第1頁共1頁2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本確保學(xué)生心理健康是護(hù)理系學(xué)生會心理部的核心任務(wù)，其主要職責(zé)包括推進(jìn)學(xué)生的心理健康教育，協(xié)助建立心理咨詢服務(wù)的反饋系統(tǒng)，以及確立心理危機(jī)的預(yù)防機(jī)制。部門期望通過這些措施，為學(xué)生創(chuàng)造一個健康和諧的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。一、會議參與：各班級心理委員需按時出席所有系內(nèi)及心理部召集的會議。遲到將被扣減____分，無故缺席則每次扣____分。二、心理手抄報(bào)提交：按時提交且質(zhì)量優(yōu)秀的班級將獲加____分，良好的班級加____分。若延遲提交，班級將被扣____分，未提交則扣____分，評分標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮版面設(shè)計(jì)和內(nèi)容質(zhì)量。三、組織主題班會：精心組織并舉辦出色的班級可加____分，良好的班會酌情加1-____分。無故取消的班級將被扣2-____分，并受到公開批評。四、心理話劇活動：所有班級必須參與，表現(xiàn)出色的班級將酌情加3-____分并授予相應(yīng)獎項(xiàng)。無故缺席的班級將酌情扣3-____分。五、對分配任務(wù)的執(zhí)行：若班級心理委員未能妥善執(zhí)行或不符合規(guī)定，將視情況扣1-____分，嚴(yán)重者將受到通報(bào)批評。六、臨時的義務(wù)勞動：參與校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)勞動的個人，每人每次將酌情加1-____分。七、在五月心理健康月活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，班級將酌情加1-____分。以上規(guī)定旨在促進(jìn)心理部工作的有效執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)對學(xué)生全面關(guān)懷的目標(biāo)。2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本（二）為規(guī)范學(xué)生會成員的日常工作流程，確保其工作積極性得以保持并不斷提升，特此制定并實(shí)施本量化考核細(xì)則，作為未來對成員進(jìn)行獎懲的明確依據(jù)。鑒于學(xué)生會運(yùn)作的連續(xù)性特點(diǎn)，本考核采用持續(xù)考核方式。自考核實(shí)施之日起，每位成員將獲得一個基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，并在隨后的工作日內(nèi)持續(xù)接受考核。一旦達(dá)到既定的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，將立即執(zhí)行相應(yīng)的獎懲措施。值得注意的是，若成員達(dá)到最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，其分?jǐn)?shù)將回歸至基準(zhǔn)分，并繼續(xù)接受后續(xù)的考核。具體規(guī)定如下：基準(zhǔn)分：____分加分細(xì)則：1.在考核期內(nèi)，每成功完成三次例會并做一次小結(jié)，且期間所有例會及值班均按時參加，無任何請假、遲到或早退現(xiàn)象者，加____分。2.對于日常工作及部長安排的任務(wù)，能夠全力以赴并圓滿完成，且得到部長正面評價，并在例會上由部長提出表揚(yáng)且經(jīng)主席及辦公室討論通過者，加____分。3.成功完成本系學(xué)生會的工作任務(wù)，并因此獲得系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會主席的認(rèn)可，且在例會上由主席提出表揚(yáng)者，加____分。4.主動協(xié)助其他部門完成工作，并因此獲得對方部長好評，且在例會上由對方部長提出表揚(yáng)的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。5.主動幫助本系老師或各社團(tuán)解決問題，并獲得老師或社團(tuán)長（會長）的肯定，且已向?qū)W生會報(bào)告此事的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。注：若上述加分條目之間存在沖突或重復(fù)，則以單次加分最多的條目為準(zhǔn)，不進(jìn)行累加。任何與本系學(xué)生會無直接關(guān)聯(lián)的個人榮譽(yù)均不納入加分范疇。扣分細(xì)則：1.在學(xué)生會例會中無故遲到____分鐘以下者，扣____分；遲到____分鐘以上者，扣____分，并視為一次請假處理。2.未能參加學(xué)生會例會者，需提前向辦公室請假并獲得批準(zhǔn)；否則，視為曠會一次，扣____分。曠會累計(jì)超過三次者，將自動退出學(xué)生會。三次請假等同于一次曠會，兩次____分鐘以下的遲到也等同于一次請假。但請注意，請假本身并不扣分。3.在學(xué)生會成員開會期間，若手機(jī)未調(diào)至靜音或震動模式，并因手機(jī)發(fā)聲而干擾會議秩序者，一次扣____分。4.學(xué)生會值班簽到本由辦公室定時檢查，并安排不定期抽查。凡未簽到且未向辦公室請假者，視為一次曠班，其性質(zhì)等同于一次曠會，并扣____分。5.對于本部活動或部長安排的任務(wù)持冷漠態(tài)度或玩忽職守者，將根據(jù)其部長的意見扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。6.若有成員做出不利于本部或?qū)W生會團(tuán)結(jié)的行為，并經(jīng)查證屬實(shí)者，將根據(jù)其悔改態(tài)度扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。7.若成員因不可抗力因素導(dǎo)致例會或值班缺席且未請假者，將視情況酌情扣分。獎懲細(xì)則：在考核期內(nèi)，一旦有成員達(dá)到上述獎懲標(biāo)準(zhǔn)，將在最近一次例會上進(jìn)行相應(yīng)的獎懲操作。2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本（三）一、校學(xué)生會對全體學(xué)生干部及各部門實(shí)施量化考核機(jī)制，秉持公開、公平、公正的原則，并堅(jiān)持獎懲并重的原則進(jìn)行操作。二、關(guān)于校學(xué)生干部及各部門的考核工作，具體由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室提供必要協(xié)助，而主席團(tuán)則負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保各項(xiàng)考核工作的有效落實(shí)。三、考核結(jié)果將實(shí)行月度公布制度，公布時間為每月月底，同時，每學(xué)期末將進(jìn)行總評，以全面評估學(xué)生干部及各部門的工作表現(xiàn)。四、每月月底，對于連續(xù)三次考核成績位列前三的部門和個人，將分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”的流動榮譽(yù)稱號，以示表彰。而在每學(xué)期末的總評中，若某部門連續(xù)三次排名倒數(shù)三位以內(nèi)，則該部門全體成員將失去該年度的評優(yōu)資格；對于個人而言，若連續(xù)三次考核成績排名倒數(shù)三位，則將被直接開除出學(xué)生會。五、為了優(yōu)化考核流程，強(qiáng)化部門與其成員之間的統(tǒng)一性，決定各部門得分將由該部門全體成員的得分情況共同決定。具體計(jì)算方法為：部門成員總分之和除以部門人數(shù)。若需對部門整體進(jìn)行減分處理，將在總分計(jì)算后進(jìn)行。六、考核滿分為預(yù)設(shè)分?jǐn)?shù)，采用減分制度進(jìn)行評分。以下為詳細(xì)的考核細(xì)則：第一條：學(xué)生會成員必須嚴(yán)格遵守會議出席規(guī)定，包括部門例會、全體干部例會以及由學(xué)工部、團(tuán)委組織的會議。需按時簽到，對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)遲到者需坐遲到席位，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；(2)因特殊情況不能參加者，需提前半天向紀(jì)檢部請假并履行書面請假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。請假者也將扣除一定分?jǐn)?shù)；(3)無故缺席且不履行請假手續(xù)者，將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說明材料。第二條：學(xué)生會成員需積極履行值班義務(wù)，按時到崗，不遲到、不早退，維護(hù)辦公室秩序。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)值班遲到者將扣除分?jǐn)?shù)；(2)有特殊情況不能值班者需提前向辦公室請假并履行書面手續(xù)，同時將請假條交至紀(jì)檢部。請假者也將扣除分?jǐn)?shù)；(3)無故不值班且不履行請假手續(xù)者將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說明材料。第三條：學(xué)生會成員需按時向辦公室提交工作計(jì)劃和總結(jié)等材料，并按要求做好活動策劃和總結(jié)工作。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)不按時提交材料者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)提交材料存在嚴(yán)重格式問題者也將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)辦公室需及時做好材料的存檔工作，否則將扣除辦公室分?jǐn)?shù)。第四條：學(xué)生會各部門實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，需明確分工、各盡其責(zé)并加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與合作。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)部門內(nèi)部分工不明確、推諉扯皮者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)不及時處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)或逃避責(zé)任者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)不認(rèn)真履行個人職責(zé)與義務(wù)者將扣除個人分?jǐn)?shù)；(4)部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂等現(xiàn)象者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(5)不執(zhí)行主席團(tuán)決定并影響學(xué)生會正常工作者將扣除部門分?jǐn)?shù)。第五條：學(xué)生會各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報(bào)制度以加強(qiáng)各級學(xué)生干部之間的聯(lián)系和溝通。對于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)部門內(nèi)成員不按照要求定期向部長匯報(bào)工作者將扣除個人分?jǐn)?shù)；(2)部長不按照要求定期向分管副主席匯報(bào)工作者將扣除部長分?jǐn)?shù)；(3)分管副主席不按照要求定期向主席匯報(bào)工作者將扣除副主席分?jǐn)?shù)。附則：一、本考核制度由紀(jì)檢部擬定草案并經(jīng)主席團(tuán)最終定稿后頒布實(shí)施并產(chǎn)生效力。二、對于本考核制度中未盡事宜由紀(jì)檢部在征得主席團(tuán)意見后進(jìn)行完善處理。三、本考核制度的最終解釋權(quán)歸黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會主席團(tuán)所有。黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會主席團(tuán)黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會紀(jì)檢部二○一一年____月____日2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本（四）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則旨在確保考核過程的公平、公正與公開，以科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)評估院系學(xué)生會女生部的工作績效。二、考核對象各院系學(xué)生會女生部為本細(xì)則的主要考核對象。三、考核內(nèi)容各院系女生部基礎(chǔ)量化分為____分，根據(jù)以下具體細(xì)則進(jìn)行加分或減分處理。1.例會制度（____分）（一）嚴(yán)格按時參加學(xué)生會女生部例會，并認(rèn)真記錄會議內(nèi)容，可獲得基礎(chǔ)分____分。（二）無故缺席例會者，每次扣除____分；找人替會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績（____分）（一）每學(xué)期需提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部需獨(dú)立開展____次活動，滿足條件者可獲基礎(chǔ)分____分。（二）高質(zhì)量完成校女生部安排的各項(xiàng)任務(wù)，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動，每次加____分。（四）活動需附有申請、計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時上報(bào)校女生部備案，每次加____分。（五）活動簡訊每篇加____分，被團(tuán)委采納的簡訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對工作資料進(jìn)行有序分類管理，可獲基礎(chǔ)分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎勵制度校女生部每學(xué)期將根據(jù)量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會部門”，并對獲獎部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導(dǎo)思想女生部以校團(tuán)委學(xué)生會為核心，秉持“理論+實(shí)踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學(xué)，勤奮進(jìn)取，爭創(chuàng)佳績，追求卓越。第三條：機(jī)構(gòu)組成女生部成員由下屬十九個院系的女生部部長共同組成。第四條：院系女生部部長職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會議，制定工作計(jì)劃，并定期向校級女生部匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對成員進(jìn)行工作積極性與認(rèn)真程度的評估，并上報(bào)校學(xué)生會女生部進(jìn)行獎懲處理。第六條：成員職責(zé)明確副部長、委員及干事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作。服從部長管理與調(diào)配，積極參與部門例會，有事需提前請假并了解會議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動，完成工作任務(wù)。第八條：權(quán)利保障成員享有表決權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第九條至第二十條：獎懲機(jī)制與細(xì)則執(zhí)行無故缺席活動超過規(guī)定次數(shù)者將受到相應(yīng)處分，直至開除出部門。活動參與需嚴(yán)格遵守考勤制度，因故不能參加需提前請假。活動中應(yīng)保持良好態(tài)度，若因個人原因影響活動正常進(jìn)行，將視情況予以處分。品德端正、積極參與活動及會議者，享有評優(yōu)與推優(yōu)資格。對部門有突出貢獻(xiàn)者，將優(yōu)先考慮評優(yōu)。嚴(yán)重違反校規(guī)及部門規(guī)章者，將被解除職務(wù)。拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行已決定事項(xiàng)者，將受到相應(yīng)處罰。本細(xì)則自公布之日起生效，對全體成員具有約束力，由成員間相互監(jiān)督執(zhí)行。解釋權(quán)歸校學(xué)生會女生部所有。2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本（五）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評估各院系學(xué)生會女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二、考核對象考核對象為全校各院系學(xué)生會女生部。三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分設(shè)定為____分，依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分或減分：1.例會制度（____分）(一)按時參加學(xué)生會女生部例會，并認(rèn)真記錄會議內(nèi)容者，可獲得基礎(chǔ)分____分。(二)無故缺席會議者，每次扣除____分；由他人代替參會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會制度，且能定期召開會議者，加____分。2.工作業(yè)績（____分）(一)每學(xué)期制定并提交工作計(jì)劃、工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部獨(dú)立開展____次活動者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)能高質(zhì)量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動者，每次加____分。(四)活動前提交申請、計(jì)劃，活動后提交總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時報(bào)校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動簡訊者，每篇加____分；簡訊被團(tuán)委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對工作資料進(jìn)行有序分類管理者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎勵制度校女生部將依據(jù)每學(xué)期量化積分評選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導(dǎo)思想本部門以校團(tuán)委學(xué)生會為核心，秉承“理論+實(shí)踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。第三條：機(jī)構(gòu)組成成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：院系女生部部長職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會議，制定工作計(jì)劃，并定期向校級女生部匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對干部、干事進(jìn)行工作態(tài)度與業(yè)績評估，上報(bào)校學(xué)生會女生部進(jìn)行獎懲處理。第六條：副部、委員、干事職責(zé)1.認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的合作。2.服從部長管理與調(diào)配。3.參加每月例會，有事需提前請假，并了解會議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動，完成工作任務(wù)。第八條：成員權(quán)利擁有表決權(quán)，有權(quán)提出建議、批評和監(jiān)督。第九條至第十六條：考勤、紀(jì)律與獎懲規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了考勤制度、請假流程、活動參與要求、紀(jì)律處分及解除職務(wù)等事項(xiàng)，確保部門運(yùn)作有序。第十七條：生效與執(zhí)行本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。第十八條：約束力與監(jiān)督本細(xì)則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條：解釋權(quán)本細(xì)則解釋權(quán)歸校學(xué)生會女生部所有。2024年學(xué)生會部員量化考核制度范本（六）學(xué)生會量化考核細(xì)則（修訂版）第一章女生部量化考核細(xì)則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應(yīng)持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進(jìn)行，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進(jìn)取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權(quán)在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權(quán)。第十四條突出貢獻(xiàn)對女生部做出顯著貢獻(xiàn)的成員，將進(jìn)行特別評優(yōu)。第十五條嚴(yán)重違紀(jì)處理嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)及本部門規(guī)章制度的成員，校學(xué)生會女生部部長有權(quán)撤銷其在本部門的職務(wù)。第十六條任務(wù)執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務(wù)，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進(jìn)程者，將解除其在校女生部的職務(wù)。第十七條生效日期本細(xì)則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細(xì)則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實(shí)施。第十九條解釋權(quán)本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會女生部所有。第二章心理部量化考核細(xì)則引言學(xué)生的心理健康是校園文化的基石。護(hù)理系學(xué)生會心理部致力于普及心理健康知識，