企業職業道德規范制度第一章總則第一條背景與目的為了維護企業的良好形象，提高員工的職業道德水準，促進企業的可連續發展，訂立本規范。本規范適用于公司全部員工，包含管理層、非管理層以及臨時工。員工應嚴格遵守本規范，樂觀踐行職業道德，樹立道德高尚的企業文化。第二條基本原則員工應當遵守以下基本原則：1.誠實守信原則：依照法律、道德和職業準則，保持言行全都，誠實守信。2.保守商業秘密原則：遵守保密義務，不泄露公司和客戶的商業秘密。3.敬重他人原則：敬重他人的人格、尊嚴和權利，不進行人身攻擊和羞辱。4.公平正義原則：公正對待同事、合作伙伴和客戶，不鄙視任何人。5.負責任原則：為公司和客戶的利益負責，自動承當本身的責任。6.遵守法律法規原則：嚴格遵守國家和地區的法律法規，遵守公司的管理制度。第二章誠信和誠實守信原則第三條誠信原則員工應當樹立誠信意識，以真實的身份和資料進行工作。不得有意供應虛假信息或偽造文件。對于與客戶和他人的溝通，應當坦誠、真實。第四條誠實守信原則員工應當信守承諾和合同，不得違反作出的承諾或違反合同商定。不得有意利用職務之便謀取個人利益，并應當樂觀履行職責，為公司和客戶創造實質價值。第五條知識產權保護員工應當嚴格遵守知識產權法律法規，敬重他人的知識產權。不得盜用他人的商業機密或侵害他人的專利權、著作權等知識產權。第三章保密義務第六條保密意識員工應當具備保密意識，了解保密的緊要性和必需性。樂觀參加公司的保密培訓，掌握保密知識和技能。第七條保密范圍員工在工作中接觸到的公司及客戶的商業秘密、技術資料、客戶信息等都屬于保密范圍。在未經授權的情況下，不得泄露、透露或使用這些保密信息。第八條保密措施為了保護保密信息的安全，員工應當采取以下措施：1.妥當保管書面、電子或其他載體上的保密信息；2.在傳遞保密信息時，采取加密、口頭轉達限制或其他安全措施；3.在離開工作崗位前，關閉電腦、文件柜等存儲設備，并保證房門、柜門等的鎖好。第四章相互敬重第九條敬重他人員工應以友善和慎重的態度對待同事、合作伙伴和客戶。不得進行人身攻擊、羞辱或任何形式的鄙視。第十條良好溝通員工應當保持良好的溝通，敬重對方的看法和觀點。遇到問題或存在分歧時，可以通過適當的溝通方式解決。第十一條培養團隊合作精神員工應樂觀培養團隊合作精神，與團隊成員充分合作、協作，共同完成工作任務。第五章公平正義與責任擔負第十二條公正對待員工應當在工作中公正、平等、誠實地對待同事、合作伙伴和客戶，不以任何方式鄙視他人。第十三條不得收受賄賂員工不得以任何形式收受、索取賄賂或利益回報。不得從供應商、合作伙伴或客戶處取得私利。第十四條自動承當責任員工應當自動承當起本身的責任，不推卸責任。對于工作中的錯誤和失誤，應及時報告并樂觀尋求解決方案。第六章遵守法律法規與公司規定第十五條遵守法律法規員工應嚴格遵守國家和地區的法律法規，不得從事任何違法行為。第十六條遵守公司制度和規定員工應當遵守公司的管理制度和規定，依照規定的流程和程序進行工作。第十七條反腐敗員工應當清楚反腐敗的緊要性，不得參加任何形式的腐敗行為。在發現腐敗行為時，應及時向公司相關部門報告。第七章教育和培訓第十八條培訓計劃公司將依據員工的需要，訂立培訓計劃，供應相關的職業道德、職業道德教育和培訓。第十九條培訓內容培訓內容包含但不限于：1.職業道德、職業道德意識和概念的介紹；2.保密意識的培養；3.如何處理職業道德困境和道德沖突；4.法律法規和公司制度的培訓。第二十條效果評估公司將對員工的職業道德培訓效果進行評估，及時矯正和改進培訓內容和方法。第八章懲罰措施第二十一條違規行為違反本規范的員工，視違規行為的嚴重程度，將采取相應的懲罰措施。懲罰包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第二十二條申訴和復核員工對于本身受到的懲罰有異議的，可以向公司提出申訴。公司將組織復核，對申訴進行評估和處理。第九章附則第二十三條修訂和解釋本規范的修訂和解釋權歸企業管理負責人及公司全部。修訂后的規范將及時通知員工，并在公司內部進行