勞動合同協議試用期規定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方向甲方提供勞動之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付加班費、獎金等福利待遇。四、試用期規定1.試用期為雙方互相了解、考察的期限，乙方在此期間享有法定權益。2.甲方有權在試用期內對乙方的工作表現、業務能力進行考察。3.乙方有權在試用期內了解甲方的業務情況、工作環境等，以決定是否繼續履行勞動合同。4.試用期滿，甲方根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。5.試用期滿，乙方同意繼續履行勞動合同的，本合同期限自試用期滿之日起計算。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方提供虛假個人信息、學歷、資格等，甲方有權立即解除勞動合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為喪失勞動能力的情形。5.法律、法規規定的其他解除或終止勞動合同的情形。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.甲方規章制度4.甲方工作流程5.社會保險繳納證明6.加班費、獎金等福利待遇的相關規定7.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息2.乙方利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動3.乙方提供虛假個人信息、學歷、資格等4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為喪失勞動能力的情形5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等福利待遇6.甲方未依法為乙方繳納社會保險7.甲方未按照約定提供工作條件或環境三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、考察而約定的期限。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，給予改進機會；如乙方仍不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續；如乙方違反規定提前離職，甲方有權扣除相應工資。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方支付欠付的工資、加班費、獎金等；如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單位依法為勞動者繳納社會保險。4.用人單位支付勞動者工