?2024年版解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________________聯系電話：______________乙方（勞動者）：__________身份證號：______________地址：__________________聯系電話：______________一、勞動合同解除1.甲乙雙方同意，自本協議生效之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同。2.勞動合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財產、文件、資料等。二、經濟補償1.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為基數，按乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。3.乙方在甲方工作不滿一年的部分，按比例支付經濟補償金。4.經濟補償金的具體金額為：__________三、社會保險和公積金1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納解除勞動合同之日前的社會保險和公積金。2.乙方同意在辦理工作交接后，甲方不再為乙方繳納社會保險和公積金。四、保密條款1.乙方在勞動合同期間所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）日期：__________乙方（勞動者）：__________簽字日期：__________附件：相關法律法規條款注意事項：1.確保合同解除的合法性：在解除勞動合同前，雙方需確保解除行為符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。一、法律名詞解釋：1.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一定數額的貨幣補償。1.注意事項與解決辦法：解決辦法：解決辦法：確保計算方式和金額符合法律規定。注意事項：2.保密條款：確保保密條款不違反法律法規，且合理界定保密范圍。解決辦法：明確保密期限和范圍。規定違反保密義務的法律責任。2.社會保險和公積金：指依法由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者在養老、醫療、工傷、失業和生育等方面的社會保障費用。注意事項：3.爭議解決：合同中應明確爭議解決的方式和地點。解決辦法：規定爭議解決的優先方式（如協商、調解）。明確訴訟管轄法院。3.勞動合同解除：指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的法律行為。注意事項：合同解除的合法性。保密條款的合理性。社會保險和公積金的繳納。爭議解決的明確性。解決辦法：仔細審查合同內容，確保所有條款符合法律法規，并明確雙方權利義務。場合1：員工懷孕或哺乳期補充條款：考慮到乙方特殊情況，甲方同意在解除勞動合同時，額外支付給乙方一定的關懷補貼，以幫助乙方在此期間的生活保障。場合2：員工患有職業病或因工受傷補充條款：鑒于乙方因工作原因導致的健康問題，甲方除依法支付經濟補償外，還將負責乙方相應的醫療費用和后續治療。場合與補充條款：場合1：場合3：員工需要返家照顧直系親屬補充條款：甲方理解乙方因家庭特殊情況需要返家照顧直系親屬的需求，雙方同意在解除合同后，甲方為乙方提供一定的家庭關懷補助。下面是附件列表：1.員工的工資條和銀行轉賬記錄2.社會保險和公積金的繳納證明3.員工的健康狀況證明（如果適用）4.任何與合同解除相關的公司內部文件或通知工資條和轉賬記錄：這個主要是為了確認員工的工資情況，確保補償計算的準確性。社保和公積金證明：這個很重要，確保員工的權益，讓員工知道自己的保險是交到了哪個月。1.工資條和轉賬記錄：用來核實補償計算的工資