商會(huì)考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版一、目的

為加強(qiáng)商會(huì)內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，制定本商會(huì)考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為商會(huì)的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商會(huì)全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.商會(huì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)工作需要，商會(huì)可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.商會(huì)全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.商會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。員工應(yīng)按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

商會(huì)實(shí)行每日簽到制度，以記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由商會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，可以是手工簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因，由直接上級(jí)在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤記錄中予以注明，但每季度超過(guò)三次忘記簽到，將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門(mén)員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出及請(qǐng)假等情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲和薪酬核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)5天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門(mén)審核，并報(bào)商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）銷假時(shí)，員工需出示請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)事項(xiàng)的證明等。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜，并在必要時(shí)提供遠(yuǎn)程協(xié)助。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

商會(huì)員工可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要處理，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：

員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。經(jīng)審批通過(guò)后，按規(guī)定的流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)和病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無(wú)薪處理，不影響工作年限的計(jì)算。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工可享受3天帶薪喪假，直系親屬去世。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工陪產(chǎn)假為15天，可在孩子出生后一年內(nèi)分次休完。

5、公眾假期安排

商會(huì)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半日；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工一日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無(wú)工資待遇。累計(jì)曠工超過(guò)3天，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，商會(huì)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，按照忘記簽到處理規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)審核本部門(mén)員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

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