工分制管理工具_第1頁
工分制管理工具_第2頁
工分制管理工具_第3頁
工分制管理工具_第4頁
工分制管理工具_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

工分制管理工分制管理是全面提高組織效率，提升人員凝聚力的管理系統。系統通過工分的獎扣對員工的行為和貢獻進行量化管理，并采用分數終身累計的方法，持續激發員工的工作熱情，留住人才，并最大程度的提升企業的核心競爭能力，系統由四種分數，五項工具及兩項軟件構成，它是一套幫助企業簡化管理，并能有效落地的管理系統。五項核心工具：1基本制度（獎扣標準）2工作標準卡3結果跟蹤表4檢查表5三大會議流程單零借口承諾書我是承諾者，凡是行動前，如果沒有把握，我可以不承諾，但如果我承諾了，我就全力以赴去執行，成功了，我自豪。在享受薪金與榮譽的同時，也證明了我是可以勝任這份工作的，如果失敗或違規了，我絕不找任何借口，找借口是可恥的。無能的人，才找借口，我愿意承擔所有因為失敗而產生的后果甚至責罰。以上是我的決定，也是我的承諾，從我做起，就從現在開始。承諾人：時間：基本制度（工分獎扣標準）為了使公司的各項工作能更高效的運轉，工作效率能不斷的提高，員工日常行為及各項工作結果將使用工分獎扣的方式進行管理。A分為日常考核分。B分為物質分，B分和A分的分值相等。C分為關鍵任務分。D分是固定加分。G分是終身累計分（匯總分），是員工參與公司各項獎勵及晉升的重要參考依據。一考勤規定（此為模板，請使用者根據實際情況做調整）工作時間為：上午8:30—12:00下午13:00—17:30員工如有遲到，早退或曠工等情形，依下列規定處理：1工作時間開始后（10分鐘以內）到班者為輕微遲到（-A2分）2下班時間未到，提前（10分鐘以內）下班者為輕微早退（-A2分）3超過10分鐘到公司或提前10分鐘下班者為嚴重遲到早退（-B2分）4委托或代人打卡或偽造出勤記錄或未打卡者（-B5分）5員工曠工半日（扣除半日薪水）（-A10分）6員工曠工一日（扣除一日薪水）（-A20分）7請假未經批準或未經批準續假而擅自不到職以曠工處理。二形象（此為模板，請使用者根據實際情況做調整）1不按規定穿著工服者（-A1分）2不按規定佩戴工牌者（-A1分）3頭發或衣服不整潔者（-A1分）三現場管理（此為模板，請使用者根據實際情況做調整）1責任區內物品與標準配備不一致（-A1分）2責任區內物品未做到明確標識（-A1分）3責任區內物品擺放位置與標準不一致（-A1分）4責任區內物品，墻面，桌面及各項物品不干凈整潔（-A1分）5下班未做好結束工作（水，電，空調，電腦等）（-B5分）（-A1分）四紀律（此為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論