?2024年精神病解除勞動合同協議范本合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：__________________________乙方（勞動者）：______________________性別：_______出生日期：____________身份證號：__________________________住址：______________________________聯系電話：__________________________一、乙方病情確認1.1乙方于____年__月__日被診斷為_______（疾病名稱），并已向甲方提交了相關醫療證明。1.2甲方對乙方提交的醫療證明進行了核實，確認乙方患有精神病，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（一）項規定的情形。二、勞動合同解除2.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同。2.2甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，支付乙方經濟補償。三、經濟補償3.1甲方同意向乙方支付經濟補償，補償金額按照乙方在甲方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的補償金，不滿一年的按比例計算。3.2乙方月工資按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.3經濟補償金支付時間：本協議簽訂之日起____個工作日內，甲方一次性支付給乙方。四、醫療待遇及社會保險4.1甲方同意為乙方辦理醫療保險相關手續，確保乙方在解除勞動合同后，能夠繼續享受醫療保險待遇。4.2甲方按照國家相關規定，為乙方繳納解除勞動合同當月的社會保險。五、雙方權利義務5.1本協議簽訂后，甲乙雙方應按照本協議約定的條款履行各自的權利和義務。5.2甲方應協助乙方辦理相關手續，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉移等。5.3乙方在簽訂本協議后，不得以任何理由向甲方提出其他要求。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________簽訂日期：________________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：醫療證明副本（甲方留存）注意事項：1.確認乙方的病情是否符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（一）項規定的解除勞動合同的條件。2.計算經濟補償金時，確保按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資及工作年限準確計算。3.辦理醫療保險和社會保險的轉移手續，確保乙方在解除合同后能夠繼續享受相關待遇。4.明確雙方在協議簽訂后的權利和義務，避免后續糾紛。5.確保協議內容合法，不違反國家法律法規。解決辦法：1.仔細核查醫療證明，必要時可要求乙方進行第三方醫療鑒定。2.依據工資發放記錄和社會保險繳納記錄，準確計算經濟補償金。3.與乙方共同辦理醫療保險和社會保險的轉移手續，確保手續齊全。4.在協議中明確雙方的權責，并通過法律途徑解決可能出現的爭議。5.在簽訂協議前，可咨詢法律專業人士，確保協議內容的合法性。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的經濟補償。社會保險：指由國家法律規定，勞動者和用人單位按照一定比例繳納，用于保障勞動者在失業、疾病、養老、工傷、生育等情況下的基本生活的一種社會保障制度。醫療保險：屬于社會保險的一種，用于支付勞動者因疾病或非因工負傷所需的醫療費用。平均工資：指勞動者在計算經濟補償金時，所依據的最近十二個月工資總額的平均值。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：如果乙方在治療期間，病情有所好轉，有意愿返回工作崗位。補充條款：若乙方在解除勞動合同后，經醫療評估，身體狀況允許返回工作崗位，甲方應優先考慮重新安排乙方的工作。2.場合：乙方家庭經濟困難，需要甲方在解除合同后提供一定的幫助。補充條款：考慮到乙方的家庭經濟狀況，甲方同意在解除勞動合同后，額外一次性支付給乙方一定的生活補助。3.場合：乙方希望甲方為其提供職業培訓或轉崗機會。補充條款：甲方承諾在解除勞動合同后，為乙方提供一次免費的職業培訓機會，或根據乙方意愿為其安排合適的轉崗。附件列表：1.醫療證明：這個是必須的，用來確認乙方的病情，也是我們雙方做出決定的基礎。2.工資證明：這個很重要，用來計算乙方應得的經濟補償，確保咱們算得清清楚楚。3.工作年限證明：這個是為了計算補償金，證明乙方在甲方這里工作的年限。4.家庭經濟狀況證