第第頁臨時聘用協議書臨時聘用協議書雇傭方（甲方）：單位名稱：住處：勞務方（乙方）：姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：_______________（固定電話）_______________（移動電話）緊急聯系人：_______________聯系電話：___________________甲乙雙方經平等協商，共同決議建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，依據《民法通則》和其他相關法律、法規，本身樂意簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度營銷工作結束為止。二、勞務內容乙方承當的勞務內容為：三、勞務要求1.乙方依照甲方的要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。3.珍惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,聽從甲方的管理。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承當賠償責任。四、勞務時間、勞務酬勞及福利1.依據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，實在可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。2.甲乙雙方商定，乙方的勞務酬勞為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務酬勞。3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承當該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中商定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協議的解除與停止1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支出經濟彌補金。2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3.甲方不按本協議商定供應必需的勞務酬勞時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行停止本協議，不需提前通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或停止本協議，乙方均應立刻辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分酬勞及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支出法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。六、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務。3.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：簽訂日期：篇2:學校臨時工聘用管理條例為深化學校內部管理改革，加強對臨時工隊伍的管理和建設，使得學校各方面的工作正常運轉，特訂立本條例。政治思想：樂觀參加學校的政治學習、會議和活動，努力提高自身的政治思想道德素養。樹立全心全意為教育教學服務、為師生服務的思想，發揚奉獻精神，努力為辦好學校多作貢獻。不損壞公物，不爭吵、斗毆，不賭博，不私拿學校財物、食品。工作紀律與職責：嚴格遵守學校規章制度，定時上下班，每天在校工作不少于8小時，不曠工。因病因事休息須事先請假，經領導同意后，方可離開工作崗位，以便學校妥當布置好工作。工作認真、細致、踏實，有高度的事業心、責任心。刻苦研討業務，努力提高技術水平，按質、按量、定時完成學校調配的任務，力爭超額完成任務。福利待遇：獎金：按各臨時工的工種、工作量、工作表現、貢獻大小，由各部門依據學校規定，分類考核，上半年預發部分獎金，年終一次評定發放（發放獎金方法另訂）。被聘臨時工不享受國家正式教職工的勞保福利待遇。寒暑假期間，在本校連續工作時間不滿一年的，不發工資；如確因學校工作需要布置在校工作的，作加班處理；平常休假日，如因學校工作需要布置在校工作，作加班處理，按學校規定發給加班費。聘用方法：合同每學期（開學前）簽訂一次。學校依據上級人事布置情況，依據工作需要，通知有關人員來校簽訂合同。獎懲事項：為加強精神文明建設，稱贊先進，每年開展一次評比“先進工”的活動。評比名額，由校行政按有關規定確定。對評出的“先進工”以精神鼓舞為主，同時予以適當的物質嘉獎。應聘職工，如違反以上條例規定者，視情節輕重，分別予以批判教育、扣發獎金、經濟罰款直至辭退的處理。篇3:臨時工聘用管理方法為了進一步加強對臨時工的管理，依據北京市臨時工管理的有關規定，結合我辦的實在情況，特訂立本方法。一、要嚴格掌控用工人數。各處因工作確需聘用臨時工，必需向辦領導申報用工計劃，在批準的計劃內，按有關規定辦理聘用手續,同時將臨時工的基本情況向綜合處備案（包含更換）。二、聘用臨時工，原則上應聘用具有本市戶口的人員，因特殊情況聘用外地工，必需三證俱全，并辦理必需的手續。三、用工單位必