員工競業限制合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________地址：________________________聯系方式：__________________第一章定義與術語1.1“公司”指上述甲方公司名稱所述的公司。1.2“員工”指上述乙方姓名所述的個人。1.3“競業限制”指本合同項下，員工在離職后一定期限內，不得在與公司存在競爭關系的企業或者自己經營與公司相同或相似的業務的限制。1.4“保密信息”指公司內部未公開的技術、商業、財務、市場等方面的信息。第二章競業限制2.1員工同意，在離職后的一定期限內（以下稱為“競業限制期限”），不得到與公司有競爭關系的任何企業、組織或個人擔任員工、顧問或以任何方式參與其業務活動。2.2競業限制期限為自員工離職之日起計算，共計____年。2.3在競業限制期限內，員工不得自己經營或參與經營與公司相同或相似的業務的任何企業、組織或個人。第三章保密義務3.1員工同意，在任職期間及離職后，對公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用。3.2員工在離職后，應繼續承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息或者公司同意解除保密義務。3.3員工違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第四章經濟補償4.1公司同意，在競業限制期限內，向員工支付經濟補償，補償金額為員工離職前一個月工資的____%。4.2經濟補償的支付方式為：每月支付一次，直至競業限制期限屆滿。4.3如員工在競業限制期限內違反競業限制義務，公司有權要求員工退還已支付的經濟補償，并承擔相應的違約責任。第五章違約責任5.1如員工違反本合同項下的競業限制義務，公司有權要求員工支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的____倍。5.2如員工違反本合同項下的保密義務，公司有權要求員工支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的____倍。5.3除違約金外，員工還應承擔因違約所導致的公司的實際損失。5.4本合同項下的違約責任不因員工的離職而終止，公司有權在員工離職后追究其違約責任。第六章爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2若本合同項下發生任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。6.3雙方同意，在爭議解決過程中，除法律另有規定外，應繼續履行本合同項下的義務。第七章其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.4本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。第八章權利與義務的轉讓8.1未經對方書面同意，任何一方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。8.2如一方發生合并、分立、變更等情況，其在本合同項下的權利和義務由繼承其權利和義務的法人或組織承擔。8.3本合同項下的權利和義務的轉讓，不改變合同項下的其他條款。第九章合同的終止9.1除本合同另有規定外，任何一方不得單方面終止本合同。9.2如因不可抗力等因素導致合同無法履行，雙方同意終止本合同。9.3合同終止后，除保密義務和競業限制義務外，本合同項下的其他條款自動失效。9.4合同終止不影響雙方在合同終止前已經產生的權利和義務。第十章違約賠償10.1若一方違反本合同項下的義務，導致合同無法履行或給對方造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任。10.2賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、合理費用支出、可得利益損失等。10.3違約賠償的計算方法為：根據實際損失和合同約定計算賠償金額。10.4若雙方對違約賠償金額有爭議，可按照本合同第六章約定的爭議解決方式處理。10.5本合同項下的違約賠償不免除違約方繼續履行合同的義務。第十一章合同的修改11.1本合同的修改必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。11.2任何一方提出的修改建議，應提交給對方進行協商。協商達成一致意見后，雙方應簽署書面文件予以確認。11.3未經雙方書面確認的修改，不具有法律效力。11.4本合同的修改不得違反法律法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益及他人合法權益。第十二章合同的解除12.1在合同有效期內，除非法律法規規定或雙方協商一致，任何一方不得單方面解除本合同。12.2如一方明確表示不再履行合同義務，另一方有權要求其承擔違約責任。12.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理善后事宜。12.4合同解除不影響雙方在合同解除前已經產生的權利和義務。第十三章合同的效力13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的有效期自生效之日起至競業限制期限屆滿之日止。13.3本合同的有效性不受雙方公司內部管理、人事變動等因素影響。13.4本合同的無效部分不影響其他部分的法律效力。第十四章法律適用與管轄14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2若本合同項下發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。14.3本合同項下的法律適用和管轄不因雙方所在地或業務范圍的變化而改變。第十五章其他事項15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。15.4本合同的有效性、履行及解釋不受任何口頭協議的影響。以下是簽