2024年全職勞務派遣協議細則版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議概述1.1協議主體及定義1.2協議目的與范圍1.3協議的有效期限2.派遣崗位與職責2.1派遣崗位描述2.2派遣員工職責2.3派遣崗位的變更3.派遣員工的權益3.1勞動報酬3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4派遣員工的培訓與發展4.派遣員工的管理4.1派遣員工的招聘與篩選4.2派遣員工的考核與評價4.3派遣員工的獎懲制度5.合同的履行與變更5.1派遣機構的義務5.2接收單位的義務5.3合同的變更與解除6.合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件6.3合同終止或解除后的權益處理7.違約責任與爭議解決7.1違約責任的規定7.2爭議解決的方式與途徑8.保密條款8.1保密信息的定義與范圍8.2保密責任的期限8.3違反保密條款的后果9.法律適用與爭議解決9.1協議適用的法律9.2爭議解決的方式與途徑10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的完整性與修改權10.3合同的簽署與生效11.附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣員工工資福利明細表11.3培訓與發展計劃12.補充條款13.修訂歷史14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議概述1.1協議主體及定義本協議由甲方（派遣機構）與乙方（接收單位）簽訂，甲方根據乙方需求，向乙方派遣員工并提供相應的勞務。1.2協議目的與范圍本協議的目的是明確甲乙雙方在派遣員工過程中的權利、義務和責任，確保派遣員工能夠順利地完成工作任務。本協議范圍包括派遣員工的招聘、管理、薪酬福利等方面。1.3協議的有效期限本協議自簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年。除非甲乙雙方另有約定，否則協議到期后自動終止。第二條派遣崗位與職責2.1派遣崗位描述甲方根據乙方的需求，向乙方派遣員工，派遣員工的工作崗位、工作內容和工作地點由乙方確定，并提前通知甲方。2.2派遣員工職責派遣員工應按照乙方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理。2.3派遣崗位的變更如乙方因業務需要或其他原因需要變更派遣員工的崗位，應提前通知甲方，并征得甲方的同意。甲方應根據乙方的要求，及時調整派遣員工的崗位。第三條派遣員工的權益3.1勞動報酬甲方應按照本協議的約定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金及其他福利。3.2工作時間與休息休假派遣員工的工作時間、休息休假等事項，應遵守乙方的規章制度。甲方應保證派遣員工享有法定的休息休假權利。3.3社會保險與福利待遇甲方應按照國家的有關規定，為派遣員工繳納社會保險費用，并承擔相應的社會保險責任。甲方應保障派遣員工享有法定的福利待遇。3.4派遣員工的培訓與發展甲方應有計劃地對派遣員工進行業務技能和職業道德培訓，提高派遣員工的綜合素質。甲方應支持派遣員工參加各種形式的培訓和晉升。第四條派遣員工的管理4.1派遣員工的招聘與篩選甲方根據乙方的需求，負責招聘和篩選派遣員工。甲方應確保派遣員工具備乙方面要求的工作能力和素質。4.2派遣員工的考核與評價乙方應對派遣員工的工作表現進行定期考核和評價，并將考核結果通知甲方。甲方應根據考核結果，對派遣員工進行相應的培訓和指導。4.3派遣員工的獎懲制度乙方應制定派遣員工的獎懲制度，并對派遣員工進行公平、公正、公開的管理。甲方應支持和協助乙方進行派遣員工的管理工作。第五條合同的履行與變更5.1派遣機構的義務甲方應按照本協議的約定，履行派遣員工的招聘、管理、薪酬福利等方面的義務。5.2接收單位的義務乙方應按照本協議的約定，履行接收派遣員工的義務，并提供相應的工作條件。5.3合同的變更與解除如甲乙雙方因特殊情況需要變更或解除本協議，應提前書面通知對方，并經對方同意。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件本協議到期，或者甲乙雙方達成書面終止協議，或者出現本協議規定的其他終止條件。6.2合同解除的條件如甲乙雙方發生不可抗力等特殊情況，導致本協議無法履行，經雙方協商一致，可以解除本協議。6.3合同終止或解除后的權益處理本協議終止或解除后，甲方應按照國家的有關規定，為派遣員工辦理相關手續，并支付相應的經濟補償。第八條保密條款8.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在協議履行過程中，甲方和乙方相互交流、接觸的所有非公開的信息，包括但不限于商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。8.2保密責任的期限甲乙雙方對保密信息的保密責任自本協議簽訂之日起生效，至本協議終止或解除之日起五年內有效。8.3違反保密條款的后果如甲乙雙方違反本協議的保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。第九條法律適用與爭議解決9.1協議適用的法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決的方式與途徑如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達甲乙雙方應以書面形式發送通知和文件，送達對方指定的地址。如對方未指定地址，則默認為甲乙雙方的注冊地址。10.2合同的完整性與修改權本協議構成甲乙雙方就派遣員工事項的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議和談判。本協議的任何修改和補充均應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的簽署與生效本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議的簽署地點為甲方所在地。第十一條附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣員工工資福利明細表11.3培訓與發展計劃第十二條補充條款甲乙雙方在本協議簽訂后，如需補充或修改本協議，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。補充條款與本協議具有同等法律效力。第十三條修訂歷史本協議自2024年1月1日起實施，取代了之前的派遣協議。本協議的修訂歷史如下：2024年1月1日，首次簽署本協議。第十四條簽署頁（簽名頁）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點、任職資格等信息。附件二：派遣員工工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資構成、福利待遇、獎金等信息。附件三：培訓與發展計劃詳細描述甲方為派遣員工提供的培訓計劃、晉升機會和發展路徑。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照協議約定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金及其他福利。2.甲方未按照乙方的要求，及時調整派遣員工的崗位。3.乙方未按照協議約定，提供相應的工作條件。4.乙方未按照本協議的約定，對派遣員工進行公平、公正、公開的管理。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付派遣員工工資福利的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.甲方未及時調整派遣員工崗位的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.乙方未提供相應工作條件的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。4.乙方未對派遣員工進行公平、公正、公開管理的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲方未按時足額支付派遣員工的工資福利，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔因未支付工資福利而給派遣員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣機構：指根據本協議承擔派遣員工義務的甲方。2.接收單位：指根據本協議接收派遣員工的乙方。3.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的人員。4.保密信息：指在協議履行過程中，甲方和乙方相