第6頁共6頁2024年員工規章制度范例關于員工管理與安全保衛及衛生管理的規定一、員工管理制度1.工資發放與曠工處理：每月基本工資的發放依據員工出勤情況而定。累計曠工____天以上者（含____天），公司將予以辭退。2.工作紀律：工作時間嚴禁進行玩電腦、網上聊天、處理私人事務等與工作無關的活動。如有違反，當天按曠工____天處理；當月累計____次者，按曠工____天處理；當月累計____次者，按曠工____天處理。3.會議與活動參與：參加公司組織的各類會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規定時間內到達或提前離開者，將依據本制度第五條、第六條、第七條進行處理；未經批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規定處理。4.假期管理：員工在享受探親假、婚假、產育假、結育手術假等假期時，需憑相關證明資料報總經理批準。未經批準擅自休假者，按曠工處理。病假期間，員工僅發放基本工資。5.加班與值班補助：經總經理或分管領導批準，假日加班或值班人員將享受相應補助。未經批準擅自空崗或遲到者，將依據本制度第五條、第六條、第七條進行處理。6.考勤監督：員工的考勤情況由各部門負責人負責監督、檢查。負責人需秉公辦事，對弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。二、安全保衛制度1.責任制落實：總經理為公司安全保衛的第一責任人，應高度重視并切實負責公司的安全保衛工作。成立以總經理為組長、副總經理為副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查工作并解決問題。2.防火措施：加強防火意識，定期檢查消防設備并確保其完好無損。防火通道必須保持暢通無阻。3.安全用電：嚴格遵守用電規定，及時更換不符合規范的電線、電器設備。嚴禁私接電源和使用額外電器設備，在辦公場所內不得使用電爐等危險設備。4.防盜措施：加強財務室等重要部門的安全防范工作，安裝防盜門窗和自動報警器。公司財物應妥善保管并設置必要的防盜措施。5.安全保衛人員職責：安全保衛人員需具備高度責任感，定期檢查并督促安全保衛措施的落實情況。對因工作不負責任而造成的事故將追究相關責任；情節嚴重者將移送司法部門處理。6.員工義務：全體員工需遵守本制度及相關安全規范。對違章造成事故者將追究其責任；情節嚴重者將移送司法部門處理。三、衛生管理制度1.管理范圍：衛生管理范圍涵蓋公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施。2.清理標準：保持辦公環境的整潔美觀。具體標準包括門窗無浮塵、地面無污物、墻壁及其附屬物無蜘蛛網浮塵等。3.部門責任制：衛生清理實行部門責任制并由部門負責人負責。各部門需負責日常保潔工作并積極參與公共衛生清理區域的責任劃分。4.檢查評比：每周集中進行一次責任區衛生清理工作并每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。各部門需認真對待并積極主動搞好衛生清理工作以確保公司整體評分不受影響。5.結果存檔：衛生檢查評比結果將累計存檔匯總并作為年終評先樹優工作的重要依據之一。2024年員工規章制度范例（二）一、離職與試用期政策：員工如感到無法適應工作，可提出離職申請。試用期內自動離職的員工，將不會獲得試用期工資。二、考勤管理規定：1.工作時間將根據各部門的實際需求而定。每月從____日至下月____日被視為完整月度考勤周期。2.上班時間以換好工作服、整理好儀容并完成簽到為準。3.事假需提前一天申請，特殊情況也須在崗位上請假并獲得經理批準，否則將被視為曠工處理。4.遲到定義為未按公司規定時間報到。曠工指未經請假手續無故缺勤或假期滿未歸，一年內累計兩次曠工者將被解雇。病假需提供病假條、醫院證明及病歷，急診可立即電話請假，非急診需提前申請。無證明或病歷者按曠工處理。5.如需在工作時間外出，必須得到領班或經理的許可。三、福利政策：1.員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬，多勞多得，以月薪形式發放。員工工資根據部門、崗位和職務的不同進行確定。2.工資以現金形式按月支付。3.根據工作需要，公司會為員工提供相應工種的工作服等勞動保護用品。離職或被解雇的員工需歸還配發的工作服，未歸還者將從工資中扣除相應成本。4.為了增強團隊凝聚力，公司會定期舉辦各類文體活動。5.公司為員工提供充足的學習時間，并進行定期培訓，以提高員工素質和業務能力。四、安全準則：1.員工必須服從領導，遵守勞動紀律，不得違規操作。2.所有員工應預防火災、盜竊、暴力事件及機械事故，發現異常情況立即采取措施防止事故發生，并上報管理層。3.員工需對設備進行定期檢查，消除安全隱患，確保顧客和公司財產安全。4.發現可疑行為或不法行為，應立即報告上級。5.嚴禁在景區內發生斗毆事件，如發現此類情況應立即上報并協助疏散人群。6.在緊急事故中，所有員工應服從指揮，共同努力，保護公司財產和顧客的人身財產安全。7.員工應避免參與打架斗毆，不得將不良青年帶入工作場所或與其交往，以保障自身安全。五、財產責任制：1.各部門負責人對本部門的設備和物品安全負責，如有遺失或損壞，需追究當事人責任或賠償。2.如需維修設備，部門負責人應及時報告上級領導，以免影響正常工作。六、獎懲制度：公司堅持公正公平的獎懲原則，以思想教育為主，懲罰為輔，旨在建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質團隊。獎優罰劣，以激勵員工提高服務質量，提升企業經濟效益和行業競爭力。七、獎勵措施：1.對于在保護公司財產和他人生命財產安全中表現出英勇行為的員工，公司將給予現金獎勵。2.對于在工作中表現出色，完成任務有顯著成績，或對公司做出重大技術改革的員工，公司將給予現金獎勵。3.在服務中取得優異成績，如拾金不昧，多次受到顧客表揚，為公司贏得重大聲譽的員工，公司將給予現金獎勵。4.對于及時發現事故隱患并采取措施防止事故發生，保護公司財產安全的員工，公司將給予現金獎勵。八、紀律處分與罰款：1.上班未穿工作服者，將被罰款____元。2.遲到將按時間長短處以不同金額的罰款。3.工作時間從事私人事務、影響公司形象、儀容不整者，將被罰款____元。4.上班時間擅離職守、聚眾閑聊，服務差、被顧客投訴，吸煙、酗酒、賭博，與他人爭吵、打架斗毆，不服從管理、妨礙管理秩序者，將被罰款____元。5.對于嚴重違反公司制度，造成公司利益或形象損失的員工，將被解雇并扣除工資和保證金。九、衛生規定：1.工作區域的設施、設備、辦公桌椅等應由員工負責清潔，保持整潔有序。2.員工需及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。3.清潔員需保持指定衛生區域的清潔，包括大廳、過道、樓梯、衛生間等。4.餐廳餐具需及時清洗消毒，客房物品擺放有序，員工需著裝整潔，客房需保持清潔，定期更換床上用品。十、交接班程序：每個2024年員工規章制度范例（三）(一)商品安全與陳列1.在商品陳列過程中，既要確保美觀，又要兼顧安全。2.嚴格進行商品整理與檢查，一旦發現存在質量問題的商品或“三無”商品（即無品名、無廠名、無廠址的商品），應立即下架，嚴禁上柜銷售。3.仔細核對標簽與廣告標識，確保信息準確無誤，實行一貨一簽制度（散裝商品除外），確保貨簽對應，字跡清晰可辨，同時，POP懸掛需符合規范。4.提前備好零鈔及必要的包裝用品，如售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀具、剪刀、夾子、小票、筆等），確保銷售過程順暢無阻。5.在超市通道內如遇顧客，應主動禮讓，確保顧客通行無阻。6.員工應嚴格遵守公司規定的就餐時間，同時確保不影響正常工作秩序。7.員工出入員工通道時，必須佩戴工牌，且不得攜帶任何私人物品進入超市區域。8.下班后，員工應避免在超市內長時間逗留或進行與工作無關的閑聊。(二)防損與防火安全1.每位員工均需樹立強烈的防損與防火意識，全力預防并消除一切潛在的安全隱患。2.一旦在營業現場發現盜竊行為或可疑跡象，應立即予以制止，并迅速上報管理人員進行處理。3.在用水、用電方面，必須嚴格遵守安全操作規程，下班前務必仔細檢查水源、電源的關閉情況，確保無遺漏。4.若發現顧客遺失的財物，應立即上交至服務臺，以便及時歸還失主。5.防火卷簾門下嚴禁堆放任何物品，以確保緊急情況下防火卷簾能夠順利降落。(三)班前會與交接班管理1.班前會：員工需每日列隊參加班前會，由管理員安排當日工作重點，并檢查員工的儀表儀容是否符合要求。2.交接班：早班員工在交接班前應將當日的工作內容（包括班前會要點、商場布置的任務、上午銷售中遇到的問題、商品狀況等）詳細記錄并交接給下午班員工，確保交接內容全面、準確。下午班員工需在換好工裝、佩戴好工牌并自查儀表儀容合格后，提前指定時間進入專柜進行交接工作。交接完畢后，早班員工應迅速離崗。上下班員工均不得在營業現場更換工裝或整理儀表儀容；下班員工嚴禁在本崗位逗留或與在崗員工閑聊；交接過程中應避免影響顧客接待。(四)上崗要求1.員工必須經過崗位培訓并通過考核后方可正式上崗。2.試用期為一個月，實習期為兩個月；員工入職滿三個月后，方可辦理轉正手續。3.員工正式上崗之日起開始計算工齡；在公司實際工作年限滿半年后，開始享受工齡補貼；工齡補貼標準逐年遞增，但每月最高不超過八百元。(五)考勤管理與請銷假制度1.考勤卡為員工出勤的唯一憑證；打卡需由員工本人完成；因急事臨時請假或外出用餐等同樣需打卡記錄。2.請假制度：除每月輪休外，其他休假均需提前申請并經批準后方可執行；請假審批權限根據假期長短分別由領班柜臺長、現場經理及公司主管負責；病假需憑區級醫院診斷證明方可帶薪休假；入職滿一年后每年享有一周帶薪年假；假期結束后需及時到人事管理部門銷假。(六)員工待遇與福利1.節假日員工享有休假權利；因工作需要加班的，將按照公司規定發放加班費或調休。2.員工轉正后需簽訂《勞動合同》并按廈門市勞動保障局相關規定辦理社保手續。(七)辭職與辭退1.員工辭職需提前十五天提交辭職報告并經逐級審批后方可離職。2.公司因機構調整或壓縮編制需裁減員工時，應提前十天通知被裁減員工本人。3.對于嚴重違反公司勞動紀律或觸犯法律法規