2024年勞動法規定下正式工作協議版A版本合同目錄一覽1.工作內容1.1職位與職責1.2工作地點1.3工作時間2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保障與福利3.試用期規定3.1試用期限3.2試用期工資3.3試用期內的工作表現評估4.合同期限4.1固定期限4.2續簽條件與程序5.勞動權益保障5.1勞動安全保障5.2休息與休假5.3職業發展與培訓6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任與賠償7.1勞動者違約7.2用人單位違約8.解除與終止合同的條件與程序8.1勞動者解除合同8.2用人單位解除合同8.3合同終止情況9.爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3勞動仲裁10.其他約定10.1知識產權歸屬10.2商業秘密保護10.3雙方的其他權利與義務11.附件11.1勞動合同范本11.2工資條11.3社會保障與福利相關規定12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.工作內容1.1職位與職責（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；（5）____________。1.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即________。1.3工作時間乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。如有工作需要，乙方應配合甲方完成加班安排。2.薪資待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.2獎金與提成乙方根據工作績效可獲得相應的獎金與提成，具體標準如下：（1）完成任務獎：人民幣____元；（2）超額完成獎：人民幣____元；（3）項目獎金：根據項目利潤的____%分配給乙方。2.3社會保障與福利甲方依法為乙方繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），并按月支付乙方工資。乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體規定按照甲方制定的《員工休假管理制度》執行。3.試用期規定3.1試用期限乙方的試用期為____個月。3.2試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的____%。3.3試用期內的工作表現評估甲方將在試用期內對乙方的工作表現進行評估，評估結果作為是否正式錄用乙方的依據。4.合同期限4.1固定期限本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2續簽條件與程序合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前____個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。5.勞動權益保障5.1勞動安全保障甲方應按照相關法律法規為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。5.2休息與休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體規定按照甲方制定的《員工休假管理制度》執行。5.3職業發展與培訓甲方應為乙方提供職業培訓和學習機會，以幫助乙方提升職業技能和素質。6.保密協議6.1保密內容乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除前一年的基本工資總和的____%。8.違約責任與賠償8.1勞動者違約乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期限基本工資總和的____%。8.2用人單位違約甲方違反合同規定，解除或終止合同的，應支付乙方違約金，違約金為乙方剩余合同期限基本工資總和的____%。9.解除與終止合同的條件與程序9.1勞動者解除合同乙方有權在合同期內提前解除勞動合同，但應提前____個月書面通知甲方。9.2用人單位解除合同甲方有權在合同期內提前解除勞動合同，但應提前____個月書面通知乙方。9.3合同終止情況合同期滿、雙方協商一致解除或終止合同、乙方因故不能履行合同職責等情況下，合同即行終止。10.爭議解決方式10.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動仲裁調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.其他約定11.1知識產權歸屬乙方在合同期內創造的知識產權，除法律另有規定外，歸甲方所有。11.2商業秘密保護乙方應遵守甲方的《商業秘密保護規定》，保護甲方的商業秘密。11.3雙方的其他權利與義務雙方在合同期內應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利與義務。12.附件12.1勞動合同范本本合同附件包括《勞動合同范本》一份，乙方已仔細閱讀并確認無異議。12.2工資條乙方每月的工資條作為合同附件，由甲方保存。12.3社會保障與福利相關規定甲方應提供乙方社會保障與福利的相關規定，以供乙方查閱。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.合同簽訂地點本合同簽訂地點為____（甲方所在地）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同范本》詳細要求和說明：本附件為勞動合同的正式文本，乙方已仔細閱讀并確認無異議。合同內容包括但不限于工作內容、薪資待遇、試用期規定、合同期限、勞動權益保障、保密協議、違約責任與賠償等條款。附件二：《工資條》詳細要求和說明：乙方每月的工資條作為合同附件，由甲方保存。工資條應詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、獎金與提成等。附件三：《社會保障與福利相關規定》詳細要求和說明：甲方應提供乙方社會保障與福利的相關規定，以供乙方查閱。附件應包括社會保險、公積金等相關政策和甲方制定的休假管理制度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者提前解除勞動合同2.用人單位提前解除或終止合同3.乙方違反保密義務4.甲方未按時支付工資或獎金5.甲方未提供約定的勞動安全保障6.甲方未按約定提供培訓和發展機會7.甲方未依法為乙方繳納社會保險責任認定標準：1.勞動者提前解除勞動合同：支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期限基本工資總和的20%。2.用人單位提前解除或終止合同：支付乙方違約金，違約金為乙方剩余合同期限基本工資總和的20%。3.乙方違反保密義務：承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除前一年的基本工資總和的10%。4.甲方未按時支付工資或獎金：支付乙方遲延支付工資或獎金的賠償金，賠償金為應支付金額的5%作為遲延支付的違約金。5.甲方未提供約定的勞動安全保障：根據實際情況，甲方應承擔相應的賠償責任。6.甲方未按約定提供培訓和發展機會：甲方應支付乙方因未能提供培訓機會而造成的直接經濟損失。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，并承擔未繳納的社會保險費用的賠償責任。示例說明：若乙方在合同期內未經甲方同意提前解除勞動合同，則乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期限基本工資總和的20%。例如，若乙方剩余合同期限為半年，基本工資為每月5000元，則乙方應支付違約金為5000元6個月20%=6000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.基本工資：勞動者在合同期內完成規定工作任務后，依法應得的最低工資。3.試用期：用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解對方，約定的一段時間。4.社會保障：國家通過法律強制實施的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質幫助的一系列制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約金：當事人