第4頁共4頁2024年廠務公開工作制度范文實施細則為深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，以及黨關于加強基層民主建設的決策部署，切實保障職工在民主管理、民主參與、民主監督中的權利，激發職工的主人翁責任感，推動企業改革、發展與穩定，結合我公司實際情況，特制定本實施細則。一、廠務公開工作的領導與組織體系及其職責（一）廠務公開工作領導小組廠務公開工作在企業黨組織的統一領導下實施，黨組織主要負責人擔任第一責任人，行政主要負責人擔任第一執行者。領導小組由黨組織主要負責人任組長，工會主席任副組長，成員包括相關部門負責人。其職責如下：1.遵循上級文件精神及本實施細則，組織開展廠務公開工作。2.研究并制定廠務公開工作的相關制度、措施、計劃及重要事項。3.監督并檢查各單位廠務公開工作的執行情況，進行考核，并依據結果實施獎懲。4.審批廠務公開的具體內容、形式及方案。（二）廠務公開監督小組監督小組由紀委書記任組長，工會主席任副組長，成員包括紀檢監察干部、職工代表及工會干部。其職責包括：1.監督并檢查廠務公開內容的真實性、全面性，確保公開及時且程序合法。2.收集并整理職工對廠務公開工作的意見和建議，提交領導小組研究處理。3.組織職工對廠務公開工作進行評價，并將職工意見反饋給相關部門，督促其落實。4.調查核實廠務公開工作中存在的違紀、違法問題，并將結果上報相關部門。5.接受并調查職工因參與廠務公開工作而遭受打擊報復的投訴，提出處理建議。6.監督并檢查廠務公開檔案記錄的真實性。（三）廠務公開工作小組（辦公室）工作小組由工會主席任組長，工會副主席及行政辦公室主任任副組長，成員包括相關處室負責人。其職責如下：1.制定并實施廠務公開的內容、制度及措施計劃。2.按照領導小組要求，公布職能部門辦事程序及內容。3.向職工解釋、解答涉及廠務公開范圍及內容的職工切身利益問題。4.建立并管理廠務公開臺賬及檔案。5.完成領導小組交辦的其他整改及工作任務。二、廠務公開的內容及形式（一）企業重大問題決策公開：涵蓋企業中長期發展目標規劃、重大投資、財務預決算、大額資金使用及企業改制方案等。（二）企業管理人員選拔、任用及管理公開：包括各崗位管理人員的任用條件、選拔程序及結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序及結果等。（三）涉及職工切身利益的問題公開：涉及職工工資、獎金分配、保險繳納、勞動保護、培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工及集體合同簽訂等。（四）企業經營狀況公開：包括企業盈虧情況、工程招投標、大宗原材料及設備采購供應、外協加工及企業業務招待費使用等。（五）合理化建議、技術創新及勞動競賽情況公開。（六）評比表彰先進情況公開。三、廠務公開的程序（一）收集初審：由廠務公開工作小組（辦公室）整理匯總各項公開內容，提交領導小組審查確定，并由監督小組督促實施，確保公開內容的全面、真實及形式的規范及時效性。（二）定時定點公布：各項公開內容應按照前款要求，采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等方式進行。（三）征詢意見：公開后，監督小組應及時收集并聽取職工群眾的反饋和意見。（四）建立檔案：工作小組（辦公室）或指定部門應將每次公開的內容、時間、承辦部門及人員、職工問題及答復處理結果等整理成文字材料或表格形式記錄存檔，由領導小組或工會妥善保管以備查。本細則自發布之日起實施。銀川臥龍變壓器有限公司廠務公開領導小組____年____月____日2024年廠務公開工作制度范文（二）實施細則為深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，并嚴格執行黨關于加強基層民主建設的決定，旨在充分保障職工在民主管理、民主參與、民主監督方面的權利，激發職工的主人翁意識，進而推動企業改革、發展與穩定。結合我公司的實際情況，特制定本實施細則。一、廠務公開工作的領導與組織機構及其職責（一）廠務公開工作領導小組廠務公開工作在企業黨委的統一領導下開展，黨委書記為第一責任人，行政主要負責人則為第一執行者。領導小組由黨委書記擔任組長，工會主席擔任副組長，成員包括相關部門負責人。其職責包括：1.依據上級文件及本實施細則要求，組織開展工作。2.研究并決定廠務公開工作的制度、措施、計劃及其他重要事項。3.監督、檢查各單位廠務公開工作的執行情況，進行考核，并作出獎懲決定。4.審批廠務公開的內容、形式及方案等。（二）廠務公開監督小組監督小組由紀委書記擔任組長，工會主席為副組長，成員包括紀檢監察干部、職工代表及工會干部。其職責包括：1.監督并檢查廠務公開內容的真實性、全面性、及時性，以及程序的合法性。2.收集并整理職工對廠務公開工作的意見和建議，提交領導小組研究處理。3.組織職工對廠務公開工作進行評議，將職工意見反饋給相關部門，并督促落實。4.調查核實廠務公開工作中的違紀、違法問題，并將結果上報有關部門。5.受理并調查職工因廠務公開工作而遭受的打擊報復投訴，提出處理意見。6.監督并檢查廠務公開檔案記錄的真實性。（三）廠務公開工作小組（辦公室）工作小組由工會主席擔任組長，工會副主席及行政辦公室主任為副組長，成員包括相關處室負責人。其職責包括：1.實施廠務公開內容、制度及措施的計劃。2.按照領導小組要求，公布職能部門辦事程序及內容。3.向職工群眾解釋、解答涉及廠務公開范圍及內容的職工切身利益問題。4.建立并管理廠務公開臺賬及檔案。5.完成領導小組交辦的其他整改及工作任務。二、廠務公開的內容及形式（一）企業重大問題決策公開：包括企業發展目標的中長期規劃、重大投資、財務預決算、大額度資金使用及企業改制方案等。（二）企業管理人員選拔、任用及管理公開：涵蓋各崗位管理人員的任用條件、選拔程序及結果；企業職工（代表）大會民主評議領導人員的標準、程序及結果等。（三）涉及職工切身利益的問題公開：如職工工資、獎金分配、社會保險繳納情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工及勞動合同的簽訂等。（四）企業經營狀況公開：涉及企業盈虧情況、工程招（投）標、大宗原材料及設備采購供應、外協加工及企業業務招待費使用情況等。（五）合理化建議、技術創新及勞動競賽情況公開。（六）評比表彰先進情況公開。三、廠務公開的程序（一）收集初審：根據廠務公開實施辦法，由工作小組整理匯總各項公開內容，提交領導小組審定，并由監督小組督促實施，確保公開內容的全面、真實及形式的規范及時效性。（二）定時定點公布：各項公開內容應按照前款要求，通過職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式進行通報。（三）征詢意見：