?合同編號：__________一、甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯系電話：_______________二、乙方（員工代表）：姓名：____________________職務：____________________聯系電話：_______________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工代表，為明確雙方在工資方面的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資分配原則1.1甲方的工資分配原則是：公平、合理、激勵、競爭和依法合規。1.2甲方應按照乙方的職務、工作性質、工作量、工作質量、工作技能、工作條件及乙方的業績和貢獻等因素，確定乙方的工資水平。第二條基本工資2.1乙方的基本工資標準為每月人民幣____元。2.2乙方的基本工資根據甲方的經濟效益、勞動生產率、物價水平及國家有關政策等因素，由雙方共同協商確定，并在本合同的有效期內保持相對穩定。第三條獎金與津貼3.1甲方應根據乙方的實際工作業績和貢獻，給予乙方相應的獎金。3.2甲方可根據國家規定和公司制度，給予乙方相應的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等。第四條工資支付4.1甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。4.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單，乙方有權查閱和核對。第五條工資調整5.1甲方應根據國家政策、公司經濟效益、勞動生產率等因素，定期調整乙方的工資水平。5.2乙方的工作業績和貢獻發生變化時，甲方應相應調整乙方的工資。第六條特殊情況工資處理6.1乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能正常工作時，甲方應按照國家規定和公司制度，支付乙方相應的工資。6.2乙方在工作期間因違反甲方規章制度受到處罰的，處罰工資應按照甲方制定的規定執行。第七條違反合同的責任7.1任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2乙方未經甲方同意，提前解除本合同的，甲方有權按照公司制度扣除乙方相應的工資。第八條本合同的有效期8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2本合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的工資集體合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工代表）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應認真核實合同中的各項信息，包括甲方用人單位的名稱、地址、法定代表人等，以及乙方員工代表的姓名、職務等，確保信息準確無誤。如發現錯誤，應及時更正。解決辦法：雙方可重新打印合同，更正錯誤信息，重新簽字蓋章。2.明確工資分配原則：甲方應按照乙方的職務、工作性質、工作量、工作質量、工作技能、工作條件及乙方的業績和貢獻等因素，確定乙方的工資水平。解決辦法：如雙方在工資分配原則上有分歧，可通過友好協商，參照國家相關政策和企業實際情況，達成一致意見。3.遵守工資支付規定：甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。解決辦法：甲方如有特殊原因導致延遲支付工資，應提前通知乙方，并盡快支付。若甲方長期拖欠工資，乙方有權向勞動監察部門投訴。4.合法調整工資：甲方應根據國家政策、公司經濟效益、勞動生產率等因素，定期調整乙方的工資水平。解決辦法：雙方可定期評估工資水平，如認為需要調整，應協商一致，并在合同中予以明確。5.妥善處理特殊情況工資：甲方應按照國家規定和公司制度，支付乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能正常工作時的工資。解決辦法：甲方如有疑問，可查閱國家相關法律法規和公司制度，確保符合規定。6.遵守合同解除規定：乙方未經甲方同意，提前解除本合同的，甲方有權按照公司制度扣除乙方相應的工資。解決辦法：雙方應在合同中明確解除合同的條件和后果，如乙方確有特殊情況需要提前解除合同，應與甲方協商，并按照公司制度處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，employingindividualsorentitiesthathavethelegalresponsibilitytoprovideemploymentandwagestoemployees.2.員工代表：指代表員工利益，參與簽訂、協商、調整工資等事項的人員。3.基本工資：指員工在法定工作時間或法定工作量所得到的固定報酬。4.獎金：指根據員工的工作業績、突出貢獻或特殊勞動成果，給予的額外報酬。5.津貼：指為了補償員工特殊勞動條件、特殊工作環境或特殊工作職責等，給予的額外報酬。6.工資支付：指用人單位按照勞動合同約定，按時足額支付給員工的勞動報酬。7.工資調整：指根據國家政策、公司經濟效益、勞動生產率等因素，對員工工資水平進行調整。8.特殊情況工資處理：指針對員工因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能正常工作時，用人單位按照國家規定和公司制度支付的工資。9.違反合同責任：指任何一方違反合同規定，給對方造成損失時，應承擔的賠償責任。10.爭議解決：指在履行合同過程中，雙方發生的分歧和爭議，通過協商、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（員工代表）之間的工資集體協商。2.在甲方招聘新員工或調整現有員工工資體系時，作為參考依據。3.在乙方代表員工與甲方就工資待遇發生爭議時，作為解決爭議的依據。補充條款：1.甲方應按照國家和地方政府的法律法規，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.乙方應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，提高工作效率，以獲得相應的工資待遇。3.甲方應定期對乙方進行工作績效評估，并根據評估結果調整乙方的工資水平。4.如乙方在工作中發生傷亡事故，甲方應按照國家規定及時為