甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度實習生勞務合作協議版本合同目錄一覽1.1實習生的定義與條件1.2實習生的權利與義務1.3實習生的工作時間與休息休假1.4實習生的培訓與指導1.5實習生的報酬與福利1.6實習生的評價與考核1.7實習生的解除與終止1.8實習生的保密協議1.9實習生與用工單位的法律責任1.10實習生與用工單位的爭議解決1.11實習生與用工單位的其他約定1.12用工單位的責任與義務1.13雙方的違約責任1.14合同的生效、變更與解除第一部分：合同如下：1.1實習生的定義與條件1.1.1實習生是指在大學本科或研究生階段，利用假期、業余時間或畢業前的一年，到企業進行實踐學習的學生。1.1.2實習生應具備的條件：1.1.2.2具備較強的學習能力和溝通能力；1.1.2.3具備團隊協作精神和責任心。1.2實習生的權利與義務1.2.1實習生的權利：1.2.1.1獲得實習單位提供的崗位和工作條件；1.2.1.2獲得實習單位給予的培訓和指導；1.2.1.3獲得實習報酬和福利待遇；1.2.1.4對實習工作提出意見和建議；1.2.1.5依法解除或終止實習協議。1.2.2實習生的義務：1.2.2.1按照實習單位的要求，完成實習任務；1.2.2.2遵守實習單位的規章制度；1.2.2.3尊重實習單位的知識產權和商業秘密；1.2.2.4不得在實習期間擅自離崗或兼職；1.2.2.5實習期間，不得以實習單位員工的身份從事與實習無關的活動。1.3實習生的工作時間與休息休假1.3.1實習生的工作時間：1.3.1.1實習生應按照實習單位的工作時間安排進行工作；1.3.1.2實習生如需調整工作時間，應提前向實習單位提出申請，并經批準后方可調整。1.3.2實習生的休息休假：1.3.2.1實習生享有國家法定節假日休息的權利；1.3.2.2實習生在實習期間，享有與正式員工相同的休息休假待遇；1.3.2.3實習生因個人原因需要請假，應提前向實習單位提出申請，并經批準后方可請假。1.4實習生的培訓與指導1.4.1實習單位應對實習生進行必要的培訓和指導，以確保實習生能夠勝任實習工作；1.4.2實習單位應安排有經驗的員工對實習生進行一對一或多對一的指導；1.4.3實習生應積極參加實習單位組織的培訓和指導活動，提高自身的實踐能力。1.5實習生的報酬與福利1.5.1實習單位應按約定向實習生支付實習報酬，報酬標準不低于當地最低工資標準；1.5.2實習生在實習期間，享受實習單位規定的福利待遇，如醫療保險、意外傷害保險等；1.5.3實習生在實習期間，實習單位應為實習生提供住宿、交通等必要的保障。1.6實習生的評價與考核1.6.1實習單位應對實習生的工作表現進行定期評價和考核；1.6.2實習生評價和考核的結果，將作為實習生畢業實習成績的重要依據；1.6.3實習單位應向實習生提供評價和考核的反饋，幫助實習生改進和提高。8.1實習生的解除與終止8.1.1實習生因個人原因提前解除或終止實習協議的，應提前三十天書面通知實習單位；8.1.2實習單位因客觀原因需要提前解除或終止實習協議的，應提前三十天書面通知實習生；8.1.3實習單位不得無故解除或終止實習協議，否則應支付實習生違約金，具體金額雙方協商確定。8.2實習生的保密協議8.2.1實習生在實習期間，接觸到實習單位的相關商業秘密和機密信息，應予以保密；8.2.2實習生的保密義務自實習協議簽訂之日起生效，至協議解除或終止之日起兩年內有效；8.2.3實習生違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失。8.3實習生與用工單位的法律責任8.3.1實習單位應依法為實習生提供安全的工作環境，預防職業病和安全事故的發生；8.3.2實習單位不得安排實習生從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種；8.3.3實習生在實習期間因工負傷或患職業病的，實習單位應承擔相應的法律責任。8.4實習生與用工單位的爭議解決8.4.1實習生與實習單位之間發生的爭議，應通過友好協商解決；8.4.2如協商不成，任何一方均有權向實習單位所在地的人民法院提起訴訟。8.5實習生與用工單位的其他約定8.5.1實習生在實習期間，應遵守國家法律法規和實習單位的規章制度；8.5.2實習生在實習期間，不得以實習單位員工的身份參加與實習無關的社會活動；8.5.3實習單位有權對實習生進行必要的監督和管理，確保實習工作的順利進行。8.6用工單位的責任與義務8.6.1實習單位應按約定向實習生支付實習報酬，并及時足額支付；8.6.2實習單位應提供與實習崗位相關的培訓和指導，幫助實習生提高實踐能力；8.6.3實習單位應保障實習生的合法權益，不得侵犯實習生的合法權益。8.7雙方的違約責任8.7.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金；8.7.2雙方因不可抗力導致無法履行本協議的，可根據實際情況部分或全部免除責任；8.7.3雙方在履行本協議過程中產生的糾紛，應通過友好協商解決，協商不成的，可向法院提起訴訟。8.8合同的生效、變更與解除8.8.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；8.8.2本協議的變更或解除，應經雙方協商一致，并書面確認；8.8.3本協議解除或終止后，雙方仍應履行協議中約定的保密義務和違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《實習生個人信息表》附件2：《實習崗位說明書》附件3：《實習生培訓計劃》附件4：《實習生工作評價表》附件5：《實習報酬支付明細表》附件6：《保密協議》附件7：《實習生傷亡事故處理辦法》附件8：《實習生福利政策》附件1詳細要求和說明：《實習生個人信息表》應包括實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、學校名稱、專業、學歷、實習期限等基本信息。附件2詳細要求和說明：《實習崗位說明書》應詳細描述實習生的實習崗位、工作內容、工作職責、工作地點、工作時間、工作條件等。附件3詳細要求和說明：《實習生培訓計劃》應包括實習生的培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓方式等。附件4詳細要求和說明：《實習生工作評價表》應包括實習生的工作表現、工作成果、工作態度、團隊協作等方面的評價指標。附件5詳細要求和說明：《實習報酬支付明細表》應詳細列出實習生的實習報酬構成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件6詳細要求和說明：《保密協議》應明確保密義務的范圍、保密期限、違約責任等。附件7詳細要求和說明：《實習生傷亡事故處理辦法》應明確實習生傷亡事故的處理流程、責任劃分、賠償標準等。附件8詳細要求和說明：《實習生福利政策》應包括實習生的福利待遇，如醫療保險、意外傷害保險、住宿、交通等。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：1.1提前解除或終止實習協議；1.2違反保密義務；1.3未按照約定完成實習任務；1.4違反實習單位的規章制度；1.5在實習期間擅自離崗或兼職。違約責任認定：2.1提前解除或終止實習協議的，應支付違約金；2.2違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償實習單位因此遭受的損失；2.3未按照約定完成實習任務的，應根據實際情況承擔相應的責任；2.4違反實習單位的規章制度的，應根據實習單位的規定承擔相應的責任；2.5在實習期間擅自離崗或兼職的，應支付違約金，并承擔因此給實習單位造成的損失。示例說明：如果實習生在實習期間未經實習單位同意擅自離崗，屬于違反實習單位的規章制度，應根據實習單位的規定承擔相應的責任，如支付違約金或賠償損失。2.實習單位違約行為：2.1未按照約定向實習生支付實習報酬；2.2未提供約定的培訓和指導；2.3安排實習生從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種；2.4未提供安全的工作環境，導致實習生發生傷亡事故。違約責任認定：3.1未按照約定向實習生支付實習報酬的，應支付違約金，并補足未支付的報酬；3.2未提供約定的培訓和指導的，應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失；3.3安排實習生從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種的，應承擔相應的法律責任；3.4未提供安全的工作環境，導致實習生發生傷亡事故的，應承擔相應的法律責任。示例說明：如果實習單位未按照約定向實習生支付實習報酬，屬于違反合同約定，應支付違約金，并補足未支付的報酬。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在大學本科或研究生階段，利用假期、業余時間或畢業前的一年，到企業進行實踐學習的學生。2.實習單位：指接受實習生進行實踐