第6頁共6頁2024年小公司管理制度一、工作態度1、員工應保持高度的工作熱情和效率，持續高效地完成工作任務。2、員工需妥善管理個人電腦，遵守公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，并在出現故障時及時報告，以便公司安排維修。3、在工作時間內，員工應避免無故離開崗位或串崗，不得進行閑聊、食用零食或大聲喧嘩，以確保辦公環境的寧靜與有序。4、員工應定期總結工作中的經驗教訓，并積極參與部門業務討論，以不斷提升個人業務能力。5、新員工的試用期為兩個月，期間應按月接受考評。6、員工應加強學習與工作相關的專業知識和技能，并與同事積極交流學習，認真參加公司組織的培訓（培訓將實行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的一部分）。7、員工在任何時間都不得利用公司場所、設備及其他資源進行私人活動。一經發現，將給予警告，情節嚴重者，公司將予以解雇。8、員工應妥善保管個人文件資料及辦公用品，未經允許不得挪用他人資料和辦公用品。9、公司制定的《員工日程表》是評估員工工作量的依據，員工需每日認真填寫，作為公司考核工作量的標準。二、保密規定1、管理人員應確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網絡密碼及口令，向總經理提交完整的網絡口令清單。2、員工必須嚴格保守公司商業機密，妥善保管重要商業客戶資料和數據等信息。3、員工不得在任何時間擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不得泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要方案。一旦發現，除內部處理如罰款、解雇等外，情節嚴重者，公司將追究其法律責任。三、人員管理1、涉及超越員工職權的決策必須報告給部門主管或經理批準。2、員工應尊重上級，按照上級指導進行工作，并主動向上級匯報工作情況。3、員工在業務方面的問題應即時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、管理人員應團結協作，努力協調各部門關系，帶領員工隊伍，時刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利實施。5、員工若不服從上級指揮，無視領導，頂撞上級，影響公司管理系統的正常運作，將視情節嚴重程度予以處理。6、公司是一個大家庭，員工應相互支持，共同努力促進公司發展。7、員工必須服從公司整體管理，包括職務分配和工作資料安排。四、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務部門指定專人負責定期采購；2、每月15日或之前，員工需將所需辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門負責人提交主管經理審批，審批通過后，由專人負責購買并根據實際需要有計劃地發放。3、如急需某類辦公用品，也應填寫【購物申請單】，經主管經理審批后，方可購置。4、新員工入職時，由行政財務部門統一配發各種辦公用品。五、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其環境的清潔，并在下班時務必關機斷電。2、使用者的業務數據應嚴格按照要求妥善存儲在指定網絡位置。3、嚴禁在工作電腦上玩游戲。4、公司及各部門的業務數據和重要數據應由使用者及時備份。5、未經許可，禁止在公司計算機設備上使用任何私人光盤、軟盤。6、使用者必須妥善保管自己的用戶名和密碼，防止信息泄露。六、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與工作無關的網站。2、工作時間內不得從事與工作無關的網絡行為（如：聊天），并確保網絡上不出現任何與工作無關的信息。3、嚴禁在公司網絡上進行任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、聽音樂等與工作無關的活動。4、禁止利用公司網絡下載游戲及大型軟件。5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃、建設和維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備的IP地址必須按照網絡工程師指定的方式設置，不得擅自更改。6、嚴禁任何人蓄意破壞公司網絡的正常運行。七、獎懲辦法1、員工獎勵分為口頭表揚和物質獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對于在調查核實基礎上，經經理辦公會研究，有下列事跡的員工，將給予相應獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，預防事故發生或挽回經濟損失有功者。4、對于在調查核實基礎上，經經理辦公會研究，有下列事由的員工，將給予相應懲罰：a、違反國家法律法規或公司規章制度，造成經濟損失和不良影響者；b、泄露公司經營管理秘密者。2024年小公司管理制度（二）1.申請延長產假者，需提交書面申請（產假最長不超過兩年，即續假最長時間為半年），并經工會研究決定后方可續假，否則將視為自動離職。2.復工時，應向工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處應對已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者須持醫生證明，若請病假三個月以上者，復工時須持醫生健康證明。5.批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：a.員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；b.員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由部門經理（分公司經理）簽字批準；c.員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；d.員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。6.凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。7.工作紀律：a.上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠；b.因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛；c.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字；d.工作時間須做到五不準：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行進行文體活動。8.紀律：a.全體員工須無條件服從工作分配，上級對下級負責，下級對上級負責；b.員工享有六項權利：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；有對班前不講安全拒絕上崗的權利；有違章指揮拒絕作業的權利。9.生產紀律：a.須認真保質保量完成上級下達的各項任務；b.須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改；c.須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。10.安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。11.產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。12.對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。13.外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。14.員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者，經部門負責人同意后，方可會客。15.員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。16.如標志牌丟失補辦，須交費若干元。17.全體員工出入廠區須佩戴標志牌。18.不準借（借給）他人標志牌。19.獎勵：a.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者；b.努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；c.愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者；d.透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。20.處罰：a.違紀分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種；b.違紀處理方式分別為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種；c.口頭警告。視狀況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分；d.書面警告。查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案；e.單位處分。一般違紀，相關單位查獲后，全權