勞動合同補充協議的簽訂與執行要點合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、補充協議內容1.1甲方應按照原合同約定的工資支付方式，按時足額支付乙方工資。1.2甲方應按照原合同約定的社會保險和公積金繳納標準，為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.3甲方應按照原合同約定的工作時間、休息休假制度，合理安排乙方的工作和休息。1.4甲方應按照原合同約定的培訓、晉升、激勵等制度，為乙方提供職業發展機會。1.5甲方應按照原合同約定的保密條款，保護乙方的商業秘密和個人隱私。二、補充協議的履行2.1甲乙雙方應嚴格遵守本補充協議的約定，確保合同的履行。2.2甲乙雙方在履行本補充協議過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.3本補充協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。2.4本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人簡歷3.乙方職業資格證書4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.培訓記錄7.晉升審批表8.激勵方案9.保密協議10.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，認定為社會保險和公積金繳納違約。3.甲方未按照原合同約定安排乙方工作和休息，認定為工作時間和休息休假違約。4.甲方未按照原合同約定提供職業發展機會，認定為培訓、晉升、激勵違約。5.甲方未按照原合同約定保護乙方商業秘密和個人隱私，認定為保密違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益而設立的一種住房保障制度。5.培訓：用人單位為提升員工職業技能、工作能力而進行的教育和訓練。6.晉升：用人單位依據員工工作表現和能力，提高其職務等級的行為。7.激勵：用人單位通過一定方式激發員工工作積極性、創造性的措施。8.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按約定繳納社會保險和公積金：乙方有權要求甲方補繳，協商不成可向社會保險機構和公積金管理中心投訴。3.甲方未按約定安排工作和休息：乙方有權要求甲方改正，協商不成可向勞動監察大隊投訴。4.甲方未按約定提供職業發展機會：乙方有權要求甲方提供，協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未按約定保護商業秘密和個人隱私：乙方有權要求甲方承擔違約責任，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞