2024版固定期限勞動協議版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2雙方主體1.3協議期限2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.雙方權益4.1員工權益4.1.1休假權益4.1.2培訓權益4.1.3晉升權益4.2企業權益4.2.1管理權4.2.2商業秘密4.2.3競業限制5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3經濟補償6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任8.違約責任8.1員工違約8.2企業違約9.法律適用9.1適用法律9.2法律更新10.合同生效10.1簽署生效10.2生效時間10.3附則11.其他條款11.1通知與送達11.2合同修改11.3附件12.員工聲明12.1真實性聲明12.2無犯罪記錄12.3健康狀況13.企業聲明13.1企業信息13.2崗位描述13.3福利待遇描述14.附件14.1崗位職責說明書14.2工資條14.3福利手冊14.4企業規章制度第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型1.2雙方主體甲方：_______公司乙方：_______1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______日至_______年_______日。第二條工作內容2.1工作崗位乙方擔任甲方_______部門_______職位，具體職責如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______等。2.2工作職責乙方應按照甲方的規定和安排，認真履行工作職責，完成工作任務。2.3工作時間乙方每周工作時間_______小時，按照國家規定享受法定節假日。第三條勞動報酬3.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資標準如下：（1）基本工資：每月_______元；（2）崗位工資：每月_______元；（3）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果發放。3.2獎金制度乙方根據甲方的規定和業績，有資格獲得年終獎、項目獎金等。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。3.4福利待遇（1）乙方享有國家規定的帶薪年休假；（2）乙方享有生日慰問、節假日福利等；（3）乙方因病、工傷、產假等原因需要休息的，甲方按照國家和地方規定支付相關待遇。第四條雙方權益4.1員工權益4.1.1休假權益乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假權益。4.1.2培訓權益甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。4.1.3晉升權益乙方享有公平的晉升機會，晉升條件和程序按甲方相關規定執行。4.2企業權益4.2.1管理權乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2.2商業秘密乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。4.2.3競業限制乙方在協議期內及解除協議后_______年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作。第五條合同解除與終止5.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方要求解除的；（4）法律、法規規定的其他情形。5.2終止條件（1）本協議約定的勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規規定的其他情形。5.3經濟補償根據國家規定和甲方規章制度，乙方解除或終止合同時，甲方應支付相應經濟補償。第六條爭議解決6.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。6.2調解解決協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決調解不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容乙方在甲方工作期間及解除協議后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成為公開信息之日止。8.3泄密責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1員工違約乙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.2企業違約甲方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第十條法律適用10.1適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律更新如國家法律法規發生變更，本協議的相關條款應按變更后的法律法規執行。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方應當按照約定的方式及時通知對方，并將通知送達對方指定的地址。11.2合同修改本協議的修改、補充應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。11.3附件本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十二條員工聲明12.1真實性聲明乙方聲明提供的個人信息真實、準確、完整。12.2無犯罪記錄乙方聲明至今為止未受過刑事處罰。12.3健康狀況乙方聲明身體健康，能夠勝任甲方安排的工作。第十三條企業聲明13.1企業信息甲方聲明提供的企業信息真實、準確、完整。13.2崗位描述甲方聲明提供的崗位描述真實、準確，與乙方的工作職責相符合。13.3福利待遇描述甲方聲明提供的福利待遇描述真實、準確，符合國家法律法規及甲方規章制度。第十四條附件14.1崗位職責說明書14.2工資條14.3福利手冊14.4企業規章制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責說明書詳細描述乙方的具體崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件2：工資條詳細列出乙方的工資結構、計算方式、發放時間等信息。附件3：福利手冊詳細列出甲方提供給乙方的各項福利待遇，如帶薪年休假、節假日福利等。附件4：企業規章制度詳細列出甲方的企業規章制度，包括工作時間、請假制度、獎懲制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。3.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方要求解除的。4.其他法律、法規規定的違約行為。違約責任認定：1.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限勞動合同：指雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。2.基本工資：指乙方在甲方工作所獲得的基礎工資。3.崗位工資：指根據乙方所擔任的崗位確定的工資。4.績效工資：指根據乙方的工作績效考核結果發