2024年勞務派遣服務結束協議模板版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣服務結束協議1.1協議背景1.2協議雙方1.3協議范圍2.勞務派遣人員信息2.1人員基本信息2.2派遣崗位及職責3.結束協議的依據3.1法律規定3.2雙方協商一致4.結束協議的日期及方式4.1協議結束日期4.2人員遣散方式5.經濟補償及待遇結算5.1補償標準5.2待遇結算6.社會保險及公積金處理6.1社會保險轉移6.2公積金處理7.雙方責任及義務7.1派遣單位責任7.2接收單位責任7.3員工責任8.爭議解決方式8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.協議的生效、變更與解除9.1協議生效條件9.2協議變更9.3協議解除10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權保護11.1知識產權歸屬11.2侵權責任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.合同的份數與保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同的簽訂地點與日期14.1簽訂地點14.2簽訂日期第一部分：合同如下：第一條勞務派遣服務結束協議1.1協議背景根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，甲乙雙方就勞務派遣服務結束相關事宜達成一致，訂立本協議。1.2協議雙方甲方：（派遣單位全稱）乙方：（接收單位全稱）1.3協議范圍本協議范圍包括甲乙雙方關于勞務派遣人員結束服務的相關事項，包括但不限于人員遣散、經濟補償、待遇結算、社會保險及公積金處理等。第二條勞務派遣人員信息2.1人員基本信息甲方同意按照乙方的要求，提供符合崗位要求、身體健康、具備相關技能的勞務派遣人員。2.2派遣崗位及職責勞務派遣人員具體工作崗位、職責及工作內容由乙方確定，并告知甲方。第三條結束協議的依據3.1法律規定本協議的簽訂、履行、變更或解除等事項，均應遵守中華人民共和國相關法律法規。3.2雙方協商一致本協議的簽訂、履行、變更或解除等事項，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式訂立。第四條結束協議的日期及方式4.1協議結束日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年__月__日。4.2人員遣散方式甲方應按照乙方的要求，合理安排勞務派遣人員的遣散工作，確保人員遣散過程中秩序井然。第五條經濟補償及待遇結算5.1補償標準甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，向勞務派遣人員支付經濟補償。5.2待遇結算甲方應妥善處理勞務派遣人員的工資、福利、獎金等各項待遇，確保待遇結算的公平、公正。第六條社會保險及公積金處理6.1社會保險轉移甲方應按照國家有關規定，及時將勞務派遣人員的社會保險關系轉移至乙方。6.2公積金處理甲方應按照國家有關規定，妥善處理勞務派遣人員的住房公積金。本部分共計513字。第八條雙方責任及義務8.1派遣單位責任甲方應保證提供的勞務派遣人員符合崗位要求，具備相應的技能和素質。8.2接收單位責任乙方應合理安排勞務派遣人員的工作，提供必要的工作條件和培訓。8.3員工責任勞務派遣人員應遵守乙方的規章制度，按時完成工作任務，并維護乙方利益。第九條爭議解決方式9.1協商解決甲乙雙方應通過友好協商，共同解決本協議履行過程中的爭議。9.2調解解決如協商不成，雙方可向乙方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容甲乙雙方應對本協議的簽訂、履行等相關事項予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議解除或終止之日起終止。第十一條知識產權保護11.1知識產權歸屬雙方應尊重對方的知識產權，未經對方同意，不得使用對方的商標、專利、著作權等。11.2侵權責任如一方侵犯對方的知識產權，應承擔相應的法律責任。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果如因不可抗力事件導致本協議無法履行，甲乙雙方應立即協商解決，根據事件的影響，部分或全部免除責任。第十三條合同的份數與保管13.1合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2合同保管甲乙雙方應妥善保管本協議，不得隨意涂改、毀損或遺失。第十四條合同的簽訂地點與日期14.1簽訂地點本協議簽訂地點為____（填寫簽訂地點）。14.2簽訂日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為____年__月__日。本部分共計1012字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞務派遣人員信息表詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件2：經濟補償計算公式列出經濟補償的計算公式，包括工作年限、工資基數等。附件3：待遇結算明細表詳細列出派遣人員的工資、福利、獎金等各項待遇的結算明細。附件4：社會保險轉移申請表用于申請將派遣人員的社會保險關系從甲方轉移至乙方。附件5：住房公積金處理申請表用于申請處理派遣人員的住房公積金問題。附件6：爭議解決申請表用于申請解決協議履行過程中的爭議。附件7：保密協議詳細列出保密內容、保密期限等。附件8：知識產權保護協議詳細列出知識產權歸屬、侵權責任等。附件9：不可抗力事件證明用于證明不可抗力事件的發生及影響。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供符合要求的勞務派遣人員。2.乙方未按照約定安排派遣人員的工作，未提供必要的工作條件和培訓。3.勞務派遣人員未遵守乙方的規章制度，未按時完成工作任務，損害乙方利益。4.甲方未按照約定支付經濟補償或待遇結算不公平。5.甲方未按照約定處理派遣人員的社會保險關系和住房公積金。6.甲乙雙方未按照約定保密協議或侵犯對方知識產權。違約責任認定標準：1.根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，違約方應承擔相應的法律責任。2.違約方應賠償因此給對方造成的直接經濟損失。3.違約方應支付違約金，具體金額根據雙方約定或法院判決。示例說明：如甲方未按照約定提供符合要求的勞務派遣人員，乙方有權要求甲方重新提供或解除協議，并要求甲方賠償因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞務派遣是指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣到其他單位從事勞動的行為。2.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當按照規定支付經濟補償。3.社會保險：根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，用人單位應當為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：根據《住房公積金管理條例》等相關法律法規，用人單位和勞動者應當依法參加住房公積金制度，并按時足額繳存住房公積金。5.不可抗力：根據《中華人民共和國合