?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條培訓內容1.1甲方應根據乙方的實際情況，提供銷售行業相關的培訓，包括產品知識、銷售技巧、客戶服務等。1.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求進行實際操作和學習。第二條培訓期限2.1本勞動合同的培訓期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律，不得無故缺席、遲到或早退。第三條勞動紀律3.1乙方在培訓期間，應認真履行學習職責，不得兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。3.2乙方應妥善保管甲方的培訓資料，不得泄露、復制或傳播給他人。第四條培訓費用4.1甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用，包括學費、教材費、交通費等。4.2培訓結束后，乙方應在甲方從事銷售工作滿____年，否則乙方應按照未滿服務期比例賠償甲方培訓費用。第五條勞動合同的解除和終止5.1在培訓期間，乙方如因個人原因提出解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。5.2培訓結束后，乙方應按照甲方的要求從事銷售工作，如乙方提出解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第六條違約責任6.1乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2甲方未按照本勞動合同的約定提供培訓或未支付培訓費用，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第七條其他約定7.1本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為依法成立的銷售行業企業，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：核實雙方的營業執照和身份證等相關證件。2.培訓內容的明確性：確保培訓內容具體、明確，符合雙方的實際需求。解決辦法：詳細描述培訓內容，包括培訓課程、培訓時間、培訓方式等。3.培訓期限的合理性：確保培訓期限符合雙方利益，不過長也不過短。解決辦法：根據實際情況和雙方需求，合理約定培訓期限。4.勞動紀律的遵守：確保乙方在培訓期間遵守勞動紀律，不得兼職或從事與甲方業務有競爭關系的工作。解決辦法：在合同中明確規定乙方的勞動紀律要求，并加強對乙方履行合同情況的監督。5.培訓費用的支付：確保甲方按時支付乙方培訓費用。解決辦法：在合同中約定明確的支付時間和方式，并加強對支付情況的監督。6.合同解除和終止的情況：確保合同解除和終止符合雙方利益，并遵守相關法律法規。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件和程序，并遵守相關法律法規。7.違約責任的承擔：確保違約責任明確，符合雙方利益。解決辦法：在合同中明確規定違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.銷售行業企業：指從事銷售業務的企業，包括各種銷售公司、商場、電商平臺等。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協議，具有法律約束力。3.培訓：指用人單位為提高勞動者的工作技能和業務水平而提供的教育和訓練。4.培訓費用：指用人單位為勞動者提供培訓所需支付的費用，包括學費、教材費、交通費等。5.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的規則和制度，包括出勤、工作態度、保密等方面。6.兼職：指勞動者在一份全職工作之外，從事另一份工作。7.服務期：指勞動者在用人單位工作的一定期間，通常與培訓期限相關。8.違約金：指違反合同約定的一方應支付給對方的一定金額，作為違約的賠償。9.勞動合同的解除：指用人單位和勞動者雙方或單方依法終止勞動合同關系的行為。10.勞動合同的終止：指勞動合同規定的期限屆滿或者合同目的實現，勞動合同關系自然結束。應用場合：1.銷售行業企業與新入職員工簽訂勞動合同前。2.銷售行業企業與擬培訓員工簽訂培訓勞動合同。3.需要明確培訓費用、服務期等事項的勞動合同。補充條款：1.培訓期間的待遇：明確乙方在培訓期間的工資、福利等待遇。2.培訓成果的歸屬：明確培訓成果屬于甲方還是乙方。3.保密協議：要求乙方在培訓期間和解除勞動合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業秘密。4.知識產權：明確培訓教材、培訓課程等知識產權的歸屬。5.爭議解決方式：約定雙方發生爭議時選擇的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方的營業執照復印件。2.乙方的身份證復印件。3.培訓計劃書：詳細描述培訓課程、培訓時間、培訓方式等。4.培訓費用支付憑