2022年4月高等教育自學考試勞動法真題(總分：112.00，做題時間：150分鐘)一、單項選擇題(總題數：20，分數：20.00)1.勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。

（分數：1.00）

A.勞動者

√

B.用人單位

C.勞動者行政管理部門

D.勞動仲裁機構解析：2.勞動法調整的對象中不包括______。

（分數：1.00）

A.勞動行政管理部門與其工作人員的關系

√

B.勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系

C.勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察過程中產生的社會關系

D.職業教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發生的社會關系解析：3.關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.理事會是國際勞動立法的決策機關

√

B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關

C.國際勞動組織作為聯合國的專門機構之一，其成立時間早于聯合國

D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”解析：4.就業促進的權利主體是______。

（分數：1.00）

A.政府

B.用人單位

C.自主創業者

√

D.人力資源市場中介機構解析：5.關于勞動法起源，說法錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會

B.資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律

C.現代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規”

√

D.現代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”解析：6.勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.引起的結果是勞動法律關系

B.勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介

C.勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件

D.勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件

√解析：7.勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。

（分數：1.00）

A.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍

B.勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍

C.勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇

D.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是勞動法調整勞動關系的結果

√解析：8.甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。

（分數：1.00）

A.500元

B.1000元

√

C.2000元

D.2500元解析：9.有關工資支付的說法，錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.每月至少支付1次

B.可以有價證券形式支付

√

C.可以委托銀行代發工資

D.在解除或終止勞動合同時應一次性付清解析：10.屬于勞動合同中的約定條款是______。

（分數：1.00）

A.勞動合同期限

B.工作地點

C.勞動報酬

D.試用期

√解析：11.簽訂集體合同發生爭議時，錯誤的處理程序是______。

（分數：1.00）

A.只能協商、協調處理

B.沒有基層調解程序

C.不適用訴訟程序

D.適用勞動仲裁程序

√解析：12.我國實行的統籌就業政策中不包括______。

（分數：1.00）

A.城鄉統籌

B.區域統籌

C.行業統籌

√

D.群體統籌解析：13.不可以實行勞務派遣的崗位是______。

（分數：1.00）

A.臨時性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.主營業務核心崗位

√解析：14.勞動者的基本義務不包括______。

（分數：1.00）

A.加入工會組織

√

B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生規范

D.全面履行勞動義務解析：15.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。

（分數：1.00）

A.解除勞動合同

√

B.終止勞動合同

C.撤銷勞動合同

D.中止勞動合同解析：16.關于工作時間特征，表述錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.工作時間最長限度由法律規定

B.工作時間是履行勞動義務和計發勞動報酬的依據

C.工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和

D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間

√解析：17.不得認定為工傷的情形是______。

（分數：1.00）

A.在公司搶險救災中受傷

B.在公司組織團建過程中摔傷

C.在招待公司客戶過程中發生食物中毒

D.因與公司領導發生矛盾在工作期間自殺

√解析：18.綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。

（分數：1.00）

A.實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權

√

B.實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制

C.實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批

D.實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協商確定解析：19.關于年休假制度，表述正確的是______。

（分數：1.00）

A.年休假適用于用人單位的所有職工

B.在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關

C.病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假

√

D.本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入解析：20.甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。

（分數：1.00）

A.0元

B.1萬元

C.2萬元

D.4萬元

√解析：二、多項選擇題(總題數：10，分數：20.00)21.勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。

（分數：2.00）

A.二者處于同一法律位階

√

B.二者屬于一般法與特別法的關系

C.按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法

√

D.按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法解析：22.規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。

（分數：2.00）

A.經過民主程序制定

√

B.不違反國家法律、行政法規及政策規定

√

C.己向勞動者公示

√

D.作為勞動合同文本的附件解析：23.關于非全日制用工，說法正確的有______。

（分數：2.00）

A.雙方當事人可以約定試用期

B.雙方當事人可以訂立口頭協議

√

C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

√

D.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

√解析：24.勞動報酬權的內容包括______。

（分數：2.00）

A.勞動報酬協商權

√

B.勞動報酬請求權

√

C.勞動報酬支配權

√

D.勞動報酬爭議權解析：25.我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。

（分數：2.00）

A.非全日制勞動法律關系

√

B.借調法律關系

C.勞務派遣法律關系

√

D.涉外勞動法律關系解析：26.職業安全權的內容有______。

（分數：2.00）

A.拒絕危險工作的權利

√

B.工作場所潛在危險知情的權利

√

C.參與用人單位安全衛生決策的權利

√

D.獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利

√解析：27.可以低于最低工資的情形有______。

（分數：2.00）

A.試用期職工

B.因事假被扣除部分工資的人員

√

C.非因工負傷處于治療期間的職工

√

D.因違紀行為被扣除部分工資的人員

√解析：28.工作時間法律調整的意義是______。

（分數：2.00）

A.促進企業的現代化管理

√

B.協調勞動報酬分配和促進就業

√

C.提高勞動者的素質和勞動生產率

√

D.保護勞動者身體健康和實現其休息權

√解析：29.下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。

（分數：2.00）

A.發生工傷概不負責

√

B.員工合同期內不準結婚

√

C.員工加班需向公司提出申請

D.員工休年假應提前5日向公司提出解析：30.用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。

（分數：2.00）

A.經濟補償

√

B.住房公積金

C.勞動報酬

√

D.工傷醫療費

√解析：三、名詞解釋題(總題數：4，分數：12.00)31.職業病

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。)解析：32.勞動者

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。)解析：33.工資

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。)解析：34.競業限制條款

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。)解析：四、簡答題(總題數：3，分數：15.00)35.簡述勞動合同終止的條件。

（分數：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。)解析：36.簡述勞動安全衛生立法的作用。

（分數：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。)解析：37.簡述勞動合同履行的原則。

（分數：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(根據勞動合同法的規定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規、不得有違法行為。)解析：五、論述題(總題數：1，分數：15.00)38.試述我國工會的基本權利和義務。

（分數：15.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工會的基本權利義務是相互聯系，辯證統一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協調。根據工會法規定，工會參加勞動關系三方協商組織，代表職工協商簽訂集體合同，參與企事業單位停工、怠工事件的協調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監督勞動法律法規的執行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協助企業促進經濟發展，會同企業事業單位提高勞動生產率，發展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業。)解析：六、案例分析題(總題數：2，分數：18.00)39.乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協議書》。協議主要內容包括：經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續。

3月10日，王某以郵件形式告知公司經醫院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。

問：（分數：15.00）(1).

王某主張自己在雙方勞動關系存續期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?

（分數：9.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(不成立。雙方協商一致解除勞動合同，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應遵守。三期職工順延勞動合同規定，適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協商一致解除勞動合同，不屬于該規定適用情形。王某要求恢復勞動關系主張，于法無據。)解析：(2).

王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責與日常生活經驗。簽定協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有根據。)解析：(3).

若王某堅持不辦理離職交接手續，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

（分數：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(辦理離職手續是員工的義務。違反該義務給用人單位造成損失的，勞動者應當依法賠償。公司可以與王某交涉賠償，可以提起勞動爭議仲裁。)解析：40.呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫院多次進行身體檢查。

2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司