學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁貴州工程應用技術學院

《招聘與人才測評實訓》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的考勤管理？A.招聘與選拔；B.培訓與開發；C.績效管理；D.員工關系管理。2、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業造成長期且嚴重的影響？A.招聘失誤導致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是3、在績效管理的循環中，以下哪個環節是為了確?？冃繕说膶崿F？A.績效計劃B.績效監控C.績效評價D.績效反饋4、對于一個處于快速發展階段的企業，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業對人才的大量需求和快速培養？A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式5、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調整薪酬體系。在設計薪酬結構時，需要考慮多個因素，以下哪項不是關鍵因素？A.市場薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價值評估D.公司的盈利狀況6、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強調人的行為是由外部環境引起的？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強化理論7、人力資源管理中，以下哪個是員工培訓的主要形式？A.內部培訓B.外部培訓C.在線培訓D.以上都是8、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導致員工產生不公平感，從而影響工作積極性？A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標準不明確D.以上都是9、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的內在興趣來激發其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。10、在員工薪酬管理中，以下哪種薪酬模式更能激勵員工提高工作效率？A.固定薪酬模式B.績效薪酬模式C.寬帶薪酬模式D.職位薪酬模式11、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結構的設計，以下哪種因素的影響相對較小？A.企業的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業的平均薪酬水平D.企業所在地區的物價水平12、在進行績效考核指標設計時，以下哪個原則強調考核指標應該與企業的戰略目標相一致？A.戰略一致性原則B.可操作性原則C.獨立性原則D.穩定性原則13、人力資源管理的核心職能是什么？A.人力資源規劃B.招聘與選拔C.培訓與開發D.績效管理14、在企業的人力資源戰略中，人才儲備策略對于企業的長遠發展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應對市場的快速變化？A.內部培養為主B.外部招聘為主C.內部培養與外部招聘相結合D.不進行人才儲備，根據需求臨時招聘15、在員工招聘中，以下哪個環節是篩選候選人的關鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調查。16、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發現和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調查B.離職預警機制C.關鍵員工保留計劃D.以上都是17、在員工關系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時了解員工的需求和意見，增強員工的參與感？A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線上溝通渠道D.線下溝通渠道18、在人力資源管理中，關于員工的離職管理，以下哪種觀點是正確的？A.員工主動離職都是因為薪酬待遇問題B.離職面談對于了解員工離職原因沒有幫助C.可以通過有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對企業總是不利的19、人力資源管理信息系統有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統的核心功能？A.招聘管理B.財務管理C.績效管理D.員工檔案管理20、在員工的職業生涯發展受阻時，企業可以提供一定的支持和幫助。以下哪種支持方式更有助于員工突破職業瓶頸？A.提供晉升機會B.調整工作崗位C.進行職業培訓D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過有效的人力資源管理來提高組織的執行力和競爭力？2、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工團隊合作能力培養，如何通過培訓和活動提高員工的團隊合作意識和能力。3、（本題10分）論述在員工培訓與開發方面，如何根據員工的職業發展規劃和企業戰略目標，制定個性化且具有針對性的培訓計劃？4、（本題10分）論述在企業的人力資源管理中，如何通過員工的工作績效反饋機制促進員工持續成長？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業人力資源