標準復工合同協議書合同編號：__________標準復工合同協議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方之前簽訂的《勞動合同》因故解除/終止，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方重新返回甲方工作的事宜達成如下協議：一、復工崗位及期限1.1乙方同意自合同簽訂之日起，返回甲方從事原崗位工作。1.2甲方根據生產經營需要，與乙方協商確定復工后的勞動合同期限。如雙方同意續簽，則甲方應與乙方簽訂新的勞動合同。二、勞動報酬2.1乙方復工后，甲方應按照雙方約定的工資標準支付乙方工資。2.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，并按期支付乙方應得的各項福利待遇。三、工作時間和休息休假3.1乙方應遵守甲方的作息時間和工作制度，按時上下班。3.2甲方應嚴格執行國家關于休息休假的規定，保障乙方的休息權利。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.雙方簽署的勞動合同2.甲方公司的規章制度3.乙方個人的身份證明材料4.勞動仲裁委員會的相關規定5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.安全生產法律法規8.勞動保護設施驗收報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。3.甲方未提供符合法律法規的勞動保護設施和勞動條件。4.乙方未按照甲方規定的工作時間和休息休假制度執行。5.乙方未遵守甲方公司的規章制度。6.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作時間內在崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內享受的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和設施，以保障勞動者的人身安全和健康。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協商不成可以向勞動保障部門投訴。3.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以要求甲方改正，并提供必要的勞動保護設施。4.乙方違反公司規章制度：甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。5.合同爭議解決：雙方可以先協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與員工因故解除/終止勞動合同后，雙方同意重新雇傭。2.用人單位因生產經營需要，與員工協商一致，安排員工復工。3.雙方在復工過程中，對工資、福利、工作時間和休息休假等事項進行約定。4.雙方在復工過程中，對勞動保護、勞動條件等事項進行約定。5.