大學生職業生涯規劃與就業指導智慧樹知到期末考試答案2024年大學生職業生涯規劃與就業指導在不同的專業領域中一系列相似的服務是（）

A:崗位B:職位C:工作D:職業答案:職業關于第一印象的描述，正確的是（）

A:第一印象一般都不太準確B:第一印象基本是不能改變的C:容貌很容易影響人的判斷D:人們接觸時間有限，往往憑第一印象答案:人們接觸時間有限，往往憑第一印象宏觀環境分析的內容不包括（）。

A:人口環境B:自然環境C:經濟環境D:心理環境答案:心理環境應對行為面試法最有正確的思路是？

A:簡述自己的經歷B:總結自己的優勢標簽C:把自己的干部經歷全部說出來D:用成就故事回答答案:用成就故事回答“解決用戶認知的問題，重點在于傳播”這是企業在（）期間實行的策略。

A:衰退期B:啟動期C:成熟期D:成長期答案:啟動期面試的時候聽到面試官的提問，需要（）

A:稍化思考再回答B:直接指出簡歷內容C:請面試官再做更詳細解釋D:毫無猶豫地回答答案:稍化思考再回答戶口遷移證是由學校（）部門負責辦理。

A:大學生就業指導服務中心B:學生處C:保衛處D:各系部答案:保衛處如果HR問你你父母是否希望你考公務員，你覺得他是想考察什么內容？

A:你的學習成績怎么樣？B:你能干什么C:你能不能做得好D:你的工作穩定性答案:你的工作穩定性面試溝通中與面試官目光交流的方式是（）

A:盯著自己的簡歷，顯得有底氣B:一刻不離地注視著對方的眼睛C:關注兩眼與鼻子間的三角區D:注視著對方的額頭思考和表達答案:關注兩眼與鼻子間的三角區“解決用戶轉化的問題，重點在于運營”這是企業在（）期間實行的策略。

A:啟動期B:衰退期C:成熟期D:成長期答案:成長期“解決產品轉型和創新的問題”這是企業在（）期間實行的策略。

A:成長期B:啟動期C:衰退期D:成熟期答案:衰退期簡歷中凸顯職業能力非常必要，那么在哪里準確知曉崗位的職業能力呢？

A:課堂上B:書本上C:招聘啟事答案:招聘啟事經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資為標準向勞動者支付。

A:兩個月B:一個月C:半個月D:一個半月答案:一個月關于SWOT分析下列說法錯誤的是（）。

A:O代表機會B:T代表威脅C:W代表劣勢D:S代表力量答案:S代表力量對職業生涯規劃實施過程進行評估與調整，可以借鑒(

)的做法。

A:SMART分析法B:swot分析法C:“CASVE循環分析法”D:PDCA循環法答案:PDCA循環法勞動合同必須采取書面形式來訂立。

A:錯B:對答案:對目標定位中一個重要的部分就是要對各個職業路徑中的具體崗位進行任職要求分析。

A:對B:錯答案:對在六角形模型中，任何兩種類型之間的距離越近，其職業環境及人格特質的相似度越高。

A:對B:錯答案:對在六角形模型中，實用型R和事務型C不是相鄰關系。

A:對B:錯答案:錯簡歷制作的核心原則是匹配，最契合工作崗位要求的要寫在最前面。

A:對B:錯答案:對面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。

A:錯B:對答案:對馬斯洛指出，真實的價值觀需要具備以下一些基本要素。當你回答完這些問題以后，你就已經完成了價值澄清。

A:對B:錯答案:錯企業型人喜歡與他人合作、熱心關心他人，愿意幫助他人，為他人服務。

A:錯B:對答案:錯MBTI把性格分為四個維度、八種基本偏好。

A:對B:錯答案:對國家鼓勵高校畢業生應征入伍服義務兵役，由政府補償學費，代償助學貸款，在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優先考慮。

A:對B:錯答案:對要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。

A:錯B:對答案:對根據147定律，簡歷的內容要越多越好

A:對B:錯答案:錯喜歡用手、工具、機器制造或修理東西，更愿意與物打交道是實用型人的典型特征。這類人適合從事的典型職業是工程師。

A:對B:錯答案:對思考型人常常顯得不近人情，其實是因為他們更崇尚公平與真理。

A:對B:錯答案:對馬斯洛在他1943年的論文《人類動機理論》和后來出版的《動機與人格》一書當中首次提到了需求層次的概念

A:對B:錯答案:對畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。

A:對B:錯答案:錯進行頭腦風暴的過程中可以對別人提出的任何想法進行批判和阻攔。

A:對B:錯答案:錯勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過8個月。

A:錯B:對答案:錯提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。

A:錯B:對答案:對行動具有指引追求和行動的價值。

A:對B:錯答案:錯可遷移技能通常用一些動詞來表示，例如組織、協調等

A:對B:錯答案:對外向和內向是我們獲取信息的不同方式

A:錯B:對答案:錯巴萊托定律指出，人們應該用80％的時間做能帶來最低回報的事情，而用20％的時間做其他事情。

A:對B:錯答案:錯通常引起沖突的原因是人際風格沖突和問題的沖突。

A:對B:錯答案:對通過五個感官來直接感知接受到的事務是感覺型。

A:對B:錯答案:對如何來規劃自己的職業生涯，一種常見的職業生涯規劃的方法是SWOT法，

A:錯B:對答案:對做感興趣的工作，就一定能把工作做好。

A:對B:錯答案:錯職業生涯規劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。

A:對B:錯答案:錯自我管理技能大多是先天形成的。

A:錯B:對答案:錯數據法能更好地體現應聘者的個人能力，因此，要在簡歷上更多使用數字，而且數字可以夸張，一定情況下可以虛報。

A:對B:錯答案:錯近年來，中央各有關部門出臺了哪些引導和促進高校畢業生就業的專項政策（）

A:農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃B:一村一大計劃C:高校畢業生應征入伍服義務兵役計劃D:三支一扶計劃E:大學生志愿服務西部計劃答案:大學生志愿服務西部計劃###三支一扶計劃###一村一大計劃###農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃###高校畢業生應征入伍服義務兵役計劃通常，外向型的人獲取能量的方式是如下哪幾種

A:在家看書B:與好朋友聊天C:在家刷微信D:發呆答案:與好朋友聊天###在家刷微信HR最反感的簡歷都有哪些特征?

A:說大話B:表忠心C:喊口號D:講套話答案:喊口號###喊口號###喊口號###喊口號###表忠心###講套話###說大話阻礙有效決策的因素通常有以下哪幾個因素？

A:學校因素B:家庭因素C:個人因素D:社會因素答案:個人因素###家庭因素###社會因素按面試的標準化程度，面試可以分為（）

A:非結構化面試B:半結構化面試C:無領導小組面試D:結構化面試答案:半結構化面試###結構化面試###非結構化面試關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列符合法律規定的選項是（）

A:趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B:王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C:楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同D:李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同答案:趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同;王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同;楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同科學職業定位的四個維度是

A:結合專業職業背景B:整合有效社會資源C:了解個人職業特質D:把握動態職場需求答案:把握動態職場需求###整合有效社會資源###了解個人職業特質###結合專業職業背景以下網站有招聘信息的是

A:智聯招聘B:前程無憂C:實習僧D:應屆生求職網答案:前程無憂###實習僧###應屆生求職網###智聯招聘職業妝容的TPO原則是指著裝要符合哪些因素

A:地點B:身份C:時間D:目的答案:時間###地點###目的“CASVE循環分析法”包括（）階段

A:溝通B:循環C:分析D:綜合答案:分析###溝通###綜合以下哪些是價值觀的特征

A:可變性B:相對穩定性C:隨意性D:獨特性答案:可變性###獨特性###相對穩定性這門課與傳統學習方式有哪些不一樣？

A:更多需要自己思考B:老師講的是資料和信息，只是作為參考，重要的是我的生涯由我自己來決定C:只要按照老師講的去做，就可以了D:有很多理論答案:更多需要自己思考###老師講的是資料和信息，只是作為參考，重要的是我的生涯由我自己來決定學習職業生涯規劃前后有哪些心態的對比？

A:在學習生活工作間取舍和在學習生活工作間平衡B:成功和成長C:理直氣壯和理直氣和D:聽媽媽爸爸老師說和我的生涯我來決定答案:聽媽媽爸爸老師說和我的生涯我來決定###在學習生活工作間取舍和在學習生活工作間平衡###成功和成長###理直氣壯和理直氣和人際風格的類型有（）

A:和藹型B:表達型C:分析性D:支配性答案:分析性###和藹型###支配性###表達型材料二

這是我要的生活嗎？

曹萍從某高校管理專業畢業后，在北京的一個大型外資企業找到了一份專業對口的工作，過上了同學們羨慕的白領生活。剛剛工作的時候，在大家艷羨的目光中，曹萍有著說不出的驕傲感。但隨著工作時間的延長，曹萍發現外企工作中的競爭壓力非常大，工作量不斷加重，導致她要經常加班，而北京的生活也不像她想象中的那般美好，消費高、房價高、交通擁擠。繁忙的工作使她沒有時間考慮個人感情問題。下班后，拖著疲勞的身體回到租住的面積狹小的“家”，看著鏡子中一張寫滿疲倦的臉，她忽然問自己：“這就是我想要的生活嗎？”經過思考發現自己從小到大都沒有好好想過找什么樣的工作，以及自己適合什么種類的工作。在讀大學期間，這種意識不強烈，認為自己只要多學一些東西，進入社會總會找到合適的工作。但真正步入社會后，發現以前的想法太不成熟，畢業三年才感受到找到一份認可的喜歡的工作有多難。

閱讀以上材料，完成下列問題：

答案:AI參考:正確選項：\n\n1.曹萍畢業后在一家大型外資企業找到了一份專業對口的工作，過上了同學們羨慕的白領生活。\n\n正確答案是：對。根據材料二第一段中的描述，曹萍畢業后在一家大型外資企業找到了一份專業對口的工作，并且過上了同學們羨慕的白領生活。\n\n2.隨著時間的推移，曹萍逐漸感到外企工作的壓力非常大。\n\n正確答案是：對。根據材料二第二段中的描述，隨著工作時間的延長，曹萍感到外企工作中的競爭壓力非常大，工作量不斷加重。\n\n3.北京的生活狀況比曹萍想象中的更差，這主要表現在哪里？\n\n正確答案是：高消費、高房價和交通擁擠。根據材料二第二段中的描述，北京的生活消費高、房價高、交通擁擠，這使得曹萍感到生活不如想象中的美好。\n\n4.曹萍覺得工作不如意的原因是什么？\n\n正確答案是：工作壓力大、工作量重、沒時間考慮個人感情問題以及北京的生活狀況不如預期。根據材料二第二段中的描述，曹萍覺得工作不如意的原因主要是工作壓力大、工作量重，導致她要經常加班，沒有時間考慮個人感情問題；同時北京的生活狀況也不如預期，消費高、房價高、交通擁擠。\n\n5.曹萍在大學期間對未來的職業規劃有什么樣的認識？\n\n正確答案是：曹萍在大學期間認為自己只要多學一些東西，進入社會總會找到合適的工作。這說明她認為自己只要不斷學習就可以找到適合自己的工作，沒有認真思考過自己的職業規劃。\n\n6.曹萍認為找到一份認可的喜歡的工作有多難的原因是什么？\n\n正確答案是：因為以前想法不成熟，沒有認真思考過自己的職業規劃，沒有找到適合自己的工作類型和方向。經過思考后，她發現這個問題并不容易解決。'材料四

面試如何才能成功？

要做一名成功的求職者，這需要個人的能力、努力和情商的配合。但在實際求職過程中，我們會頻繁的發現，一些個人能力很好的人，卻屢屢被擋在了面試最后一關的門外。探尋其中的原因，我們不難發現他們總是在忽略了一些重要的細節，人為地為自己的求職之路設置了障礙，個人求職之路自然就不會走的順暢，一次次被主考官“槍斃”，前仆后繼地“死”在招聘會的面試場上。

案例一：

敘述人：夏磊，男，23歲

專業：工科面試崗位：機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

案例二：

敘述人：王潔，女，24歲專業：法律面試崗位：招商顧問

在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……主考官的第一個問題就把我嗆住了?！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業?！薄拔覀児竞迷谀睦?這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”案例三：搶風頭敘述人：李魁，男，23歲專業：國際貿易應聘崗位：營銷企劃

參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才