前任離職承諾書(shū)合同編號(hào)：__________前任離職承諾書(shū)甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方即將離開(kāi)乙方公司，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職承諾書(shū)，具體條款如下：一、離職手續(xù)1.甲方應(yīng)在離職前按照乙方的要求辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.甲方應(yīng)在離職前向乙方提供真實(shí)、完整的離職證明，以便乙方為甲方辦理相關(guān)手續(xù)。二、保密協(xié)議1.甲方承諾，在離職后繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等非公開(kāi)信息，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露。2.甲方承諾，不得利用乙方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直至離職后兩年。三、競(jìng)業(yè)限制1.甲方承諾，在離職后一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、組織或個(gè)體工商戶(hù)中擔(dān)任任何職務(wù)，或自行從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.甲方承諾，在離職后一年內(nèi)，不得直接或間接引誘、勸說(shuō)或促使乙方員工離職，加入與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、組織或個(gè)體工商戶(hù)。四、違約責(zé)任1.如甲方違反本承諾書(shū)的任何條款，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)_________元。2.如甲方違反本承諾書(shū)的任何條款，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本承諾書(shū)簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。甲方（離職員工）：__________簽字/蓋章日期：__________乙方（接收方）：__________簽字/蓋章日期：__________一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.離職證明3.工作交接清單4.歸還物品清單5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等非公開(kāi)信息。2.在離職后一年內(nèi)，在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、組織或個(gè)體工商戶(hù)中擔(dān)任任何職務(wù)，或自行從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.在離職后一年內(nèi)，直接或間接引誘、勸說(shuō)或促使乙方員工離職，加入與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、組織或個(gè)體工商戶(hù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或者相似工作的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)從事與用人單位相同或者相似的業(yè)務(wù)。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：離職員工不配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：與離職員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的重要性，要求其按照約定辦理離職手續(xù)。2.問(wèn)題：離職員工泄露公司秘密。解決辦法：收集證據(jù)，與離職員工進(jìn)行溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，與離職員工進(jìn)行溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在離職過(guò)程中，需要向公司辦理離職手續(xù)。2.離職員工與公司之