?2024年經理聘用合同模板合同編號：____________地址：________________________聯系人：____________________聯系電話：__________________身份證號：__________________住址：______________________聯系電話：__________________鑒于甲方愿意聘請乙方擔任經理職務，乙方愿意接受甲方的聘請，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2本合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續簽協議。第二條職務及職責2.1甲方聘請乙方擔任______（部門）經理職務。（1）負責該部門的日常管理工作；（2）制定和執行部門工作計劃；（3）負責部門員工的考核、培訓及指導；（4）甲方規定的其他相關工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：__________________3.2如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，應提前一個月通知乙方。第四條工作時間及休假4.1乙方的工作時間按照國家規定執行，實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假等休假待遇。第五條薪酬及福利5.1甲方根據乙方的職務、工作能力及業績，確定乙方的月薪為人民幣____元。5.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的____日。5.3甲方根據公司經營狀況和乙方的工作表現，給予乙方年終獎及績效獎金。5.4甲方為乙方繳納國家規定的各項社會保險及住房公積金。第六條保密及競業限制6.1乙方在任職期間，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后，在競業限制期內，不得在與甲方有競爭關系的企業擔任相同或類似職務。6.3競業限制期限為乙方離職后的____個月。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方需解除合同，應提前一個月書面通知對方。（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按本合同約定支付工資；（2）甲方未按本合同約定繳納社會保險及住房公積金；（3）甲方違反國家法律法規，損害乙方合法權益。7.4本合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同規定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。8.3乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.合同期限：注意合同的有效期限，確保雙方對聘用時間有明確的預期。2.職責明確：雙方應明確乙方的職責范圍，避免日后因職責不清產生糾紛。解決辦法：1.法律名詞解釋：1.合同期限：指合同雙方約定的合同有效期間。在合同中，應明確指出起始和終止日期。競業限制：競業限制是指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關系后的一定期限內，不得在與雇主存在競爭關系的企業或者自己經營與雇主相同的業務，以防止泄露雇主的商業秘密。注意點及解決辦法：1.競業限制：特殊應用場合與補充條款：1.遠程工作：如果經理是遠程工作，可能需要補充一些關于工作設備、網絡費用和隱私的條款。補充條款示例："第九條補充：乙方在家辦公所需的技術設備由甲方提供，網絡費用按月報銷。乙方應確保工作環境的隱私性，不得泄露甲方商業信息。"2.國際工作：如果經理的工作涉及國際出差，可能需要考慮簽證、旅行保險和國際薪酬的問題。補充條款示例："第十條補充：甲方將為乙方提供國際出差所需的簽證及旅行保險。乙方的國際出差薪酬將按照甲方的國際出差政策執行。"3.初創公司：初創公司可能需要經理做出更多的承諾，比如接受股票期權作為薪酬的一部分。補充條款示例："第五條補充：甲方將向乙方提供股票期權計劃，作為薪酬的補充。具體股票期權數量和行權條件，雙方另行協商。"附件列表：1.員工手冊：這里面包含了公司的規章制度，讓經理了解自己的權利和義務。2.職位描述：詳細說明了經理的職責和預期目標。3.薪酬結構表：顯示了薪資組成部分，包括基本工資、獎金等。4.社會保險和公積金繳納說明：說明了公司如何為員工繳納社會保險和公積金。5.股票期權計劃：如果適用，提供了股票期權的詳細說明和條件。附件那些事兒：員工手冊：這本小冊子就像是公司的“使用說明書”，告訴你這里頭的規矩。職位描述：這份文件就是你的“工作指南”，讓你明白自己要干點啥。薪酬