?2024年人力資源公司勞務合作協議范本合同編號：____________甲方（人力資源公司）：________________乙方（合作單位）：________________一、合作內容1.1甲方負責為乙方提供符合乙方需求的勞務人員，并協助乙方進行人員招聘、培訓、管理等相關工作。1.2乙方負責為甲方提供勞務人員的工作崗位、工作條件及勞動報酬。二、合作期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2協議期滿后，如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合作協議。三、甲方義務3.1甲方應根據乙方的需求，推薦合適的勞務人員，并對勞務人員進行初步篩選和資格審查。3.2甲方負責對勞務人員進行必要的崗位培訓，確保勞務人員具備乙方所需的基本技能。3.3甲方應協助乙方處理勞務人員在工作過程中出現的糾紛及突發事件。3.4甲方應定期對乙方進行回訪，了解勞務人員的工作情況，并根據乙方反饋進行改進。四、乙方義務4.1乙方應向甲方提供真實、合法、有效的營業執照副本復印件、法人身份證復印件等資料。4.2乙方應按照協議約定，為勞務人員提供工作崗位、勞動條件及勞動報酬。4.3乙方應對甲方推薦的勞務人員進行復試，并在復試合格后安排勞務人員上崗。4.4乙方應依法為勞務人員繳納社會保險，保障勞務人員的合法權益。五、費用及支付方式5.1乙方應按照雙方約定的價格向甲方支付服務費用。服務費用包括：____（具體費用項目）5.2乙方支付服務費用的時間為：____（具體支付時間）5.3甲方在收到服務費用后，應向乙方開具正規發票。六、保密條款6.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保雙方均具有簽訂和履行合同的法定資格和能力。2.明確合作內容、期限以及雙方的具體權利和義務。3.確定服務費用及其支付方式，開具正規發票。4.嚴格遵守保密條款，保護商業秘密、技術秘密等。5.確定違約責任和爭議解決方式。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應進行充分的調查和了解，確保對方的合法性和信譽。2.在合同中詳細列出合作內容、期限和雙方的責任，避免模糊不清的表述。3.明確費用支付標準和時間，確保交易的透明和公正。4.加強對保密條款的重視，簽訂保密協議，必要時可設定違約金。5.在合同中明確違約責任和爭議解決機制，以便在發生糾紛時能夠有據可依。法律名詞解釋：法定資格：指根據法律規定，合同主體所應具備的權利能力和行為能力。權利和義務：合同當事人在合同關系中享有的權益和必須履行的責任。服務費用：一方為另一方提供勞務或服務所應得的報酬。保密條款：合同中關于保護商業秘密、技術秘密等不予公開信息的約定。違約責任：合同當事人因違反合同約定而產生的法律責任。爭議解決：指合同當事人在發生合同爭議時，采取的解決糾紛的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。場合1：如果乙方是那種季節性用工需求特別大的企業補充條款：針對季節性用工高峰期，甲方應保證在____天內為乙方提供足夠數量的勞務人員，以滿足乙方生產需求。場合2：乙方有特殊技能要求，比如需要精通外語的員工補充條款：甲方需確保推薦的勞務人員具備乙方要求的外語水平，并提供相應的語言能力證明。場合3：乙方對員工的背景調查有特殊要求補充條款：甲方在推薦勞務人員時，需完成對候選人的背景調查，包括但不限于____（具體背景要求），并將調查結果提供給乙方。1.營業執照復印件：這個是乙方的身份證明，得有，免得以后有啥說不清的。2.法人身份證復印件：也是為了確認乙方身份，保證咱們合作的基礎是真實的。3.季節性用工需求表：針對季節性用工，乙方得提供一個詳細的用工時間表，咱們按表來辦事。4.特殊技能要求說明：乙方如果有特殊技能要求，得寫清楚，這樣甲方才能更好地篩選人才。5.背景調查要求清單：這個是乙方對員工背景調查的具體要求，甲方得照著這個清單去調查。1.甲方營業執照副本復印件