標準版勞務派遣協議版A版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣崗位及職責2.1派遣崗位2.2派遣職責3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3培訓及晉升5.派遣單位責任5.1派遣員工管理5.2勞動糾紛處理5.3社會保險及公積金6.接受單位責任6.1工作環(huán)境提供6.2派遣員工績效評估6.3配合派遣單位管理7.合同變更及解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.違約責任8.1派遣單位違約8.2接受單位違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2使用權限制12.合同的生效、終止和續(xù)簽12.1生效條件12.2終止條件12.3續(xù)簽條件13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他條款14.1通知與送達14.2合同解除或終止后的權利義務14.3附件清單第一部分：合同如下：1.協議主體及定義1.1派遣單位是指根據本協議約定，向接受單位提供勞務人員，并負責派遣員工的管理、工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納等事項的法人或其他組織。1.2接受單位是指根據本協議約定，接收派遣單位派遣的勞務人員，并對其進行工作安排、培訓、考核等事項的法人或其他組織。1.3派遣員工是指根據本協議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，并接受雙方管理和考核的勞動者。2.派遣崗位及職責2.1派遣崗位是指接受單位根據業(yè)務需要，向派遣單位提出的具體工作崗位及職責要求。2.2派遣職責是指派遣員工在派遣期間應履行的工作職責和義務，以及應達到的工作標準和要求。3.派遣期限3.1起始日期是指雙方約定的派遣員工開始在接受單位工作的日期。3.2終止日期是指雙方約定的派遣員工在acceptUnit工作的結束日期。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂書面續(xù)簽協議。4.派遣員工待遇4.1工資待遇是指派遣員工在派遣期間的工資、獎金、津貼等收入。具體工資標準由派遣單位根據市場行情和派遣員工的實際情況確定，并可根據雙方約定進行調整。4.2福利待遇是指派遣員工在派遣期間享受的假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金等福利。具體福利標準按照國家和地方法律法規(guī)及派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3培訓及晉升是指派遣單位應根據接受單位的需求和派遣員工的個人發(fā)展需要，提供相應的培訓和晉升機會。5.派遣單位責任5.1派遣員工管理是指派遣單位應按照本協議約定，負責對派遣員工進行管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、獎懲等事項。5.2勞動糾紛處理是指派遣單位應負責處理與派遣員工有關的勞動糾紛，包括但不限于勞動合同糾紛、工資糾紛、福利待遇糾紛等。5.3社會保險及公積金是指派遣單位應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。6.接受單位責任6.1工作環(huán)境提供是指接受單位應提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。6.2派遣員工績效評估是指接受單位應根據派遣員工的工作表現和業(yè)務能力，進行定期或不定期的績效評估，并提出改進意見和建議。6.3配合派遣單位管理是指接受單位應積極配合派遣單位的管理工作，及時反饋派遣員工的工作情況和問題，共同解決工作中的問題和困難。8.違約責任8.1派遣單位違約是指派遣單位未按照本協議的約定履行義務，包括但不限于未按時支付派遣員工工資、未繳納社會保險和公積金、未提供培訓和晉升機會等。8.2接受單位違約是指接受單位未按照本協議的約定履行義務，包括但不限于未提供合適的工作環(huán)境、未進行績效評估、未配合派遣單位管理等。9.爭議解決9.1協商解決是指雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決是指如果協商不成，雙方可以尋求第三方調解，調解結果對雙方具有約束力。9.3法律途徑是指如果調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內容是指雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。10.2保密期限是指雙方約定保守秘密的期限，根據實際情況可以設定為合作期間或合作結束后的一定期限。10.3泄露后果是指如果一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。11.知識產權11.1知識產權歸屬是指雙方明確各自的知識產權歸屬，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。11.2使用權限制是指雙方在使用對方的知識產權時，應遵守相關的法律法規(guī)，不得侵犯對方的合法權益。12.合同的生效、終止和續(xù)簽12.1生效條件是指本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3續(xù)簽條件是指合同到期后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以按照相同的條件續(xù)簽。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用是指本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式是指如雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1通知與送達是指雙方可以通過書面形式或其他雙方認可的方式進行通知和送達。14.2合同解除或終止后的權利義務是指合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中規(guī)定的義務，包括但不限于保密義務、知識產權保護等。14.3附件清單是指本協議附件中列明的所有文件和資料，包括但不限于派遣員工的簡歷、培訓記錄、績效評估報告等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工簡歷詳細列出派遣員工的個人信息、教育背景、工作經歷等，以便雙方了解派遣員工的基本情況。附件2：派遣員工培訓記錄記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓內容、時間、地點等信息，以證明派遣員工的能力和素質。附件3：派遣員工績效評估報告定期或不定期對派遣員工的績效進行評估，包括工作質量、工作量、團隊合作等方面，以便雙方了解派遣員工的工作表現。附件4：社會保險和公積金繳納證明證明派遣單位已按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納了社會保險和住房公積金。附件5：工作環(huán)境和安全衛(wèi)生證明提供接受單位工作環(huán)境和安全衛(wèi)生的證明文件，以保證派遣員工的人身安全和健康。附件6：合作協議的修改和補充協議如有需要修改或補充的合作內容，雙方可簽訂書面修改和補充協議，作為本協議的附件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為：未按時支付派遣員工工資：派遣單位應在約定的時間內按時支付派遣員工的工資，如有遲延，應支付相應的違約金。未繳納社會保險和公積金：派遣單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任。未提供培訓和晉升機會：派遣單位未按照協議約定提供培訓和晉升機會，應承擔違約責任。示例說明：如果派遣單位未按時支付派遣員工的工資，應支付遲延支付工資部分的1%作為違約金。2.接受單位違約行為：未提供合適的工作環(huán)境：接受單位未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境，應承擔相應的違約責任。未進行績效評估：接受單位未按照約定對派遣員工進行定期或不定期的績效評估，應承擔違約責任。未配合派遣單位管理：接受單位未積極配合派遣單位的管理工作，未及時反饋派遣員工的工作情況和問題，應承擔違約責任。示例說明：如果接受單位未提供合適的工作環(huán)境，導致派遣員工的人身安全和健康受到威脅，接受單位應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作，并接受雙方管理和考核的勞動者。2.派遣單位：指根據本協議約定，向接受單位提供勞務人員，并負責派遣員工的管理、工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納等事項的法人或其他組織。3.接受單位：指根據本協議約定，接收派遣單位派遣的勞務人員，并對其進行工作安排、培訓、考核等事項的法人或其他組織。4.工資待遇：指派遣員工在派遣期間的工資、獎金、津貼等收入。5.福利待遇：指派遣員工在派遣期間享受的假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金等福利。6.派遣期限：指雙方約定的派遣員工開始在接受單位工作的日期和終止日期。7.違約金：指一方未按照本協議約定履行義務，