第8頁共8頁2024年司機試用期勞動合同例文在醫療期內，應依法支付病假工資或疾病救濟費。三、若乙方罹患職業病、因工作遭受傷害或因此不幸身亡，甲方需嚴格遵循《工傷保險條例》之規定進行妥善處理。四、甲方應確保乙方享有包括但不限于節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等在內的各類帶薪假期，并依據本合同約定的薪資標準支付相應工資。七、勞動紀律一、甲方需依據國家及省級相關法律法規，通過民主程序制定各項規章制度，并向乙方公示。乙方則需自覺遵守國家及省級勞動紀律、法規，以及企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，確保按時按質完成工作任務。二、甲方保留對乙方制度執行情況進行檢查、督促、考核及獎懲的權利。三、若乙方掌握甲方的商業秘密，乙方負有保密義務，并需與甲方就此作出明確約定。八、合同變更一、合同內容的任何變更均需以書面形式通知對方。二、經甲乙雙方協商一致，可對本合同進行變更，并辦理相應手續。九、合同解除一、經甲乙雙方協商一致，本合同可予解除。由甲方提出解除的，應依法支付經濟補償金。二、在以下情形下，甲方有權單方面解除本合同：1.試用期內乙方被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方因歇業、停業、瀕臨破產進行法定整頓，或生產經營狀況發生嚴重困難；6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法勝任本合同工作，亦無法從事甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任；8.合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；9.合同約定的解除條件出現。甲方依據第5至9項解除合同的，需提前三十日書面通知乙方，并依法支付經濟補償金。其中，依據第6項解除合同的，若符合相關規定，還需支付乙方醫療補助費。三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時解除合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠工資；4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。四、在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內；4.法律、法規規定的其他情形。五、合同解除后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的相關手續。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即告終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續。十一、違約情形及責任一、甲方違約情形及違約責任：_____二、乙方違約情形及違約責任：_____十二、爭議解決雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過協商解決；協商不成時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效時，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在裁決書送達之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十三、其他一、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。二、以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____三、雙方可另行約定其他事項（內容不得違反法律及相關規定），并可附加雙方簽名或蓋章的附頁。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年司機試用期勞動合同例文（二）勞動保護用品的提供，將嚴格遵循勞動保護規定，為乙方安排定期且免費的體檢服務。四、乙方享有拒絕甲方違章指揮的權利。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權提出批評，并有權向相關部門進行檢舉與控告。八、勞動紀律及獎懲機制乙方應嚴格遵守甲方依法制定的《職工守則》及其他各項管理制度。甲方保留對乙方遵守制度情況進行檢查、督促、考核及實施獎懲的權利。九、勞動合同的續訂、變更、解除與終止1.本合同在固定期限屆滿時自然失效，雙方需終止執行。如經雙方協商一致，可續訂合同。2.因甲方生產經營情況變化需調整生產任務，或乙方因個人原因需變更合同條款時，經雙方協商同意后，可變更勞動合同內容，并由雙方簽字（蓋章）確認。若甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且經雙方協商無法達成變更協議的，甲方有權解除勞動合同。3.勞動合同在以下情形之一發生時終止：乙方達到法定退休年齡；乙方去世；乙方獲準自費出國留學或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉或宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）出現。4.雙方協商一致可解除本合同。5.甲方在以下情形之一下可解除勞動合同：乙方試用期內不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方行為觸犯國家法律法規并被追究刑事責任；乙方不勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。若乙方完全喪失勞動能力并達到殘廢標準一至四級，應同時辦理退休或退職手續。停工醫療期計算標準不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的要求。甲方在生產經營困難、破產或整頓期間，確需裁員時，也可依法解除勞動合同。其他符合國家、省、市規定的解除勞動合同條件亦適用。6.乙方在以下情形之一下可隨時解除勞動合同：試用期內；甲方勞動安全衛生條件惡劣且無保護措施，嚴重危害乙方安全健康；甲方未按合同約定支付勞動報酬；甲方未按規定為乙方辦理社會保險；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；甲方嚴重違反法律法規，侵害乙方合法權益。乙方依據上述第2至6項規定解除合同的，可追究甲方違約責任。7.乙方非依本合同約定解除勞動合同時，應提前30天書面通知甲方，但此并不免除乙方應承擔的約定責任。8.在以下情形之一下，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷在醫療期內或醫療終結后經鑒定喪失大部分勞動能力；乙方患病或非因工負傷在醫療期內或醫療期滿仍住院治療；女職工在孕期、產期、哺乳期內且符合計劃生育政策；乙方在法定假期內；其他符合國家、省、市規定不得解除勞動合同的情形。9.除試用期、違紀辭退、除名、開除及本合同另有特別規定外，甲乙雙方解除本合同均需提前一個月書面通知對方。提前時間不足的，按實際天數以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償。10.甲方應按規定為終止或解除勞動合同的職工辦理相關手續，如填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等，并為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供便利。11.甲方租賃或出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動合同時，住房問題按住房合同規定處理。12.合同終止或解除時，乙方應將甲方無償提供使用、保管的物品、工具、技術資料等如數歸還甲方。如有遺失應予賠償。13.乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續并按本市有關規定管理。14.甲方在合同期內解除勞動合同的，應按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定向乙方支付經濟補償金和醫療補助費。但試用期內或因乙方違紀被辭退、除名、開除導致合同解除的除外。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：2024年司機試用期勞動合同例文（三）甲方與乙方在平等自愿的基礎上，經友好協商，達成如下條款，以資共同遵守：一、甲方正式聘請乙方擔任其專職白班司機，工作時間為每日早7時至晚7時，停運日除外。乙方同意根據甲方工作需要，在出租汽車駕駛員崗位上勤勉工作，并按照營運任務及崗位責任制要求，確保完成既定的營運任務。二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。三、雙方約定試用期為____個月，即自____年____月____日至____年____月____日。在試用期內，甲方有權根據乙方表現隨時解除本合同。若乙方在試用期內給甲方車輛等造成任何損失，需按實際價值予以賠償。四、乙方入職時，自愿向甲方繳納壹萬元人民幣（￥10,000）作為風險押金。此押金將在乙方離職且無任何違章記錄或事故未處理完畢的情況下全額退還。五、為保證乙方履行本合同項下各項義務，_____自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則保證人承諾對乙方因本合同產生的任何債務承擔連帶賠償責任。六、乙方完成規定工作任務后，甲方將根據其完成的任務量，按照完成任務的百分之三十計算提成作為工資發放，獎金另行計算。具體任務量以每日營運現金收入為準。七、在聘用期內，乙方應嚴格遵守甲方及出租車行制定的各項安全規章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，確保安全行車、文明服務，維護甲方合法權益。八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局要求的營運車輛。乙方應定期對車輛進行保養，包括但不限于檢查機油、輪胎等，確保車輛安全性能良好，并保持車內外整潔。若因乙方未盡到上述保養職責導致車輛損壞，乙方應承擔全部賠償責任。九、乙方應嚴格履行本合同各項約定，如有違反，除需承擔相應違約責任外，還需賠償因此給甲方造成的所有損失。十、乙方在聘用期間應服從甲方出車安排，不得以任何理由拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節輕重給予警告、記過、罰款或開除等處理。十一、乙方在職營運期間內嚴禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一旦發現此類行為，甲方將按嚴重違反勞動紀律處理，解除與乙方的勞動關系。十二、關于安全駕駛等管理事宜，雙方均應遵循國家交通管理法律法規執行。為此，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：（一）乙方責任：1.樹立“安全第一、預防為主”的安全意識，遵守交通法規，積極參加甲方組織的交通法規教育，并接受甲方的安全檢查和監督。2.自覺遵守交通規則，不超速、不酒駕、嚴格遵守超車、會車、停車等相關規定。3.遵守運價政策，明碼標價，合理收費，保持車容整潔、標志明顯、計價器有效及服務證齊全有效。4.確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，配合車主做好車輛日常維護保養工作，確保車輛不帶病行駛。發現事故隱患應及時解決。5.保持充沛精力投入工作，不疲勞駕駛。不將車輛交給無駕駛證人員駕駛。加強危險品檢查，確保車用滅火設備完好。6.積極配合甲方及車經營者做好其他各項安全工作。（二）甲方責任：7.行使管理職權，加強現場管理和源頭管理。8.定期對乙方進行安全檢查和監督。十三、乙方應廉潔自律，嚴禁貪污、侵占甲方財物。一經發現此類行為，甲方將給予乙方10倍罰款處理；情節嚴重者將