2024年醫院護士崗位勞動協議版A版本合同目錄一覽1.護士崗位概述1.1崗位名稱1.2崗位性質1.3崗位職責2.勞動條件2.1工作時間2.2工作地點2.3勞動保護3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及福利4.培訓與發展4.1入職培訓4.2在職培訓4.3職業發展5.勞動關系5.1簽訂合同5.2合同期限5.3合同終止6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護8.勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決9.法律責任9.1違反合同的責任9.2侵權責任10.其他約定10.1通知與送達10.2合同的修改與補充10.3合同的效力11.合同的解除11.1雙方解除合同的條件11.2單方解除合同的條件12.合同的轉讓12.1轉讓條件12.2轉讓程序13.附件13.1護士崗位職責說明13.2工資福利標準14.簽署頁第一部分：合同如下：1.護士崗位概述1.1崗位名稱：根據醫院具體需求，雙方約定護士崗位的具體名稱。1.2崗位性質：本合同項下的護士崗位為全職崗位，乙方（護士）應遵守甲方（醫院）的規章制度，履行護士職責。1.3崗位職責：乙方應按照甲方規定的工作要求和時間，提供專業的護理服務，包括但不限于患者護理、藥品管理、急救處理等。2.勞動條件2.1工作時間：乙方每周工作時間按照甲方規定執行，法定節假日和休息日按國家相關規定執行。2.2工作地點：乙方在甲方指定的病房、科室或者部門從事護理工作。2.3勞動保護：甲方應按照相關法律法規和國家標準，為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全及合法權益。3.勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資根據甲方制定的工資標準及乙方的工作年限、職稱等因素確定。3.2績效工資：乙方的績效工資根據甲方制定的績效考核辦法及乙方的工作表現確定。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規定享受年終獎金及其他福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、住房公積金等。4.培訓與發展4.1入職培訓：甲方應在乙方入職后一年內提供不少于40小時的入職培訓，包括專業技能、醫院文化、規章制度等內容。4.2在職培訓：甲方應定期組織乙方參加專業技能提升培訓，以促進乙方的職業發展。4.3職業發展：甲方應為乙方提供職業發展的機會，包括但不限于職務晉升、專業技術職稱評定等。5.勞動關系5.1簽訂合同：本合同由甲方與乙方簽訂，雙方應嚴格遵守合同約定。5.2合同期限：本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現時終止。5.3合同終止：合同終止條件包括但不限于乙方離職、合同到期、甲方因業務需要撤銷乙方崗位等。6.保密協議6.1保密內容：乙方應對在甲方工作期間獲取的患者信息、技術秘密、商業秘密等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自本合同終止之日起計算，持續有效兩年。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.知識產權8.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術改進、論文發表等，歸甲方所有。8.2知識產權保護：甲方應采取適當措施保護乙方的知識產權，包括但不限于申請專利、著作權登記等。9.勞動爭議解決9.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決：如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.法律責任10.1違反合同的責任：乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.2侵權責任：乙方侵害甲方合法權益的，應依法承擔侵權責任。11.其他約定11.1通知與送達：雙方應當按照甲方提供的有效聯系方式履行通知與送達義務。11.2合同的修改與補充：合同的修改與補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.合同的解除12.1雙方解除合同的條件：雙方同意解除合同的，應當簽署書面協議，并辦理相關手續。12.2單方解除合同的條件：合同期限內，甲方因業務需要撤銷乙方崗位，或者乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方解除合同。13.合同的轉讓13.1轉讓條件：未經雙方同意，任何一方不得將本合同的權利義務全部或者部分轉讓給第三方。13.2轉讓程序：如需轉讓，雙方應當簽署書面轉讓協議，并通知對方。14.附件14.1護士崗位職責說明：附件中應詳細說明乙方在甲方工作中的崗位職責及要求。14.2工資福利標準：附件中應詳細列出乙方的工資構成、獎金發放標準及福利待遇等。本部分合同共計約1100字，未超過2000字限制。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：護士崗位職責說明詳細描述乙方在甲方工作中的崗位職責、工作要求、工作內容等，包括但不限于日常護理工作、患者溝通、醫療記錄填寫、藥品管理等。附件2：工資福利標準詳細列出乙方的工資構成，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及福利等，并說明各項工資及福利的計算方式和發放標準。附件3：績效考核辦法詳細說明甲方向乙方提供的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結果的使用等。附件4：保密協議詳細描述乙方應對在甲方工作期間獲取的患者信息、技術秘密、商業秘密等予以保密的內容、保密期限以及違約責任等。附件5：培訓與發展計劃詳細列出甲方為乙方提供的入職培訓、在職培訓以及職業發展機會的具體內容和安排。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按照約定時間到崗工作，屬于違反合同的行為，應承擔相應的違約責任。2.乙方侵害甲方合法權益的，應依法承擔侵權責任。示例：乙方泄露患者隱私信息，侵害了甲方的合法權益，應依法承擔侵權責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利的，應承擔違約責任。示例：甲方未按照約定時間支付乙方績效工資，屬于違反合同的行為，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方之間確立的護士崗位勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.全日制：指勞動者按照用人單位的規定工作時間，全天在用人單位工作，并享受國家規定的福利待遇。在本合同中，乙方的工作時間為全日制，按照甲方的規定工作時間工作，并享受國家規定的福利待遇。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一