云廣院新員工入職培訓之薪酬福利及晉升體系云南廣廈規劃建筑設計院有限公司2019年9月24日目錄/CONTENTS01薪酬體系02福利體系03晉升體系薪酬體系——入職核定1.無經驗人員【屆畢業生】一、入職人員類型2.有經驗人員【有同崗位或專業相關工作經驗】1.工作經驗；2.入職部門【設計部門、外業部門及分支機構、辦公、行政財務】；3.就讀學校地區分級【州內、州外、省內一般、省內重點、省外一般、省外重點】；4.學歷差別【中專/職高、專科（相近專業和對口專業）、本科（相近專業和對口專業）、研究生（相近專業和對口專業）。薪酬體系——入職核定二、入職核定基礎工資參考因素薪酬體系——入職核定三、入職核定標準序號1.工作經驗2.核定基礎標準值3.部門差異三．就讀學校地區分級四．學歷差別備注設計部門外業部門及分支機構市場部辦公行政,財務1.州內2.州外3.省內4.省外1.中專、職高1.專科2.本科3.研究生巖土測量,檢測監理3.1一般3.2重點4.1一般4.2重點1.1相近1.2對口2.1相近2.2對口3.1相近3.2對口30060050090080040030010020020025025035030501501502503004001無經驗110021＜N≤3130033＜N≤5150045＜N≤101800510N以上2100舉例說明：A員工011003002502501900A員工515009002001501750說明轉段前核發80%入職工資,轉段考核合格后核發全額并補發轉段前20%基礎工資.薪酬體系——轉正核定一、轉正考核評分權重打分情況匯總表1——工作主動性及個人品質表現序號1.領導2.權重占比備注1副院長20%

2所長30%

3室主任50%薪酬體系——入職核定二、轉正核定標準轉正薪酬調整指導表2--【技術、市場部員工（行財辦人員除外）】序號1.調薪取值2.無經驗人員調整金額（元）幅度【50—100】--傾斜3.有經驗調整金額（元）幅度【50—100】4.特殊調整備注195≤P≤100600500單獨申報

290≤P＜95550450

385≤P＜90500400

480≤P＜85450300

575≤P＜80250200

670≤P＜75200150

770分以下00

不予轉正說明1.技術人員轉正后按轉正考核分數對應金額增加預發工資及績效考核工資；轉正滿一年后，根據公司調薪時間，核算增加司齡工資。2.轉正考核合格后由入職時基礎工資轉為預發工資,另加200元績效考核工資.福利體系每年度福利情況管理序號1.名稱2.開展時段3.相關管理辦法4.辦理部門備注1春節每年年貨物品+團隊獎【階梯式】辦公室

2三八節每年活動+禮品工會

3兒童節每年100.00元/人的物品、書籍、現金辦公室轉正員工在就讀小學的子女。4中秋節每年物品（月餅），按正常辦理辦公室

5勞保福利每年按管理層級、骨干、對單位貢獻，當年經營效益及人數綜合考慮辦理。工會

6電話費每年辦公室

7員工及家屬住院慰問每年工會負責報辦理工作工會

8外出考察每三年全院集體活動安排在下半年辦公室3年一次9體檢每三年

轉正員工，按個人貢獻補助工會按年度單獨做方案晉升體系一、干部聘期及換屆期限確定序號1.崗位職務2.聘期及換屆期限備注1常務副院長5年【非創始股東】10年【創始股東】

2副院長（副總經理）5年【非創始股東】10年【創始股東】

3所長3年

4室主任2年

5室主任助理2年晉升體系二、可參與競選人員范圍序號1.競聘崗位職務2.候選人資格備注1常務副院長任職副院長、副總

2副院長（副總經理）任職所長及室主任