2024年標準版員工派遣服務協議版A版本合同目錄一覽1.派遣服務內容1.1派遣崗位及職責1.2派遣員工數量1.3派遣期限2.派遣員工管理2.1派遣員工的招聘與選拔2.2派遣員工的培訓與發展2.3派遣員工的考核與評估3.勞動報酬與福利3.1工資待遇3.2社會保險3.3福利待遇4.合同期限與終止4.1合同期限4.2合同終止條件4.3合同終止后的處理5.違約責任與爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約保密條款7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護8.適用法律與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.其他條款9.1不可抗力9.2通知與送達9.3合同的修改與補充10.附件10.1派遣員工名單10.2培訓計劃10.3工資待遇明細11.簽署日期12.簽署地點13.甲方（派遣單位）蓋章14.乙方（接收單位）蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣服務內容1.1派遣崗位及職責甲方向乙方派遣員工從事生產作業、技術支持、管理及其他輔助性工作。具體崗位及職責由雙方在《崗位說明書》中約定。1.2派遣員工數量雙方在《崗位說明書》中約定具體的派遣員工數量。1.3派遣期限本協議的派遣期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如雙方同意續簽，應在本協議到期前一個月內簽訂新的協議。第二條派遣員工管理2.1派遣員工的招聘與選拔甲方負責根據乙方需求進行員工的招聘與選拔，確保派遣員工具備乙方所需的工作能力和素質。2.2派遣員工的培訓與發展甲方應提供必要的培訓，確保派遣員工能夠勝任崗位工作。甲方應根據乙方要求，對派遣員工進行在崗培訓、技能提升等方面的支持。2.3派遣員工的考核與評估甲方應建立完善的考核與評估機制，對派遣員工的工作表現進行定期評估，并根據評估結果對派遣員工進行激勵或調整。第三條勞動報酬與福利3.1工資待遇派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體工資待遇由雙方在《崗位說明書》中約定。3.2社會保險甲方依法為派遣員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.3福利待遇甲方應為派遣員工提供國家法定的休假待遇，以及乙方規定的其他福利待遇。第四條合同期限與終止4.1合同期限本協議的期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。4.2合同終止條件（1）協議期滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除；（3）依法解除或終止。4.3合同終止后的處理合同終止后，甲方應按照雙方約定和法律法規規定，辦理派遣員工的人事檔案移交、社會保險關系轉移等相關手續。第五條違約責任與爭議解決5.1違約責任雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1保密內容雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。6.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。6.3違約保密條款如一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八條知識產權8.1知識產權歸屬雙方同意，乙方在派遣期間所創造的知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸乙方所有。8.2知識產權保護甲方應協助乙方保護派遣員工在派遣期間所創造的知識產權，包括但不限于申請專利、著作權登記等。第九條適用法律與爭議解決8.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。10.2通知與送達雙方可以通過書面形式以郵戳日期或接收日期為準的方式進行通知與送達。10.3合同的修改與補充本協議的修改與補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十一條附件11.1派遣員工名單附件中列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。11.2培訓計劃附件中詳細描述甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。11.3工資待遇明細附件中詳細列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。第十二條簽署日期本協議于____年__月__日簽署。第十三條簽署地點本協議在____市（省、自治區、直轄市）____區（縣）簽署。第十四條甲方（派遣單位）蓋章派遣單位在此處蓋章。第十五條乙方（接收單位）蓋章接收單位在此處蓋章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、技能要求等信息。附件二：《培訓計劃》詳細描述甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件三：《工資待遇明細》詳細列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照約定提供派遣員工。2.未按照約定支付派遣員工的工資待遇。3.未按照約定提供培訓支持。4.未按照約定保護對方的商業秘密、技術秘密等。5.未按照約定履行合同的其他義務。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，應承擔賠償責任。2.違約行為導致合同無法履行的，對方有權解除合同。3.違約行為涉及到法律法規的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按照約定提供派遣員工，導致乙方生產線停工，甲方應承擔因停工造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2.勞動合同：指甲方與派遣員工簽訂的書面勞動合同。3.社會保險：指國家法定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。5.知識產權：指發明、實用新型、外觀設計、著作權等法律規定的知識產權。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。1.派