2024年校園教師停薪留職協議范本版A版本合同目錄一覽1.停薪留職協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職的條件與期限2.1條件2.2期限3.停薪留職期間的權利與義務3.1權利3.2義務4.停薪留職期間的保險與福利4.1保險4.2福利5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付標準5.2工資支付方式6.停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更6.2變更后的合同內容7.停薪留職期滿后的去向7.1續簽勞動合同7.2不再續簽勞動合同8.停薪留職期間的培訓與學習8.1培訓內容8.2學習要求9.停薪留職期間的工作安排9.1工作安排9.2工作職責10.停薪留職期間的績效評估10.1績效評估標準10.2績效評估結果的應用11.停薪留職期間的紀律與考核11.1紀律要求11.2考核標準12.停薪留職期間的保密協議12.1保密內容12.2保密期限13.停薪留職期間的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.停薪留職協議的解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.停薪留職協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議適用于學校所有在職教師申請停薪留職的情況。2.停薪留職的條件與期限2.1條件（1）乙方應當是學校在職教師，且與甲方簽訂的勞動合同尚未到期；（2）乙方因個人原因，需要暫時離開教學崗位；（3）乙方同意在停薪留職期間不享受工資、福利等待遇；（4）乙方同意在停薪留職期間不享有教師職務、職稱等相關權益。2.2期限停薪留職的期限由甲乙雙方協商確定，最長不得超過兩年。停薪留職期間，乙方應按時參加學校組織的相關培訓和學習活動。3.停薪留職期間的權利與義務3.1權利（1）保留教師職務、職稱等相關權益；（2）參加學校組織的培訓和學習活動；（3）在停薪留職期滿后，享有與甲方重新簽訂勞動合同的權利；（4）其他法律法規規定的權益。3.2義務（1）遵守學校的各項規章制度，服從學校的工作安排；（2）按時完成學校分配的教學、科研等任務；（3）不得在學校以外從事兼職、全職工作，不得損害學校利益；（4）其他法律法規規定的義務。4.停薪留職期間的保險與福利4.1保險乙方在停薪留職期間，學校應繼續為其繳納社會保險，確保其社會保險待遇不受影響。4.2福利乙方在停薪留職期間，學校應停止發放工資、獎金、福利等待遇。如乙方因特殊情況需要，可向學校申請生活補助，具體標準和辦法由學校根據實際情況制定。5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付標準乙方在停薪留職期間，學校應停止支付其工資。5.2工資支付方式乙方在停薪留職期間，學校無需支付工資。如乙方在停薪留職期滿后重新簽訂勞動合同，學校可根據實際情況決定是否補發停薪留職期間的工資。6.停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更乙方申請停薪留職后，甲方應與乙方協商變更勞動合同相關條款，主要包括工資、福利等內容。6.2變更后的合同內容變更后的合同內容應包括：乙方停薪留職期間的相關待遇、工作職責、績效評估等事項。具體內容由甲乙雙方協商確定。7.停薪留職期滿后的去向7.1續簽勞動合同乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續在學校工作，應向甲方提出申請。經甲方同意后，雙方重新簽訂勞動合同，繼續履行雙方的權利和義務。7.2不再續簽勞動合同乙方在停薪留職期滿后，如未提出續簽勞動合同的申請，或甲方不同意續簽，雙方不再續簽勞動合同。如乙方再次申請到學校工作，需重新辦理入職手續。8.停薪留職期間的培訓與學習8.1培訓內容乙方在停薪留職期間，學校應組織相關培訓活動，包括教育教學理念更新、教育技術應用、課程與教材研究等，以提高乙方的教育教學能力和專業素養。8.2學習要求乙方應積極參加學校組織的培訓活動，認真完成培訓任務，并按照學校的要求進行學習交流和教學實踐。9.停薪留職期間的工作安排9.1工作安排乙方在停薪留職期間，學校可根據實際情況，安排乙方從事與教育教學相關的工作，如課程建設、教學研究、教育資源開發等。9.2工作職責乙方應認真履行工作安排中的各項職責，確保工作質量和進度，并按照學校的要求完成相關工作。10.停薪留職期間的績效評估10.1績效評估標準乙方在停薪留職期間的績效評估，應根據學校制定的績效評估辦法進行，主要包括工作質量、工作進度、學習成果等方面。10.2績效評估結果的應用績效評估結果作為乙方重新簽訂勞動合同的重要依據，對乙方的工作安排、工資待遇、晉升晉級等事項產生影響。11.停薪留職期間的紀律與考核11.1紀律要求乙方在停薪留職期間，應遵守學校的各項紀律規定，不得違反國家法律法規和學校的規章制度。11.2考核標準學校對乙方在停薪留職期間的考核，主要包括職業道德、工作態度、業務能力等方面。12.停薪留職期間的保密協議12.1保密內容乙方在停薪留職期間，應保守學校的教育教學、科研管理等方面的商業秘密和技術秘密。12.2保密期限保密期限自乙方停薪留職之日起計算，至停薪留職期滿之日止。13.停薪留職期間的爭議解決13.1爭議解決方式乙方與學校在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序爭議解決程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。14.停薪留職協議的解除與終止14.1解除條件本協議在下列條件下可以解除：（1）乙方申請解除協議，并經甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反國家法律法規和學校規章制度，解除本協議；（3）法律、法規規定的其他解除條件。14.2終止條件本協議在下列條件下可以終止：（1）乙方在停薪留職期滿后，未提出續簽勞動合同的申請，或甲方不同意續簽；（2）乙方在停薪留職期間重新就業，與新的用人單位簽訂勞動合同；（3）法律、法規規定的其他終止條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職協議申請表》詳細要求：乙方應向甲方提交停薪留職協議申請表，填寫個人信息、停薪留職原因、期望停薪留職期限等內容。2.附件二：《停薪留職期間工作計劃》詳細要求：乙方應制定停薪留職期間的工作計劃，包括學習培訓、科研項目、教育教學等工作安排，并提交給甲方審批。3.附件三：《停薪留職期間績效評估表》詳細要求：乙方應定期填寫績效評估表，記錄停薪留職期間的工作成果和學習進展，并由甲方進行評估。4.附件四：《停薪留職期間保密協議》詳細要求：乙方應簽署保密協議，承諾在停薪留職期間保守學校的商業秘密和技術秘密，并遵守相關的保密規定。5.附件五：《停薪留職期間培訓和學習證明》詳細要求：乙方應提交培訓和學習證明，證明在停薪留職期間參加了學校組織的相關培訓和學習活動。6.附件六：《停薪留職期間工作證明》詳細要求：乙方應提交工作證明，證明在停薪留職期間完成了學校安排的相關工作。7.附件七：《勞動合同變更協議》詳細要求：甲方與乙方協商變更勞動合同相關條款的協議，包括工資、福利等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協議，泄露學校的商業秘密和技術秘密，構成違約。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校的經濟損失、繳納違約金等。2.乙方在停薪留職期間未按照學校安排的工作要求完成任務，構成違約。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校的經濟損失、繳納違約金等。3.乙方在停薪留職期間重新就業，與新的用人單位簽訂勞動合同，構成違約。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校的經濟損失、繳納違約金等。4.乙方未按照本協議約定參加學校組織的培訓和學習活動，構成違約。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校的經濟損失、繳納違約金等。示例說明：如果乙方在停薪留職期間泄露了學校的商業秘密和技術秘密，導致學校遭受經濟損失，學校可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償經濟損失、繳納違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關系的協議。在本合同中的應用：本合同是甲方與乙方之間的勞動合同的補充協議。2.停薪留職：指勞動者在勞動合同期內，因個人原因申請暫時離開工作崗位，用人單位同意并停止支付工資的一種制度。在本合同中的應用：乙方因個人原因申請停薪留職，甲方同意并簽訂本協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。在本合同中的應用：乙方在停薪留職期間，學校應繼續為其繳納社會保險。4.績效評估：指用人單位對勞動者的工作績效進行定期評估的一種制度。在本合同中的應