午休制度的積極落實合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條午休制度1.1甲方應保障乙方享有合法的午休權益，確保乙方每天有不少于1小時的午休時間。1.2甲方應為乙方提供適當的午休場所，確保乙方午休時能夠得到充分休息。1.3乙方應遵守甲方的午休制度，按時參加午休，不得無故遲到、早退。第二條午休時間安排2.1甲方應根據企業實際情況，合理制定午休時間安排，確保乙方午休時間不影響工作。2.2甲方應尊重乙方意愿，聽取乙方對午休時間安排的意見和建議，共同協商確定最佳午休時間。2.3乙方應遵守甲方的午休時間安排，如有特殊情況需提前向甲方申請，經甲方批準后方可調整。第三條午休場所及設施3.1甲方應提供符合國家安全標準的午休場所，確保乙方午休時的人身安全。3.2甲方應保證午休場所的衛生、通風、照明等基本生活條件，為乙方創造舒適的午休環境。3.3甲方應配備必要的午休設施，如床鋪、桌子、椅子等，以滿足乙方午休需求。第四條午休權益保障4.1甲方不得以任何理由取消乙方的午休權益，不得隨意調整乙方的午休時間。4.2甲方不得克扣乙方因參加午休而產生的工資、獎金等福利待遇。4.3乙方在午休期間發生意外傷害的，甲方應依法承擔相應的賠償責任。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同約定保障乙方午休權益的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.2乙方未按照本合同約定遵守甲方午休制度的，甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處理。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的午休制度相關文件4.甲方提供的午休場所及設施清單5.乙方提出的午休時間安排建議書6.雙方簽訂的勞動合同復印件7.甲方支付給乙方工資、獎金的銀行流水單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定保障乙方午休權益，如取消乙方的午休權益、隨意調整乙方的午休時間等。2.甲方克扣乙方因參加午休而產生的工資、獎金等福利待遇。3.甲方未提供符合國家安全標準的午休場所，或未保證午休場所的衛生、通風、照明等基本生活條件。4.甲方未配備必要的午休設施，導致乙方午休時無法得到充分休息。5.乙方未按照合同約定遵守甲方午休制度，如遲到、早退等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，為本合同中的甲方。2.員工：與甲方建立勞動關系的勞動者，為本合同中的乙方。3.午休權益：乙方在工作時間享有的合法午休權利。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.賠償責任：因違約行為導致對方損失，依法應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定保障乙方午休權益：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如恢復午休權益、支付違約金等。2.甲方提供午休場所及設施不符合標準：乙方可以要求甲方改善午休場所及設施，確保符合國家安全標準。3.乙方未遵守甲方午休制度：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處理，如警告、罰款等。4.甲方克扣乙方工資、獎金等福利待遇：乙方可以要求甲方支付應得的工資、獎金等福利待遇，并有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位時，需要制定并落實午休制度。2.甲方調整乙方工作時間，需要重新協商午休時間安排