第3頁共3頁2024年培訓管理制度范例1.目標本制度旨在提高員工的素質和業務技能，挖掘員工潛能，提升工作效率，以促進員工的全面發展。2.范圍本規定適用于公司的內部和外部員工，涵蓋入職培訓、在職培訓以及轉崗培訓等各個階段。3.職責3.1人力資源部負責制定和執行員工培訓計劃，管理培訓檔案，并負責新員工的入職培訓。3.2各部門需提出本部門的培訓需求和計劃，負責本部門員工的崗位培訓，包括工作內容、業務技能和安全知識，以及新員工的崗前培訓。3.3技術質量部協助人力資源部進行產品、質量和技術相關的培訓。3.4其他部門需配合人力資源部進行各類培訓活動。4.規定4.1入職培訓4.1.1新入職員工通常在入職首周接受培訓。4.1.2培訓由人力資源部組織，內容涵蓋企業文化、公司政策、安全教育和產品知識等。4.1.3培訓講師由人力資源部協調安排，其中企業文化、公司政策和安全教育由人力資源部負責，其他業務知識由相關部門配合。4.2崗前培訓4.2.1新員工上崗前或在職員工轉崗時需進行崗前培訓。4.2.2培訓由員工所在部門或轉入崗位的部門負責，內容包括崗位職責、工作流程、安全知識和業務技能。4.2.3培訓講師由部門自行安排，需要其他部門配合的需及時溝通，其他部門應積極配合。4.3在職培訓4.3.1人力資源部根據公司培訓計劃和部門需求制定年度培訓計劃，對在職員工進行培訓，以提升員工素質和工作效率。4.3.2培訓內容包括管理體系、業務技能、執行力、積極性和價值觀等，以及員工感興趣的業余知識。4.3.3培訓講師由人力資源部安排，其他部門應積極配合。4.4外部培訓4.4.1根據公司發展需要，員工可能被選派參加外部培訓、研修或由外部講師授課，由人力資源部提出培訓申請，經總經理批準后執行。4.4.2特殊崗位培訓（如電工、焊工、叉車工、行車工等）由需求部門提出培訓申請，報人力資源部，由人力資源部提交總經理審批。4.4.3外部培訓由人力資源部統一安排，未經許可，其他部門不得擅自調整。4.5出勤管理4.5.1受訓人員在確認參加培訓后，應做好相應安排，除特殊情況外，應準時參加。4.5.2培訓期間，員工需在簽到表上簽到。如因工作或其他緊急事務無法參加，需向部門主管請假。未請假且無故缺席培訓的，視為曠工，其考勤記錄由人力資源部備案。4.6培訓考核4.6.1培訓結束后，將對培訓效果進行考核，可采用口頭提問、書面測試或實際操作等方式。4.6.2考核結果由培訓講師或考官在培訓記錄表上記錄，作為年度績效評估的一部分。4.7培訓檔案管理4.7.1培訓需有簽到和培訓記錄，由組織培訓的部門收集并交人力資源部存檔。4.7.2培訓所用教材、講義等資料需交人力資源部存檔，必要的影像資料由人力資源部統一購買和管理。4.7.3參加外部培訓的員工，取得的證書應交由人力資源部統一管理，培訓教材和資料也需交人力資源部一份作為存檔。5.相關記錄5.1JW/YR04-07培訓申請表5.2JW/YR04-____年度培訓計劃表5.3JW/YR04-11會議簽到表5.4JW/YR04-09培訓記錄表2024年培訓管理制度范例（二）資源部將負責具體補助標準的執行，具體標準設定如下：助理職稱補助____元/課時，中級職稱補助____元/課時，高級職稱補助____元/課時。5.7外聘培訓師的聘用依據工作需求可劃分為長期與臨時兩種類型，其費用將依據當前市場狀況靈活確定。5.8在培訓啟動之前，人力資源部需向外部培訓師提供詳盡的培訓資料，包括但不限于培訓目標、參訓人員名單、培訓要求、時間安排及地點等；同時，外部培訓師亦需提前向公司傳送其培訓教材。6.培訓要求6.1自培訓通知發出之日起，全體參訓員工需妥善安排工作與個人事務，以確保準時參與培訓。6.2培訓期間，全體員工應嚴格遵守公司管理制度，杜絕任何可能損害公司形象或干擾他人學習的行為。6.3員工參與培訓時，需在培訓簽到表上完成簽到手續。遲到或早退者，將視為上班時間的相應違規處理，并由人力資源部存檔的培訓記錄表作為考勤依據。6.4若因特殊公務或緊急事務無法參加培訓，員工需在課程開始前一天向人力資源部提交書面請假申請。如遇緊急情況無法提前一天請假，需立即向人力資源部說明原因，并隨后補辦請假手續。6.5參訓員工在課程期間因故需臨時離開，需在簽到表備注欄中注明離開原因及時間。若累計缺勤課時超過該課程總課時數的三分之一，則需重新參加該課程的全部學習。6.6員工未請假或請假未獲批準而缺席培訓，其缺勤課時將視為曠課處理。6.7培訓期間，請所有員工將手機等通訊設備調至靜音或振動狀態。6.8若培訓涉及實際操作，員工必須嚴格遵守安全操作規程。違反者將自行承擔后果，并依據公司相關管理規定予以處罰。7.培訓效果評估與考核7.1培訓考核與評估將涵蓋以下方面：7.1.1培訓前考核，以評估參訓員工的初始知識水平。7.1.2培訓中考核，以了解員工的學習進度，便于調整培訓方案。7.1.3培訓后全面考核，以評估培訓的整體效果。7.2考核方法將根據培訓內容靈活選擇，包括但不限于現場提問、書面答卷及模擬測試等。7.3考核由培訓師出題，人力資源部負責組織、監督與協調，參訓部門負責具體實施，并由人力資源部指派人員監考。7.4培訓效果評估由人力資源部聯合參訓部門共同進行，評估結果將作為后續聘用的重要參考依據。7.5考核要求：員工需提前準備，考試期間除應試工具外不得攜帶其他物品，且需遵守考場紀律。因故未能參加考試者需向人力資源部報備以便安排補考；無正當理由缺席者將取消補考資格并按曠課處理。8.培訓檔案管理8.1培訓檔案的管理職責由人力資源部承擔，具體包括：8.1.1定期搜集、整理、歸檔各類培訓資料；8.1.2定期檢查檔案保存狀況，確保其安全、完整；8.1.3嚴格保密培訓檔案內容。8.1.2培訓檔案內容涵蓋培訓計劃、方案、總結報告、培訓合同、評估資料、表單等；培訓師聘任、考核資料及教材教案；參訓員工考核資料及培訓記錄卡等。9.培訓設施管理9.1人力資源部根據培訓需求制定培訓資料及設施采購計劃，經總裁審批后執行。培訓資料由人力資源部負責采購，培訓設備則由采購部按要求實施采購。9.2人力資源部負責培訓設施的驗收、管理及維護工作，并對所有設施進行造冊登記，每半年進行一次全面清點與維護。9.3公司其他部門如需借用培訓設施，需向人力資源部辦理借用手續，并填寫借用登記表明確相關信息。9.4人力資源部將及時催還逾期未還的培訓設施，并處理續借事宜。禁止連環轉借行為，否則設施損壞由第一借用人負責賠償；因疏忽導致設施損壞或丟失者需按原價賠償。10.檢查考核人力資源部負責監督、檢查并考核培訓工作執行情況；對違反本管理制度的員工將給予____分處罰。11.附則11.1本制度由人力資源部負責制定。11.2本制度經公司總經理批準后生效。11.3自本制度頒布之日起，原有類似制度即行廢止。2024年培訓管理制度范例（三）資源部為補助標準的制定與執行主體，具體補助細則如下：助理職稱享受____元/課時的補助，中級職稱補助標準為____元/課時，而高級職稱則享受____元/課時的補助待遇。5.7外聘培訓師的聘用依據工作實際需求靈活確定，可劃分為長期聘用與臨時聘用兩種形式，其費用標準則依據當前市場狀況動態調整。5.8在培訓活動籌備階段，人力資源部需向外部培訓師詳盡提供培訓目標、參訓人員名單、具體培訓要求、時間安排及地點等關鍵信息；同時，外聘培訓師需提前將培訓教材傳送至公司，以確保培訓材料的及時到位。6.培訓要求6.1自培訓通知發出之日起，全體參訓員工需妥善規劃個人工作及私人事宜，確保能夠準時參與培訓，避免缺席。6.2培訓期間，所有員工均應嚴格遵守公司既定的管理制度，維護公司形象，避免任何可能干擾他人學習或損害公司形象的行為發生。6.3員工參與培訓時，需在培訓簽到表上完成簽到手續。遲到或早退情況將視為上班時間的相應違紀行為，并記錄在培訓記錄表中，由人力資源部存檔備查，作為員工考勤的重要依據。6.4若因特殊公務或緊急事務無法參加培訓，員工需至少提前一天向人力資源部提交書面請假申請。對于未能提前一天請假的情況，員工需及時向人力資源部說明原因，并補辦請假手續。6.5在同一培訓課程中，若員工因故需臨時離開，需在簽到表的備注欄中明確注明離開原因及時間。若缺勤課時累計超過該課程總課時數的三分之一，則需重新參加并完成全部課程的學習。6.6員工在培訓期間，未經人力資源部批準擅自缺勤或請假未獲批準而未參加培訓者，其缺勤課時將按曠課處理。6.7為確保培訓秩序，員工在培訓期間應將手機、傳呼機等通訊設備調至靜音或振動狀態。6.8對于涉及實際操作的專業培訓，員工必須嚴格遵守安全操作規程。任何違反規定的行為將自行承擔后果，并依據公司相關管理規定予以相應處罰。7.培訓效果評估與考核7.1培訓考核與評估涵蓋多個環節，包括培訓前考核以了解員工基礎水平、培訓中考核以掌握員工學習進度，以及培訓結束后的全面考核以評估培訓效果。7.2考核方法根據培訓主題靈活選擇，包括但不限于現場提問、書面答卷及模擬測試等形式。考核工作由培訓師設計考題，人力資源部負責組織、督導與協調，具體實施則由參訓部門負責，同時人力資源部將派人進行監考。7.3培訓效果評估由人力資源部牽頭組織，參訓部門共同參與，評估結果將作為未來培訓師聘用的重要參考依據。7.4考核過程中，員工需提前做好準備，嚴禁攜帶與考試無關的物品進入考場。考試期間需嚴格遵守考場紀律，任何作弊或擾亂考場秩序的行為都將受到嚴肅處理。對于因請假、出差等原因未能參加考試的員工，需到人力資源部備案以便安排補考；無正當理由拒不參加考試者將取消補考資格并按曠課處理。8.培訓檔案管理8.1培訓檔案的管理工作由人力資源部全面負責，具體職責包括：8.1.1定期搜集、整理、統計并歸檔各類培訓資料；8.1.2定期對培訓檔案進行檢查與維護工作，確保檔案的安全性、完整性與保密性；8.1.3培訓檔案內容涵蓋培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料及各類表單等關鍵信息；同時還包括培訓師的聘任與考核資料、培訓教材與教案以及參訓員工的考核資料與培訓記錄卡等重要內容。9.培訓設施管理9.1人力資源部根據培訓工作的實際需求制定培訓資料（教材）與設施的采購計劃，并需經總裁審核批準后方可執行。培訓資料的采購工作由人力資源部負責完成；而培訓設備的采購則由采購部按照既定要求實施。9.2在接收培訓設施時，人力資源部需負責對其質量與數量進行嚴格驗收，并承擔后續的培訓設施管理與維護工作。9.3所有培訓設施均需按要求進行造冊登記工作，明確記錄接收時間、設施名稱、規格型號及數量等關鍵信息。人力資源部需每半年對所有培訓設施進行一次全面的清點、維護與核對工作以確保其良好狀態。9.4培訓設施的管理與使用工作由人力資源部統一負責；公司其他部門如有借用需求需向人力資源部提出申請并辦理相關借用手續。9.5借用部門在借用培訓設施時需填寫借用登記表并明確注明借用日期、用途、歸還日期以及設施名稱等信息；同時需指定雙方經手人以確保責任明確。9.6若預計借用期限到期而借用部門未能按時歸還培訓設施時2024年培訓管理制度范例（四）1.目標本制度旨在提高員工的素質和業務技能，挖掘員工潛能，提升工作效率，以促進員工的全面發展。2.范圍本規定適用于公司的內部和外部員工，涵蓋入職培訓、在職培訓以及轉崗培訓等各個階段。3.職責3.1人力資源部負責制定和執行員工培訓計劃，管理培訓檔案，并負責新員工的入職培訓。3.2各部門需提出本部門的培訓需求和計劃，負責本部門員工的崗位培訓，包括工作內容、業務技能和安全知識，以及新員工的崗前培訓。3.3技術質量部協助人力資源部進行產品、質量和技術相關的培訓。3.4其他部門需配合人力資源部進行各類培訓活動。4.規定4.1入職培訓4.1.1新入職員工通常在入職首周接受培訓。4.1.2培訓由人力資源部組織，內容涵蓋企業文化、公司政策、安全教育和產品知識等。4.1.3培訓講師由人力資源部協調安排，其中企業文化、公司政策和廠級安全教育由人力資源部負責，其他業務知識由相關部門配合。4.2崗前培訓4.2.1新員工上崗前或在職員工轉崗時需進行崗前培訓。4.2.2培訓由員工所在部門或轉入崗位部門負責，內容包括崗位職責、工作流程、安全知識和業務技能。4.2.3培訓講師由部門自行安排，需要其他部門配合的需及時溝通，其他部門應積極配合。4.3在職培訓4.3.1人力資源部根據公司培訓計劃和部門需求制定年度培訓計劃，對在職員工進行培訓，以提升員工素質和工作效率。4.3.2培訓內容包括管理體系、業務技能、執行力、積極性和價值觀等，以及員工感興趣的業余知識。4.3.3培訓講師由人力資源部安排，其他部門應積極配合。4.4外部培訓4.4.1根據公司發展需要，員工可能被選派參加外部培訓、研修或由外部講師授課，由人力資源部提出培訓申請，經總經理批準后執行。4.4.2特殊崗位培訓（如電工、焊工、叉車工、行車工等）由需求部門提出培訓申請，報人力資源部，由人力資源部提交總經理審批。4.4.3外部培訓由人力資源部統一安排，未經許可，其他部門不得擅自調整。4.5出勤管理4.5.1受訓人員在確認參加培訓后，應做好相應安排，無特殊情況應準時參加。4.5.2培訓期間，員工需在簽到表上簽到。因工作或其他緊急事務無法參加培訓的，需向部門主管請假。未請假且無故缺席培訓的，視為當日缺勤，由人力資源部記錄在案。4.6培訓考核4.6.1培訓結束后，將對培訓效果進行考核，可采用口頭提問、書面測試或實際操作等方式。4.6.2考核結果由培訓講師或考官在培訓記錄表上記錄，作為年度績效評估的一部分。4.7培訓檔案管理4.7.1培訓需有簽到和培訓記錄，由組織培訓的部門收集并交人力資源部存檔。4.7.2培訓所用教材、講義等資料需交人力資源部存檔，必要的影像資料由人力資源部統一購買和管理。4.7.3參加外部培訓的員工，取得的證書應交由人力資源部統一管理，培訓教材和資料也需交人力資源部一份作為存檔。5.相關記錄5.1JW/YR04-07培訓申請表5.2JW/YR04-____年度培訓計劃表5.3JW/YR04-11會議簽到表5.4JW/YR04-09培訓記錄表2024年培訓管理制度范例（五）薪酬制度：1、本公司的正式員工薪酬結構為每月工資____元的基本工資+績效工資+獎金+福利。基本工資旨在保障員工的基本生活，不與績效工資直接關聯。2、公司實行月薪制，每月____日發放上月薪酬，以貨幣形式直接支付，并提供工資明細。如員工對工資條內容有疑問，需在收到工資條后的____日內向財務部咨詢。超出此期限則視為接受并認可工資條內容。3、員工工資自入職之日起計算，新入職或離職員工的工資按實際工作日進行核算。4、病假、事假等薪酬詳情參照《考勤管理制度》執行。5、學校規定的休假類型包括每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假。各類休假均包含公休假日，如遇法定節假日，休假將順延。①每周公休假日：每周休息一天，具體休息日可能根據工作需要進行調整。②國家法定節假日：包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。6、婚假：需提前一周填寫《請假單》并由主管領導審批，可享受____天婚假，期間工資照發。超出規定時間按事假處理。7、喪假：直系親屬（父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶）喪亡可請____天喪假（不包括往返路程時間）；非直系親屬去世，給予____天喪假。喪假期間工資照發，超出規定時間按事假處理。8、產假：女性員工可享受____天產假，多胎多育的，每多生育一個嬰兒在產假基礎上增加____天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。七、會議制度：1、學校每周三9:30召開全校工作匯報會議，各分校區負責人必須參加，同時需著工服。2、員工需準時參會，遲到罰款____元。如有急事，需提前向主管領導請假。3、參會人員應遵守會場紀律，保持會風嚴肅。會議期間手機需調至振動或靜音模式，手機響鈴者每次罰款____元。4、會議記錄人員需在會后及時撰寫會議紀要，并以文件形式留存，以便查詢。會后需及時落實會議精神，執行會議決議。5、員工應遵守集體決議，有意見在會上發表，決議形成后堅決執行。6、總校員工每日早9:30召開全員例會，周日例會調整至下午，進行一周工作總結匯報。八、校產管理制度：1、全體員工應珍視公共財物，培養愛護公物的意識。2、教具及公共財產使用后應歸還原位，未歸還或亂放者每次罰款____元。3、公共財物借用后應妥善保管，遺失需按原價賠償。4、門柜鑰匙由本人保管并登記，遺失需按原價賠償。5、未經許可，不得將公物帶離學校，違者除追回公物外，還將罰款____元。6、應合理使用水電，空調溫度應適中，離開辦公區需關閉電源，節約水電。7、下班后或放假前，確保關閉電源開關、水龍頭，切斷電源，以防安全隱患。8、故意損壞公物者，將處以原價2倍罰款。9、學校紙張應雙面使用，廢紙統一回收，前臺人員定期清理過期報紙并回收，回收所得用于校區日常消耗品采購。九、衛生制度：1、保持地面清潔，無污物、污水、浮土。2、門窗無塵土，玻璃清潔透明。3、墻壁干凈，無灰塵、污跡。4、掛件、畫框等保持干凈整潔。5、衛生間保持無異味，清潔用品使用后及時清潔整理，擺放整齊。6、確保教學樓內無衛生死角。7、辦公桌椅及用品擺放整齊，電腦等設備保養良好，無塵土、污垢。8、報夾內報紙擺放整齊有序，定期更新，廢紙統一回收。9、個人物品如衣物、包等需放入柜子，不得隨意擺放或掛放。10、衛生監督組每日檢查衛生及辦公物品擺放，如被校領導抽查發現問題，將對當日監督員、當事人及所屬小組進行罰款。十、員工每日工作規范：1、員工需每日9:00準時到崗并更換工服，9:00-9:20進行衛生打掃，9:30召開例會。2、未著工服或未按時參會者，第一次罰款____元，第二次罰款____元，罰款依次累積，需現場繳納。罰款由人事部記錄2024年培訓管理制度范例（六）一、目標為確保從事有機農產品生產的所有人員，無論是直接還是間接與產品接觸，都能達到必要的有機農產品質量安全和衛生標準，需進行相應的知識培訓和指導。二、適用范圍本規定適用于公司內部的所有工作人員。三、職責3.1辦公室負責培訓的策劃、執