第4頁共4頁2024年工資薪金制度一、目標：旨在建立公平且合理的薪酬體系，以激發員工的工作積極性。確保提供公正的待遇和均等的機會，以促進公司及員工的共同發展和進步。二、薪酬構成1.薪酬基于崗位級別確定。薪酬由基本工資和福利津貼兩部分構成。2.福利津貼：公司將根據具體情況另做規定。三、薪酬相關條款1.工資將每月通過銀行轉賬方式支付。發薪日為每月的____日，但若該日非銀行工作日，發薪日將順延至下一個銀行工作日。2.公司將依法代扣代繳員工的個人所得稅，同時，員工需承擔的社會保險金和公積金也由公司代扣代繳。3.公司實行員工收入保密政策。員工不得相互討論、打聽或比較薪資情況，且不得向除人力資源部經理以外的任何人透露個人收入信息。如有疑問，員工可向人力資源部經理咨詢。違反此規定者，公司將進行記大過處理。四、加班補償1.各部門需嚴格控制加班，確需加班，需事先填寫《加班登記表》，經主管批準后交人力資源部備案?！都影嗟怯洷怼肥呛怂慵影嘟蛸N或調休的主要依據。2.加班津貼和調休的標準將按照《上海市企業工資支付辦法》執行。五、假期工資支付假期工資將根據國家和地方的法規、法令進行計算。六、福利1.社會保險和公積金：公司將依法支付應由公司承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。員工個人應繳納的部分，由公司代扣代繳。七、獎金____年終獎：為激勵員工積極性和留住人才，公司將根據年度利潤狀況決定是否發放年終獎勵。八、工作時間工作時間指員工實際工作時間，不包括用餐、休息時間。員工平均每周工作時間為____小時。九、計算方法1.員工的制度工作日為____天，即每月滿勤視為____天。不足滿勤者按實際出勤工作日計算工資。2.日工資計算公式為：日工資數額=當月標準工資數額÷21.753.應發工資=當月實際出勤工作日×日工資數額十、試用期薪酬所有新入職員工需經過三個月的試用期。十一、假期薪酬1.病假：員工每年享有12天帶薪病假，超出部分按醫療期待遇處理，僅包括基本工資。2.工傷假：按國家相關規定執行。3.其他有薪假（如分娩假、生育假、護理假、年假、婚假、慰悼假、探親假）僅適用于簽訂勞動合同的正式員工，期間僅享受基本工資和生活津貼。4.其他經公司批準的特殊假期（如外出培訓），僅享受基本工資。十二、事假事假為無薪假，將扣除請假當天的全部工資（按日工資計算）。十三、代扣款項1.個人所得稅：根據相關規定執行。2.社會保險費：公司為員工繳納的社會保險費（包括養老、醫療、失業、工傷等），其中個人應繳納的部分由公司代扣代繳。3.其他符合政府明文規定的應代扣款項。十四、其他1.對于實習生和臨時工，將按照統一的工資標準執行。十五、附注1.本規定自發布之日起生效。2.本規定的解釋權及修改權歸股東會所有。(簽章)：簽署日期：2024年工資薪金制度（二）員工運作與獎金分配機制1.員工運作與部門效率公司強調通過有效的員工運作來提升整體運營效率。在保持獎金總額穩定的前提下，部門員工人數的減少將直接導致每位員工所獲獎金總額的增加，即每份獎金的現金價值提升。此機制旨在激勵各部門主管積極控制員工數量，實現酒店人員編制的自我調節與優化。2.獎金分配示例例如，若某月提取的獎金總額為300,____元，且獎金份數總計為____份，則每份獎金的計算方式為總獎金額除以份數。若獎金份數縮減至1,____份，則每份獎金將顯著提升至全額獎金。3.獎金傾向與積極性調動獎金分配傾向于關鍵崗位及表現突出的員工，以此激勵前臺及核心部門員工的積極性與工作效率。職級與薪酬體系4.職級劃分根據工作崗位性質及酒店實際運營需求，酒店員工被明確劃分為十三個職級，涵蓋行政級（1-2級）、經理級（3-5級）、督導級（6-9級）及員工級（10-13級）。具體職級與職位分配參見附表《員工職級與職位分配》。5.特殊津貼管理經批準的特殊津貼（如工種津貼、外語津貼等）將嚴格按照酒店既定規定執行。此類津貼的核準工作由人事培訓部負責，經總經理批準后，由財務部負責具體發放。6.工資與職級確定流程所有新入職員工的工資及職級均由人事培訓部經理初步確定，其中5級及以上職級員工的最終確定需經總經理審批。入職時，人事培訓部將依據員工實際情況確定其職級，并填發《人事變動表》通知員工到崗。工作時間與加班管理7.標準工作時間工作時間專指員工的實際工作時間，不含就餐、休息等個人時間。員工平均每周工作時間設定為____小時。對于實行特殊工時制的員工，其工作時間及安排將在入職時及勞動合同中予以特殊說明。8.超時工作政策8.1酒店原則上不鼓勵員工超時工作。8.2如因工作需要或臨時性工作安排導致員工超時工作，部門主管需詳細填寫《加班申請表》并報人事培訓部備案。同時，部門應確保在超時工作發生后的一個月內為員工安排相應的補休。未能及時安排的補休，若未經部門經理及時說明并知會人事培訓部，將視為員工自動放棄。員工本人亦有責任提醒其直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需按規定填寫《假期申請書》并完成請假程序。8.3超時工作原則上以時間補休作為補償方式。若無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應提前填寫《加班申請書》并經總經理審批。超時工作薪資標準如下：正常工作日超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；公休日超時工作薪資為平均日工資的2倍；法定假日超時工作薪資為平均日工資的3倍。8.4因工作效率或個人原因導致的超時工作，酒店不予考慮時間或薪水補償。薪酬計算與發放9.薪酬計算辦法9.1標準工資計算基于員工的實際出勤工作日，制度工作日設定為每月____天。日工資數額由當月標準工資總額除以21.5得出。9.2月獎金及年終雙薪的發放均依據酒店既定規定執行，具體發放時間分別為每月的____日及每年的終了、春節前。10.發放形式所有薪資均通過銀行轉賬方式發放，確保資金安全及時到達員工賬戶。試用期薪資管理11.試用期薪資規定11.1所有新入職員工均需經歷三個月的試用期。試用期內，員工享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿且表現合格者，將正式增加崗位工資。11.2員工在晉升、調職等人事變動時，均需經過一個月的試用期，試用期薪資標準同上。11.3對于降職、工資調低等人事變動，若調整后職位對應薪資低于員工當前薪資，則員工直接享受調整后的薪資水平。假期薪資政策12.病假薪資員工每年享有十二天有薪病假作為全薪病假。超出此范圍的病假視為醫療期，具體醫療期工資標準依據員工在本酒店及參加工作的總年限而定，詳細比例參見酒店規定。2024年工資薪金制度（三）員工運作管理1.員工運作方式為確保酒店運營的高效與順暢，員工需遵循既定流程進行運作。2.獎金分配機制在獎金總額保持恒定的前提下，部門員工數量的減少將直接導致每位員工所獲獎金總額的增加，即每份獎金所含現金量提升。此機制旨在激勵各部門主管主動控制員工數量，從而實現酒店人員編制的自動調節。例如，若某月獎金總額為300,____元，獎金份數總計為____份，則每份獎金為____元；若獎金份數縮減至1,____份，則每份獎金將增至____元。獎金分配傾向于前臺運作員工，以充分調動其工作積極性。3.職級與工資體系根據工作崗位性質及酒店實際運營情況，酒店員工被劃分為十三個職級，具體為：行政級1-2級、經理級3-5級、督導級6-9級、員工級10-13級。詳細職級與職位分配信息請參見附表《員工職級與職位分配》。4.特殊津貼管理經酒店正式批準的各類特殊津貼（如工種津貼、外語津貼等），將嚴格按照酒店相關規定執行。具體審批流程為由人事培訓部負責核準，經總經理批準后，由財務部負責具體發放工作。5.工資及職級確定流程所有新入職員工的工資及職級，將由人事培訓部經理根據員工實際情況進行初步確定。其中，職級達到5級及以上的員工，其工資及職級需由總經理最終確認。入職時，人事培訓部將依據員工實際情況確定其職級，并填發《人事變動表》通知員工到崗。6.工作時間規定工作時間系指員工實際從事工作的時間段，不包括就餐、休息等非工作時間。酒店員工平均每周工作時間為____小時。對于實行特殊工時制的員工，其工作時間安排將在入職時及勞動合同中予以特殊說明。7.超時工作管理7.1酒店原則上不鼓勵員工進行超時工作。7.2如確因工作需要或臨時性工作安排導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》并報人事培訓部備案。同時，部門主管需在超時工作發生后的一個月內為員工安排相應的時間補休。若未能及時安排補休且未得到部門經理及時說明并知會人事培訓部的，將視為員工自動放棄補休權利。因此，員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫《假期申請書》并完成請假程序。7.3如超時工作無法以時間形式進行補償而需發放超時工作薪資時，員工應于加班發生次日前填寫《加班申請書》并注明詳細理由報請總經理審批。經總經理批準的超時工作方可發放超時工作薪資。超時工作薪資標準如下：正常工作日超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；公休日超時工作薪資為平均日工資的2倍；法定假日超時工作薪資為平均日工資的3倍。7.4若員工因工作效率低下或個人原因未能按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店將不予考慮提供時間或薪水補償。8.薪資計算辦法8.1標準工資計算：員工的制度工作日為____天即每月滿勤計算為____天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。具體計算公式為：每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額。日工資數額計算方式為：當月標準工資數額÷21.5天。8.____月獎金計算與發放辦法將另行規定。9.薪資發放辦法9.1標準工資于每月的____日發放；如遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。9.____月獎金將于每月的____日由人事培訓部與財務部共同核算后發放。____年終雙薪將于每年的年終、春節前發放。9.4所有薪資均通過授權銀行以銀行轉賬的形式發放至員工個人賬戶。10.試用期薪資規定10.1所有新入職員工均需經過為期三個月的試用期。試用期內員工享受基本工資及福利津貼；薪資按批準職位的標準工資進行換算。試用期滿且表現合格的員工將增加發放崗位工資。10.2員工如遇晉升、調職等人事變動時需經過一個月的試用期；試用期薪資標準同上。10.3員工如遇降職、工資調低等人事變動時若調整后的職位對應薪資低于員工原薪資水平則員工直接享受所調整的薪資標準。11.假期薪資管理11.1病假管理：員工每年享有十二天有薪病假作為全薪病假使用；超出部分視為醫療期并享受相應的醫療期待遇。具體醫療期及醫療期2024年工資薪金制度（四）5.1.1新入職員工需經過試用期，除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經理，參照市場標準和本制度相關標準來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個職位的薪資等級依據公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經驗、學歷、職稱、勞動技能、職責重要性及潛在發展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據，等級越高，相對價值越大，薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級，每個職位對應一個薪資區間，詳情見《職位體系》。6.1.4當高級職務兼任低級職務或同時符合兩種或以上薪酬條件時，將按照高級別的薪酬標準執行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進員工試用期滿并考核合格后，將根據以下規定評定其薪酬等級：大專及以上學歷或具備全國通用的專業技術職稱并經公司認可的員工，將根據《試用期考察表》的考核得分，結合職位薪資起薪標準和其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報總經理裁定。6.2.2職位異動時的薪酬定級同一職等內職位變動，薪酬按新崗位確定。從現有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時，可有1至___個月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產廠填寫《薪資調整審批表》，經審批后執行。6.2.3晉級時的薪酬定級年資原則：員工必須在現有資格等級上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻或優秀表現，經總經理批準可提前晉級?？荚u原則：晉級員工需經過正規的績效考評。封頂原則：每個職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級：在特殊情況下，可不按常規晉級。超常晉級需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻，被評為公司模范員工，或連續三年被評為優秀員工。晉級流程：由所在部門/生產廠提出申請，經綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后，從下月開始執行。主管/班長以上級別的晉級還需經總經理批準。6.2.4降級時的薪酬定級員工因不勝任工作而調職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現7.1員工薪酬將根據《部門績效管理制度》進行考核后發放。7.2員工職位在每月___日（含）前變動，新職位薪酬從當月開始計算；在每月___日后變動，新職位薪酬從次月開始計算。7.3員工轉正在每月___日（含）前，轉正薪資從當月開始計算；在每月___日后轉正，轉正薪資按半個月計算；在每月___日（含）后轉正，轉正薪資從次月開始計算。7.4當生產廠停產放假時，放假員工的工資按每月最低工資標準發放，實際發放時按實際出勤天數計算。7.5固定工資和各種津貼在每月___日發放，遇節假日或公休日可順延，發放及審批流程遵循《票據審核與資金支付審批程序》的規定。績效工資根據《部門績效考核制度》按月度、季度或年度進行考核發放，福利發放按照相關法規及公司相關管理制度執行。6.6所有薪酬將通過授權銀行以銀行轉賬的形式發放。8.相關文件《住房管理制度》《人力資源管理制度》《票據審核與資金支付審批程序》《個人績效考核2024年工資薪金制度（五）關于激發公司員工積極性的薪酬激勵機制：第六條適用范圍：本機制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據其學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔任的職務進行