第6頁共6頁2024年員工考勤管理制度范本1、關于假期的延長，具體天數將由員工所在單位依據實際情況進行明確規定。2、女性員工在懷孕3個月以內流產的，將給予一定天數的妊娠假；懷孕3個月以上，但不滿6個月流產的，同樣有對應的天數的妊娠假；若懷孕7個月以上流產，將給予特定天數的產假。具體天數需參照相關規定。3、女性員工在休假前需提供醫院證明，并經主管領導批準，同時需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護理假為特定天數，若其配偶屬于晚育（生育時滿特定年齡），則額外增加特定天數的假期，總計為特定天數的帶薪假期。5、女性員工享有特定天數的帶薪分娩假，假期自申請休息之日起計算。此期間工資按基本工資發放，不包括其他補貼及獎金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假特定天數；員工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天數。如需本人去外地料理喪事，可根據路程遠近另給路程假。員工需在請假前提交申請，經主管領導簽字并報行政部備案。2、喪假期間的工資發放將按照國家相關規定執行。第八條曠工1、未經公司主管領導批準缺勤，未按規定時間請假，違反病、事假規定，或違反公司其他相關規定的行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣除當日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計）者，扣除當日全部薪金的特定倍數；曠工三日（含累計）者，當月僅發放北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司將根據情況給予相應處理。第九條遲到、早退1、工作時間為周一至周五（特殊情況可調休），設計人員實行不定時工作制。上班時間為09:00-18:00，午餐時間為11:30-13:00。9:00后到達或18:00前離開，將被視為遲到或早退。每人每月有三次遲到特定分鐘以內的豁免機會。2、遲到或早退特定分鐘內，需繳納公益基金；遲到或早退特定分鐘到特定分鐘，需繳納公益基金；超過特定分鐘且無合理理由者，按半天事假處理。連續三次以上遲到特定分鐘以上者，記為半天請假。公益基金由行政部按月統計并公示。3、對于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經主管領導批準后，將酌情處理。第十條打卡1、公司實行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時各打卡一次。對于不具備打卡條件的，實行簽名登記制度。在工作期間離開公司需填寫相應手續，具備打卡條件的需同時打卡離開。2、未打卡且未辦理相關手續，或未按要求簽名登記的，將按曠工處理。無法查證的，按請假計算。未按規定打卡的，將按特定金額罰款。3、因工作特殊要求無法及時打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡的員工數據統計并報送行政部。4、因設備故障、停電等因素導致無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。第十一條加班、調休1、公司不鼓勵加班，若因個人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量的，不計為加班。2、因額外工作量公司安排的加班，由行政部記錄加班時間，以獎金或調休形式（調休）兌現。調休需提前三天申請，由主管領導審批，經批準后到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假不扣發工資。3、公司安排加班至特定時間后的員工，次日到崗時間可延遲至特定時間，加班至凌晨可調休半天（需在領導提前批準的情況下進行），但到崗后需向行政部說明情況并登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運后可乘坐出租車，車費實報實銷。5、除公司安排的加班外，員工自行加班不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班的員工，2024年員工考勤管理制度范本（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日婦女節（限女性）：半天清明節：1天五一勞動節：1天端午節：1天中秋節：1天國慶節：3天春節：3天(二)病假1、員工因病請假，需填寫《請假申請單》，并提供縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。輕微疾病如感冒、發燒、胃炎等，可不提交相關證明，但每月不超過2次。2、醫療期：員工患病或非因公受傷需要治療，將依據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。3、請假手續：突發疾病員工需在當日內通知部門負責人和人力資源中心。病愈后上班當天，需補辦病假手續并附病歷及病假證明。如無法提供相關證明，將按事假處理。公司有權對提供的醫療證明進行調查核實，如發現不實，將取消病假資格，視情況嚴重程度給予警告或解除勞動合同。4、薪資待遇：病假、醫療期內，員工將按50%領取基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。(三)婚假入職后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定義為男性滿27歲，女性滿25歲。婚假需在領取結婚證后一年內一次性休完。休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不包含福利補貼。(四)產(檢)假、陪產假1、女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假；產前一個月每半天產檢假，需提供相關證明。2、正常產假為98天，包括產前15天。難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。3、男員工通常有10天陪產假，若妻子晚育（生育時滿27周歲），則增加10天，共20天陪產假。4、產假和陪產假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，但不包含福利補貼。(五)喪假員工的直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）過世，可獲3天喪假。員工需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，無需提供親屬的《死亡證明》。喪假期間，僅支付月基本工資和崗位工資，不享受福利補貼。(六)事假1、員工本人或家人如有緊急事務，可請事假，需提供充分理由。2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批準，一次不得超過3天，超過3天需執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。3、事后申請事假視為曠工，但遇突發情況，應在上班后3日內提供證明并申請，經部門負責人和人力資源中心核實后準予補假。4、事假期間，工資和補貼將被扣除。第二十一條員工請、銷假核準權限1、所有請假需嚴格執行請、銷假制度，并指定請假期間工作交接人。2、員工請假需填寫《員工請假申請單》并說明理由，部門負責人有權酌情批準或縮短假期。偽造請假理由者將按曠工處理。3、請假超過3天（不含3天）的員工，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4、請假3日以內（含3日），副經理級以下員工需經部門經理簽批并報人力資源中心審核備案；經理級以上員工需報部門總監審批，再報人力資源中心審核備案。5、請假3日以上，無論級別，均需報部門總監和人力資源中心批準，并在執行總裁審批后，返崗時需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，交人力資源中心存檔。2024年員工考勤管理制度范本（三）公司考勤管理制度一、工作時間安排1、公司實行每周____天工作制，工作時間為：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管工作時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員工作時間：7:305、在公司以外的工作場所，員工需提前5分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規行為定義員工違規分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1、遲到：未按規到達工作崗位，遲到____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經許可或未按規定請假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經許可擅自離崗，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假規定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。請假者當月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；病假____天內，扣除____%日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：符合法定結婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據工作能力決定，年假需提前申請。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：員工直系親屬因病去世的假期，具體天數如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權限1、病事假：____天內由部門主管批準；____天內由分管副總經理批準；超過三天需總經理批準。請假手續需交行政部行政管理員處備案。2、其他假別需經部門主管簽署意見，報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有請假均需填寫請假單并按規定程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并在事后一天內補辦手續，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規定1、員工因公外出，返回公司時需進行登記，并由部門經理簽字確認；工作后外出公干，需經部門經理簽字同意后登記外出。未經確認私自外出，視為曠工。2、員工未請假即未到崗，或事后未按規定補辦請假手續的，視為曠工。八、加班管理1、公司鼓勵員工在正常工作時間內高效工作，完成規定任務，不鼓勵加班。確需加班，需填寫《加班審批表》，經部門經理及公司分管領導批準。2、經批準的加班，公司將按月統計結算。加班時間首先抵消病、事假，一天抵一天，剩余部分以加班工資形式發放，不作調休處理。以上規定請全體員工嚴格遵守，以確保公司運營的有序進行。2024年員工考勤管理制度范本（四）第一章總則第一條為強化勞動紀律及工作秩序，特制定本規定。第二章公司作息時間第二條公司的正常工作時間為9:00-17:00。第三章工作制度第三條公司通常實行每日____小時的標準工作日制度，以及每周____天的標準工作周制度，周工作小時數為____小時。第四條其他工作時間安排：1.縮短工作時間：適用于重體力勞動、過度緊張工作、夜班工作以及哺乳期女性員工。2.計件工作時間：按計件定額進行工作。3.不定時工作時間：適用于公司領導、外勤人員、部分值班人員、銷售人員、駕駛員、裝卸工等，因工作性質需靈活安排的工作崗位。4.綜合計算工作時間：適用于連續作業和受季節影響的崗位。以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵循國家雙休日及法定節假日規定。1.每周休息日為____天。2.法定節假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春節，放假____日；(3)國際勞動節，放假____日；(4)國慶節，放假____日；(5)其他法定節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，需經總經理批準。第五章考勤方式第八條若條件允許，實行考勤機打卡制度。未使用考勤機的，可使用員工考勤表進行記錄。第九條禁止員工代打卡或代簽到。第十條員工若忘記打卡或簽到，需提供書面說明并留存記錄。第六章考勤統計與評價第十三條行政主管負責每月編制月度考勤統計表。第十四條公司采用評分系統綜合評估每位員工的出勤情況。第十五條考勤計分標準：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分