?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方被迫解除勞動合同的事宜，經充分協商，達成如下協議：第一條被迫解除勞動合同的原因（1）甲方違反國家法律法規規定，侵犯乙方合法權益；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（3）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（4）甲方未按照合同約定履行法定義務；（5）其他法律、法規規定的情形。第二條經濟補償2.1甲方應當向乙方支付經濟補償，補償標準按照雙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。2.2乙方同意在經濟補償范圍內，放棄要求甲方支付其他賠償金、加班費、福利等權利。第三條勞動合同解除時間3.1雙方同意在本合同簽訂之日起____個工作日內解除勞動合同。3.2乙方同意在勞動合同解除后，按照甲方的要求辦理相關手續，包括工作交接、返還公司財產等。第四條保密協議4.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方同意在勞動合同解除后，不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同解除止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保所有條款都符合法律法規的要求，并且明確雙方的權利和義務。解決辦法：如有爭議，可通過協商或法律途徑解決。2.保護個人信息和商業秘密。在合同執行過程中，雙方應嚴格遵守保密協議，不得泄露對方的個人信息和商業秘密。解決辦法：如有泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。3.遵守勞動法規。在勞動合同解除過程中，雙方應遵守國家法律法規，確保乙方的合法權益得到保障。解決辦法：如有違反法律法規的行為，可向相關部門投訴或提起法律訴訟。4.及時辦理手續。合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括工作交接、返還公司財產等。解決辦法：如有手續未辦理，乙方應承擔相應的責任。5.合法解決爭議。在合同執行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：通過法律途徑解決爭議，遵守法院判決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。2.被迫解除勞動合同：指在一定條件下，勞動者因用人單位的違法行為或其他法律、法規規定的情形，被迫終止勞動合同關系。3.經濟補償：指用人單位在解除勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。4.保密協議：指雙方在合同中約定的，要求一方或雙方對某些信息保密的協議。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.法律途徑：指通過法律程序，如協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。7.有管轄權的人民法院：指根據我國民事訴訟法規定，具有審理某一民事案件權限的人民法院。應用場合：1.員工與用人單位之間因被迫解除勞動合同而產生的糾紛。2.明確雙方在勞動合同解除過程中的權利和義務。3.規范勞動合同解除的程序和補償標準。4.保護雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩定。補充條款：1.雙方在簽訂合應確保提供的個人信息真實有效。如一方提供虛假信息，導致合同無效或給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.如合同內容與國家法律法規沖突，應以法律法規為準。雙方在簽訂合如有法律法規發生變化，應依法調整合同內容。3.合同解除后，乙方應歸還所有公司財產，包括辦公設備、工作證件等。如有損壞或遺失，乙方應承擔相應賠償責任。4.雙方在履行合同過程中，如需補充或修改條款，應