于節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等在內(nèi)的各類帶薪假期，并依據(jù)本合同中約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。七、勞動紀(jì)律(一)甲方應(yīng)依據(jù)國家及省級法律、法規(guī)，通過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并向乙方進(jìn)行公示。乙方則需自覺遵守國家及省級的勞動紀(jì)律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時(shí)完成任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并實(shí)施相應(yīng)的考核與獎(jiǎng)懲措施。(三)若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，則乙方有義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密，并需遵循雙方約定的保密條款。八、合同變更(一)合同雙方中的任何一方，若需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，均應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知。(二)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，并需完成相應(yīng)的變更手續(xù)。九、合同解除(一)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。若由甲方提出解除合同，則需按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任本合同規(guī)定的工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；7.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；8.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。甲方依據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)解除合同時(shí)，需提前三十日以書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，依據(jù)第6項(xiàng)解除合同的，還需符合相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可隨時(shí)解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；3.甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬，存在克扣或無故拖欠工資的行為；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，對乙方身體健康造成嚴(yán)重危害。(四)在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；3.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。(五)合同解除后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即告終止。在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任：_____(二)乙方的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任：_____十二、爭議解決雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，將依據(jù)國家和地方的相關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，若本合同條款與國家或省級的勞動管理新規(guī)定相抵觸，則按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____(三)雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行其他約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定），并可在附頁上簽名或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____2024年司機(jī)試用期勞動合同格式版（二）勞動保護(hù)用品的提供與體檢安排，將依據(jù)勞動保護(hù)規(guī)定，定期且免費(fèi)地為乙方安排，并組織進(jìn)行體檢。四、乙方擁有明確的權(quán)利，對于甲方的違章指揮行為，有權(quán)堅(jiān)決拒絕。若甲方或其管理人員對乙方的安全健康表現(xiàn)出漠視態(tài)度，乙方更有權(quán)提出嚴(yán)厲批評，并向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉與控告。八、勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的《職工守則》及其他各項(xiàng)管理制度。甲方則保留對乙方執(zhí)行制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并據(jù)此實(shí)施獎(jiǎng)懲的權(quán)利。九、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除與終止：（一）本合同在固定期限屆滿時(shí)自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。但經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可續(xù)訂合同。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因需變更合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽字（蓋章），可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。若甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。（三）勞動合同在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)即告終止：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡；乙方獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；勞動合同中約定的終止條件（事件）已發(fā)生。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后可解除。（五）甲方在以下情形之一下可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方行為觸犯國家法律、法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。對于完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的乙方，應(yīng)同時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算將按照甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需裁減人員，且符合國家、省、市規(guī)定的解除勞動合同條件時(shí)，也可解除勞動合同。（六）乙方在以下情形之一下可隨時(shí)解除勞動合同：試用期內(nèi)；甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險(xiǎn)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。若乙方依據(jù)上述第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但此并不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（八）在以下情形之一下，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)鑒定屬大部份喪失勞動能力；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或雖滿但仍住院治療；女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；乙方在法定假期內(nèi)；以及其他符合國家、省、市規(guī)定不得解除勞動合同的情形。（九）除試用期內(nèi)或乙方被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有特別規(guī)定外，甲乙雙方解除本合同必須提前一個(gè)月書面通知對方。如提前時(shí)間不足，將按實(shí)際天數(shù)以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。當(dāng)甲乙雙方因故解除或終止勞動合同時(shí)，住房問題將按住房合同規(guī)定處理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給其無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）當(dāng)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條