小公司業務員勞動合同模板合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事業務員工作，負責開拓市場、維護客戶關系、完成銷售任務等工作。

2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。

三、勞動報酬

1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。基本工資為每月人民幣____元，績效獎金根據乙方完成的工作業績確定。

2.乙方按照國家規定享有帶薪年假、法定節假日休息等福利。

3.乙方在合同期內，如因疾病、意外等原因導致無法正常工作，甲方應按國家規定支付乙方病假工資。

四、保密協議

1.乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密。

2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。

五、合同終止和解除

1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。

2.甲方根據乙方的工作表現和業務需要，有權提前解除本勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的。

六、爭議解決

1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本勞動合同的附件如下：

（1）甲方規章制度；

（2）乙方職位說明書；

（3）保密協議；

（4）其他雙方認為需要約定的內容。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方主體）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

一、第三方主體職責

丙方作為第三方主體，有以下職責：

1.向甲方提供乙方的相關信息，包括但不限于乙方的背景調查、工作經歷等。

2.對乙方進行培訓，確保乙方具備勝任甲方工作所需的能力和技能。

3.監督乙方的日常工作，確保乙方的行為符合甲方的要求和工作紀律。

4.在乙方違反合同約定時，有權對乙方進行處罰，并要求乙方承擔相應的違約責任。

二、第三方主體權利

丙方作為第三方主體，享有以下權利：

1.對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果向甲方提供相應的意見和建議。

2.在乙方嚴重違反合同約定時，有權解除乙方與甲方的勞動合同。

3.根據合同約定，向甲方收取相應的服務費用。

三、乙方權益及違約限制

乙方在合同期間享有的權益：

1.乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。

2.乙方有權按照合同約定享有休息和休假的權利。

3.乙方有權按照合同約定參加培訓和學習，提高自己的職業能力。

乙方的違約限制：

1.乙方在合同期間不得違反甲方的規章制度，不得泄露甲方的商業秘密。

2.乙方在合同期間不得與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方的工作安排。

3.乙方在合同期間應按照甲方的要求完成工作任務，如乙方未能完成任務，應承擔相應的違約責任。

四、甲方權益及權利條款

甲方在合同期間享有的權益：

1.甲方有權按照合同約定享有乙方的勞動成果，并有權對乙方的勞動成果進行監督和指導。

2.甲方有權根據乙方的表現和工作需要，調整乙方的職位和工作內容。

3.甲方有權根據市場變化和業務需要，決定是否與乙方續簽勞動合同。

甲方的權利條款：

1.甲方有權要求丙方提供乙方的相關信息，并有權對乙方進行背景調查。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬和晉升機會。

3.甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

五、合同終止和解除

1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。

2.甲方根據乙方的工作表現和業務需要，有權提前解除本勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的。

六、爭議解決

1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

2.本勞動合同的附件如下：

（1）甲方規章制度；

（2）乙方職位說明書；

（3）保密協議；

（4）其他雙方認為需要約定的內容。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方主體）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第三方介入的意義和目的：

第三方主體的介入，可以為甲方提供更加專業和高效的人力資源管理服務，減輕甲方的管理負擔。第三方主體可以對乙方進行培訓和監督，確保乙方的工作表現符合甲方的要求。同時，第三方主體也可以在乙方違反合同約定時，采取相應的措施保護甲方的權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，有權對自己的權益進行保護和主張。通過將第三方主體引入合同，甲方可以更加有效地管理和控制人力資源，確保乙方的行為和工作表現符合甲方的要求。同時，甲方也可以通過與第三方主體簽訂合同，進一步明確乙方的職責和義務，保護自己的利益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方主體）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

一、第三方主體職責

丙方作為第三方主體，有以下職責：

1.向甲方提供乙方的相關信息，包括但不限于乙方的背景調查、工作經歷等。

2.對乙方進行培訓，確保乙方具備勝任甲方工作所需的能力和技能。

3.監督乙方的日常工作，確保乙方的行為符合甲方的要求和工作紀律。

4.在乙方違反合同約定時，有權對乙方進行處罰，并要求乙方承擔相應的違約責任。

二、第三方主體權利

丙方作為第三方主體，享有以下權利：

1.對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果向甲方提供相應的意見和建議。

2.在乙方嚴重違反合同約定時，有權解除乙方與甲方的勞動合同。

3.根據合同約定，向甲方收取相應的服務費用。

三、乙方權益及違約限制

乙方在合同期間享有的權益：

1.乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。

2.乙方有權按照合同約定享有休息和休假的權利。

3.乙方有權按照合同約定參加培訓和學習，提高自己的職業能力。

乙方的違約限制：

1.乙方在合同期間不得違反甲方的規章制度，不得泄露甲方的商業秘密。

2.乙方在合同期間不得與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方的工作安排。

3.乙方在合同期間應按照甲方的要求完成工作任務，如乙方未能完成任務，應承擔相應的違約責任。

四、甲方權益及違約限制

甲方在合同期間享有的權益：

1.甲方有權按照合同約定享有乙方的勞動成果，并有權對乙方的勞動成果進行監督和指導。

2.甲方有權根據乙方的表現和工作需要，調整乙方的職位和工作內容。

3.甲方有權根據市場變化和業務需要，決定是否與乙方續簽勞動合同。

甲方的違約限制：

1.甲方有權要求丙方提供乙方的相關信息，并有權對乙方進行背景調查。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬和晉升機會。

3.甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

五、合同終止和解除

1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。

2.甲方根據乙方的工作表現和業務需要，有權提前解除本勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的。

六、爭議解決

1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

2.本勞動合同的附件如下：

（1）甲方規章制度；

（2）乙方職位說明書；

（3）保密協議；

（4）其他雙方認為需要約定的內容。

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

丙方（第三方主體）：__________

簽訂日期：____年____月____日

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為勞動者，有權對自己的權益進行保護和主張。通過將第三方主體引入