2024年度靈活用工勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3靈活用工2.工作內容2.1工作性質2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1報酬標準3.2支付方式3.3稅費責任4.合同期限4.1固定期限4.2試用期4.3續約條款5.勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3商業保險6.權益保障6.1休息休假6.2培訓發展6.3保密協議7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1和解8.2調解8.3仲裁8.4法律途徑9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3經濟補償10.合同的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的權益處理11.附則11.1合同的生效11.2合同的附件11.3合同的修訂12.甲方聲明13.乙方聲明14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3靈活用工靈活用工是指在勞動力市場上，根據甲方生產經營需求，乙方提供勞動力，按小時、按天或按項目等靈活方式進行的勞動合作。第二條工作內容2.1工作性質乙方根據甲方的需求，按照甲方指定的工作內容進行工作。乙方應具備完成甲方分配的工作所需的技能和經驗。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點。根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。2.3工作時間乙方的具體工作時間根據甲方的實際需求確定。甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作時間。第三條勞動報酬3.1報酬標準乙方的勞動報酬根據甲方制定的工資標準、乙方的工作時間及工作量等因素確定。具體報酬標準詳見附件。3.2支付方式乙方的勞動報酬采取月結方式支付。甲方應在每月一個工作日前將乙方當月的勞動報酬支付給乙方。3.3稅費責任乙方應按照國家法律法規的規定，自行繳納應由個人承擔的稅費。甲方應依法為乙方提供稅務發票。第四條合同期限4.1固定期限本合同的有效期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。4.2試用期乙方在本合同簽訂后的第一個月為試用期。試用期內，甲方有權解除本合同，無需支付乙方任何經濟補償。4.3續約條款本合同期滿前，雙方同意續約的，應簽訂新的勞動合同。新合同的期限、報酬等條款可由雙方另行協商確定。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。5.2社會保險甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.3商業保險甲方可以為乙方購買附加的商業保險，具體保險種類、保險費等事項詳見附件。第六條權益保障6.1休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休息休假權利。具體休假待遇及程序按國家法律法規和甲方規章制度執行。6.2培訓發展甲方應為乙方提供培訓和學習機會，以提高乙方的工作技能和綜合素質。具體培訓計劃及待遇由雙方協商確定。6.3保密協議乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。具體保密事項和保密期限詳見附件。第八條違約責任8.1甲方違約甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。具體違約金數額和賠償方式由雙方協商確定。8.2乙方違約乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。具體違約金數額和賠償方式由雙方協商確定。第九條爭議解決9.1和解雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，可以嘗試通過友好協商、調解等方式解決。9.2調解雙方可以請求第三方進行調解，調解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3仲裁雙方可以約定仲裁條款，對因本合同引起的爭議提交仲裁委員會進行仲裁。9.4法律途徑雙方對本合同的簽訂、履行、解除或者終止有爭議的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與終止10.1變更條件本合同履行過程中，經雙方協商一致，可以變更合同內容。變更事項應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2終止條件本合同履行期滿，或者甲乙雙方協商一致解除本合同的，本合同終止。10.3經濟補償甲方解除本合同時，應根據國家法律法規和甲方規章制度的規定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準和支付方式由雙方協商確定。第十一條附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的附件本合同附件包括：乙方的個人簡歷、甲方提供的職位描述、勞動報酬明細、社會保險及商業保險條款、保密協議等。附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同的修訂本合同在履行過程中，如雙方認為需要修訂的，可以協商修訂。修訂后的合同經雙方簽字或者蓋章確認后生效。第十二條甲方聲明甲方聲明本合同的內容真實、準確，無誤導乙方的情況。第十三條乙方聲明乙方聲明本合同的內容真實、準確，無誤導甲方的情況。第十四條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同立即生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的個人簡歷詳細要求和說明：乙方的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷、專業技能等相關信息。簡歷應真實、準確，如有虛假信息，乙方應承擔相應法律責任。附件二：甲方提供的職位描述詳細要求和說明：甲方應提供詳細的職位描述，包括崗位職責、任職要求、工作條件等內容。職位描述應明確乙方的具體工作內容和期望成果。附件三：勞動報酬明細詳細要求和說明：勞動報酬明細應包括工資標準、獎金、津貼、補貼等各項報酬的具體數額和計算方式。報酬明細應明確乙方的收入構成和支付方式。附件四：社會保險及商業保險條款詳細要求和說明：社會保險及商業保險條款應詳細列舉甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、保險期限等內容，以及甲方為乙方購買的商業保險的種類、保險費、保險期限等相關信息。附件五：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確乙方對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務，包括信息的范圍、保密期限、保密措施等內容。保密協議應具體明確乙方的保密責任和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，導致乙方無法正常工作的。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。3.乙方未按照本合同約定提供勞動力的。4.乙方未按照本合同約定保守甲方商業秘密的。責任認定：1.甲方違約行為的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金數額和賠償方式由雙方協商確定。2.乙方違約行為的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金數額和賠償方式由雙方協商確定。示例說明：1.如果甲方未按照本合同約定提供勞動條件，導致乙方無法正常工作，甲方應根據實際情況向乙方支付相應的經濟補償。2.如果乙方未按照本合同約定提供勞動力，乙方應根據實際情況向甲方支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織，作為勞動者的雇主。2.勞動者：指具有勞動能力，