公司考勤制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規范員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，根據國家法律法規及公司相關規定，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體員工（以下簡稱員工），包括全日制、非全日制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根據業務需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照公司規定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務。

4.員工在規定的工作時間內，應保持專注，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間提高工作效率，減少加班現象。確因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在每日規定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。簽到采用電子考勤系統或由人事部門指定的其他方式。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

（3）員工應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行備注，或在當天內向人事部門提供書面說明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。經核實確屬忘記簽到而非故意逃避考勤，由上級在考勤系統中進行備注，并根據情況決定是否予以豁免。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和執行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對全體員工的考勤記錄進行定期審核。

（2）各部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，并及時處理員工的考勤異常情況。

（3）員工本人應對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，并在出現問題時及時上報處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結束時間、請假事由等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

（3）員工請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天），由部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上，由公司總經理審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并填寫銷假單。

（2）如請假期間發生變動，員工應及時通知直接上級和人事部門，并按照實際請假時間進行銷假。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。員工申請假期時，應按照以下流程操作：

（1）根據請假制度提交書面申請。

（2）根據請假審批權限，由相應級別的管理人員審批。

（3）經批準后，將請假申請表報人事部門備案。

（4）假期結束后，按照銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需要休息，應提供醫院出具的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需要請假，應提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，并提供相關證明。

（5）產假：女員工生育享受國家規定的產假，并提供相關生育證明。

3、年假規定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假天數根據員工工齡和公司規定確定。

（3）員工應在當年內休完年假，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工享受產假，產假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男員工在配偶生育時，可享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，并在節假日前通過公告形式通知全體員工。如遇特殊情況需要調整公眾假期安排，公司將提前通知。公眾假期期間，公司根據實際情況安排值班或加班，并按照國家規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經批準且未提供合理解釋，未能按時到崗工作視為曠工。以下情況視為曠工：

-未經請假批準不到崗；

-請假未獲批準而擅自離崗；

-休假結束后未按時返崗；

-因私事離崗未按規定請假；

-因遲到超過規定時間而視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門主管記錄并報人事部門，人事部門將按照公司規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或記過；

（2）扣除相應工資；

（3）情節嚴重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半日，扣除當日工資的50%；

（2）曠工一日，扣除當日工資的100%；

（3）連續曠工超過3日或一年內累計曠工超過5日，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未在規定時間內簽到，應立即向直接上級報告并說明原因。如無正當理由，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，確保本部門員工按時到崗，規范請假、休假流程。

（2）各級主