終止勞動合同的協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現經甲乙雙方友好協商，同意終止該勞動合同，并達成如下協議：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，終止雙方之間的勞動合同關系。2.乙方同意在終止勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。二、終止勞動合同的原因1.由于__________（填寫終止勞動合同的具體原因，如：雙方協商一致、乙方個人原因等），甲乙雙方同意終止勞動合同。2.雙方確認，終止勞動合同并非因為乙方過錯或乙方違反勞動合同規定。三、經濟補償1.甲方同意在終止勞動合同后一次性支付給乙方經濟補償，具體金額為人民幣__________元整。2.乙方同意在收到經濟補償后，放棄對甲方的一切權利主張，包括未竟權利、索賠、訴訟等。四、保密協議1.乙方同意在終止勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方同意，不得向第三方披露。2.乙方同意在終止勞動合同后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相競爭的活動。五、雙方權利和義務1.甲乙雙方同意，本協議的簽訂不代表雙方存在任何形式的勞動關系，乙方不再享有甲方員工的相關待遇。2.乙方同意在終止勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行負面評價、傳播不實信息等損害甲方聲譽的行為。六、爭議解決1.雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.工作交接清單4.財產歸還清單5.經濟補償支付憑證6.解除/終止勞動合同證明7.雙方簽字蓋章的協議副本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接或歸還公司財產，視為違約。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或技術秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付經濟補償，視為違約。4.甲方未按照約定提供解除/終止勞動合同證明，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.經濟補償：指用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，在終止或解除勞動合同時支付給員工的一定數額的金錢。3.保密協議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動合同期間及終止后一定期限內保守用人單位的商業秘密、技術秘密等信息的協議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現爭議：雙方應嚴格按照工作交接清單執行，如有爭議，先協商解決，協商不成可尋求法律途徑。2.乙方拒絕歸還公司財產：甲方可依法要求乙方歸還財產，必要時可通過法律途徑解決。3.甲方延遲支付經濟補償：甲方應按時支付經濟補償，如延遲支付，乙方有權要求甲方支付延遲支付期間的利息，并可依法尋求其他救濟。4.甲方未提供解除/終止勞動合同證明：甲方應及時提供解除/終止勞動合同證明，如不提供，乙方有權要求甲方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.雙方協商一致終止勞動合同。2.員工因個