寧夏職工履歷核實調(diào)研報告_第1頁
寧夏職工履歷核實調(diào)研報告_第2頁
寧夏職工履歷核實調(diào)研報告_第3頁
寧夏職工履歷核實調(diào)研報告_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

寧夏職工履歷核實調(diào)研報告寧夏職工履歷核實調(diào)研報告一、調(diào)研目的履歷核實是企業(yè)用人的第一步，而寧夏地區(qū)的職工履歷核實相對于其他地區(qū)較為嚴格，對企業(yè)招聘產(chǎn)生著一定的影響。本次調(diào)研旨在了解寧夏職工履歷核實的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并提出改進的建議，以更好地服務(wù)于企業(yè)用人。二、調(diào)研方法本次調(diào)研通過網(wǎng)上問卷調(diào)查和實地走訪相結(jié)合的方式進行，共有200份有效問卷和15家企業(yè)走訪數(shù)據(jù)作為支撐。三、調(diào)研結(jié)果1、寧夏職工履歷核實的現(xiàn)狀通過本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)對職工履歷的核實十分重視，僅有不到5%的企業(yè)沒有進行任何履歷核實。企業(yè)所采取的核實方法主要包括電話聯(lián)系、網(wǎng)上查詢、實地調(diào)查等方式，其中又以實地調(diào)查方式居多。2、寧夏職工履歷核實中存在的問題本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在寧夏地區(qū)進行職工履歷核實中，存在以下問題：（1）核實標準不一致。不同企業(yè)對職工的履歷要求和核實范圍不同，導(dǎo)致履歷的真實性難以保障。（2）核實方法陳舊。目前較為普遍的履歷核實方式為實地調(diào)查，但是這種方式存在效率低、費用高、隱私泄露等問題。（3）核實結(jié)果難以驗證。由于履歷核實涉及到信息的保密性，大部分企業(yè)不會公開核實結(jié)果，導(dǎo)致難以驗證核實結(jié)果的真實性。3、提出改進建議針對上述問題，我們提出如下的改進建議：（1）建立統(tǒng)一的履歷核實標準。在寧夏地區(qū)建立統(tǒng)一的履歷核實標準，使企業(yè)的履歷要求和核實范圍相一致，提高履歷信息的真實性。（2）運用現(xiàn)代科技手段優(yōu)化核實方式。應(yīng)采用更為高效的履歷核實方式，如人臉識別、大數(shù)據(jù)分析等方法，提高核實效率、降低核實成本。（3）建立核實結(jié)果公示機制。應(yīng)建立核實結(jié)果公示機制，公開核實結(jié)果，提高核實結(jié)果的可信度，為企業(yè)用人提供更加可靠的信息保障。四、調(diào)研結(jié)論通過本次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)寧夏地區(qū)職工履歷核實過程中存在若干問題。為了解決這些問題，我們提出了建立統(tǒng)一核實標準、采用現(xiàn)代科技手段優(yōu)化核實方式和建立核實結(jié)果公示機制等改進

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論