（圖片大小可自由調整）2024年知識競賽-工會知識競賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.集體企業(yè)的權力機構是（）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經理2.（）負責全國的工傷保險工作。3.中國工會加強自身建設的總體要求？4.用人單位不得因女職工（）、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。5.為促進就業(yè)，國家應當對以下那類企業(yè)給予稅收補貼：（）A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)B、安置殘疾人員達到規(guī)定的比例的企業(yè)C、從事個體經營的殘疾人D、集中安置殘疾人的企業(yè)6.工會民主選舉的意義：一是工會組織群眾性最本質的體現(xiàn)；二是能進一步強化工會干部為職工群眾服務的公仆意識；三是有利于促進工會的民主制度建設，進一步增強工會干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。7.送溫暖資金的主要用途？8.工會干部在用法律武器維護職工權益時，首先要做到哪四點？9.以下并非從成立之日起即具有社團法人資格的工會組織是：（）A、中華全國總工會B、地方總工會C、產業(yè)工會D、基層工會組織10.公司的工會主席、副主席經（）可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。A、工會推薦B、工會會員選舉C、群眾推選D、民主選舉11.在社會主義市場經濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段是什么？12.現(xiàn)行中華人民共和國憲法是指2018年3月11日第（）全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》。13.根據《企業(yè)總工會工作條例》的規(guī)定，企業(yè)工會主席的職權包括以下哪些？（）A、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作B、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理C、向上級工會報告重要信息D、負責管理工會資產和經費14.任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。15.集合合同履行應堅持的原則有：（）A、全面履行原則B、實際履行原則C、協(xié)作履行原則D、部分履行原則16.勞動合同應當具備哪些條款？17.簡述政府確定和調整最低工資標準應當參考的因素有哪些？18.新時代中國特色社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略安排是：（）A、從現(xiàn)在到二○二○年，是全面建成小康社會決勝期。B、從二○二○年到二○三五年，在全面建成小康社會的基礎上，再奮斗十五年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。C、從二○三五年到本世紀中葉，在基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。D、從全面建成小康社會到基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，再到全面建成社會主義現(xiàn)代化強國。19.基層工會的（）依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。A、勞動法律監(jiān)督員B、女工委員C、勞動保護監(jiān)督檢查員D、勞動爭議調解員20.工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會（）A、審議B、表決C、通過D、討論21.《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務公開的內容有哪些？22.當代中國發(fā)展進步和全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟是什么?23.工會法律援助機構自收到申請之日起（）內按規(guī)定的條件進行審查。A、10日B、15日C、7日24.下列哪些選項屬于工傷保險經辦機構的職責圍：（）A、進行工傷保險的調查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定管理工傷保險基金的支付C、按照規(guī)定核定工傷保險待遇D、為工傷職工免費提供咨詢服務25.王某，1961年10月生人，1998年入職宏基公司后一直在公司任職，2018年1月，公司以其不能勝任工作要求解除勞動合同公司能否解除與王某的勞動合同？請說明理由。26.職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的（）。27.勞動競賽的特點有哪些？28.工會的組織原則是什么？29.以下哪些不應包含在最低工資中？（）A、特殊情況下的工資B、依法享有的勞動保險金C、延長工作時間的工資報酬D、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼30.依照我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》，規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，（）由下一級職工代表大會代表選舉產生。A、可以B、必須C、無權31.企業(yè)民主管理工作應當堅持哪些方針路線？（）A、黨的領導B、鄧小平理論C、“三個代表”重要思想D、深入貫徹落實科學發(fā)展觀32.《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔違約金？33.推進中國特色社會主義事業(yè)的強大動力是什么？34.工會各級組織按照（）原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產生。35.工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得（）。A、改變B、隨意改變C、變更36.建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機制？37.勞動法依法取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間,用人單位是否要支付工資?38.市和區(qū)、縣總工會以及產業(yè)工會，（）具有社會團體法人資格。A、自然B、經辦理登記C、不D、從成立之日起39.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度40.簡述《勞動合同法》有關試用期的規(guī)定。41.工會的資產監(jiān)管體制是（）。A、統(tǒng)一所有B、分級監(jiān)管C、單位使用D、統(tǒng)一監(jiān)管42.成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報同級工會批準。43.我國法律中對加班有什么規(guī)定？44.工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出（）。A、異議B、同意或否決的意見C、意見或建議45.張某等15位女工被山西大興勞務派遣公司派遣至深圳某鞋廠從事童鞋加工工作，因拖欠工資發(fā)生爭議該爭議是否屬于勞動爭議受案范圍？請簡要說明理由。46.職工代表大會的性質是什么？47.安全生產工作應當遵循（）的原則。48.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會；婦女B、衛(wèi)生行政部門；工會C、婦聯(lián)；衛(wèi)生行政部門D、工會；衛(wèi)生行政部門49.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決50.五年中全國工會會員發(fā)展到多少人？51.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償?shù)那樾伟男浚ǎ〢、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除的B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的52.工會審計人員應遵守的審計職業(yè)道德和審計紀律？53.工會的權力機關是會員大會和（）。54.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。55.訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付（）、繳納（）、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的（）。56.職工加入工會的前提條件是什么？57.指出以下錯誤的選項——生產經營單位應當：（）A、建立健全全員全崗位的安全生產責任制B、建立健全安全生產全過程責任追溯制度C、明確安全生產責任范圍、考核標準及責任追溯等內容D、與全體員工簽訂安全生產責任書58.馬克思主義工運理論與新時期中國工會實踐相結合的產物是什么？59.維護職工勞動安全衛(wèi)生權利工作的基本任務是什么？60.簡述企業(yè)職工一方首席代表產生方式。61.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷62.企業(yè)（）人是實行廠務公開的責任人。企業(yè)應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。?63.于勞動合同的訂立，下列做法正確的是：（）A、2015年11月5日，孫某到某食品廠上班，雙方于11月15日簽訂了書面勞動合同。因此，雙方的勞動關系自2015年11月15日建立B、李某與某面粉廠簽訂了三年的勞動合同，面粉廠告知李某勞動合同書由面粉廠保管，待雙方勞動合同解除或終止時交給李某C、宋某入職某玩具廠時，依照玩具廠內部規(guī)定交納了10元工作證制作費D、張某和某科技公司在簽訂勞動合同時約定：張某從科技公司離職后不能到與科技公司有競爭關系的其他公司任職，時間為四年64.我國社會主義民主是：（）A、維護人民根本利益的最廣泛、最真實、最管用的民主。B、體現(xiàn)人民意志，保障人民權益。C、激發(fā)人民創(chuàng)造活力。D、用制度體系保證人民當家作主。65.小型企業(yè)集中的地方，可由（）直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或專項集體合同。A、地區(qū)民政部門B、地方政府C、上一級工會66.《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？67.職工代表履行職責受法律保護，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。68.全總關于《加強基層工會經費收支管理的通知》規(guī)定，不準用工會經費購買（）、（）等，搞請客送禮等活動。69.湖南省國家稅務局為什么要全額代收工會經費，又由總工會返還基層工會部分經費？70.孫女士在一毛紡廠上班，一日，孫利用自己己懷孕6個月的身體上的優(yōu)勢，將一毛巾被藏于衣服里，出廠門時，被門衛(wèi)查獲。企業(yè)勞資經過研究，依據毛紡廠職代會通過的勞動紀律，決定對孫女士作出解除勞動合同處理，下列哪些說法是錯誤的：（）A、毛紡廠對孫女士的處理是合法的，因為她違反了企業(yè)的勞動紀律B、毛紡廠對孫女士不得解除勞動合同，因為孫女士正在懷孕期間C、毛紡廠有權解除與孫女士的勞動合同，但應當支付孫女士經濟補償金D、毛紡廠有權解除勞動合同。71.政府機關里面的工人與所在機關之間的勞動關系，應由什么法律進行調整？72.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)73.依據我國《工會法》規(guī)定，工會必須（），全心全意為職工服務。A、密切聯(lián)系職工B、聽取和反映職工的意見和要求C、關心職工的生活D、幫助職工解決困難74.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（）、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請（）仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。75.中國特色社會主義工會發(fā)展道路是我們黨的工運理論與（）相結合的產物。A、市場經濟B、工運實踐C、社會主義理論76.法律援助的形式有哪些？77.臨時工（）加入工會。A、不能B、必須C、可以78.職工代表有哪些權利？79.建立勞動法律監(jiān)督委員會，對企業(yè)執(zhí)行勞動報酬、（）、工作時間、（）、女職工和未成年工保護、（）情況進行監(jiān)督。80.何種情形可視同工傷？81.工會的活動準則包括（）A、以憲法為根本的活動準則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務82.法律援助承辦人員在援助事項結案后，應當向（）提交結案報告。A、地區(qū)民政局B、工會C、工會法律援助機構83.根據工作需要，下列哪些工會組織可以派出代表機關？（）A、省級總工會可在地區(qū)設派出代表機關B、直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設派出代表機關C、縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織不能再設立派出機構84.鄧小平理論的精髓是：解放思想，（）。85.中國共產黨人的初心和使命是（）86.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？87.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭組成情況通知當事人。88.《勞動合同法》中對勞務派遣的新規(guī)定是什么？89.工會遇到哪些重大問題要及時提請黨委討論？90.創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”的標準是什么？91.用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，（）履行各自的義務。92.如何處理好自覺接受黨的領導與獨立自主創(chuàng)造性地開展工作的關系？93.工會經費主要用于（）A、為職工服務B、經濟活動C、扶貧幫困D、工會活動94.企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之三十。95.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。96.2015年10月10日上午，家住杭州的潘洪斌騎著一輛外地牌照的電動自行車出行時，被執(zhí)勤交警攔下，且要查扣他的電動車并托運回原籍。聲稱依據《杭州市道路交通安全管理條例》中的規(guī)定。小潘回去查閱了相關規(guī)定，包括行政強制法以及道路交通安全法，都沒有發(fā)現(xiàn)有此規(guī)定。2016年4月，潘洪斌致信全國人大常委會法工委，建議對《杭州市道路交通安全管理條例》進行審查，請求撤銷該條例中違反行政強制法設立的行政強制措施。全國人大常委會法工委高度重視，啟動了規(guī)范性文件備案審查機制，及時與浙江省人大常委會、杭州市人大常委會進行溝通，了解制定的情況。當年7月，浙江省人大常委會批準了《杭州市人大常委會關于修改〈杭州市道路交通安全管理條例〉的決定，相關條例內容已被修改和刪除。請以憲法有關規(guī)定，簡述此案例的法治意義。97.不準用工會經費報銷（）的費用。98.中國工會的政治原則、本質要求和根本保證是什么？99.生產經營單位應當按照國家有關規(guī)定，提取并使用安全生產費用，專門用于保障和改善安全生產條件，安全生產費用：（）A、在成本中列支。B、在稅前列支。C、在企業(yè)自留資金中提取D、在利潤中提留。100.財務部門負責幫扶資金的接收、撥付等財務管理，規(guī)范會計核算，加強財務指導和檢查。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：國務院勞動保障行政部門3.參考答案：中國工會堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為深受職工群眾信賴的學習型、服務型、創(chuàng)新型“職工之家”。4.參考答案：懷孕5.參考答案：B,C,D6.參考答案：正確7.參考答案： （1）對家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經政府救濟后生活仍十分困難的職工；家庭人均收入略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災難等原因，影響基本生活的困難職工進行幫扶救助。 （2）對因各類災害或重大意外事故等其他原因造成生活特別困難的職工提供臨時性救助及其他應急救助。 （3）對具備一定創(chuàng)業(yè)條件的下崗失業(yè)困難職工提供小額借款。8.參考答案：工會干部在工作中要做到學法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護職工權益。9.參考答案：D10.參考答案：D11.參考答案：簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段。12.參考答案：十三屆13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：正確15.參考答案：A,B,C16.參考答案： 勞動合同應當具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。17.參考答案：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。18.參考答案：D19.參考答案：A,C,D20.參考答案：A21.參考答案： （一）經營管理的基本情況； （二）招用職工及簽訂勞動合同的情況； （三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容； （四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結果； （五）勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果； （六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況； （七）職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況； （八）勞動爭議及處理結果情況； （九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。22.參考答案： 中國特色社會主義偉大旗幟。23.參考答案：C24.參考答案：A,B,C,D25.參考答案：不能，依據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本*單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得解除勞動合同，王某在宏基公司連續(xù)工作已滿十年，且距法定退休年齡不足五年，因此公司不得解除與王某的勞動合同。26.參考答案：基本形式27.參考答案： 勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。28.參考答案： 《工會法》規(guī)定，工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現(xiàn)了中國共產黨領導下的中國工會的根本特征。民主集中制是在民主的基礎上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。29.參考答案：B,C,D30.參考答案：A31.參考答案：A,B,C,D32.參考答案：根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔違約金。單位對職工進行了特殊培訓，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務。33.參考答案： 推進中國特色社會主義事業(yè)的強大動力是改革創(chuàng)新。34.參考答案：民主集中制；民主選舉35.參考答案：B36.參考答案：建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。37.參考答案： 只要勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資.38.參考答案：D39.參考答案：C40.參考答案：《勞動合同法》有關試用期的規(guī)定如下： 第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條?第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。41.參考答案：A,B,C42.參考答案：錯誤43.參考答案：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。44.參考答案：B45.參考答案：屬于，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定第二款和第五款的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法。46.參考答案： 職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。47.參考答案：以人為本、安全發(fā)展48.參考答案：A49.參考答案：B50.參考答案：全國工會會員從2003年的1.23億人發(fā)展到2008年的2.09億人。51.參考答案：A,B,C,D52.參考答案： 工會審計人員在辦理審計事項中，應當恪守國家審計準則規(guī)定的嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密等基本審計職業(yè)道德和審計紀律。53.參考答案：會員代表大會54.參考答案：支付令55.參考答案：勞動報酬；社會保險費；民事責任56.參考答案： 承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。57.參考答案：D58.參考答案： 是中國特色社會主義工會，它具有鮮明的中國特色、社會主義性質和時代特點。59.參考答案： 維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。60.參考答案：已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會組織全體職工民主推舉產生。未建立工會的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會或者產業(yè)工會指導職工民主推舉產生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產生。職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應當真實反映職工一方意愿，維護職工一方合法權益，接受職工咨詢和監(jiān)督。61.參考答案：A62.參考答案：主要負責63.參考答案：C64.參考答案：A65.參考答案：C66.參考答案：單位在用工一個月之后不滿一年內不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。67.參考答案：正確68.參考答案：購物卡；代金券69.參考答案： 基層工會經費來源最主要的部分是單位行政按職工工資總額的2%計撥繳納的經費，我省國家稅務局全額代收工會經費，再由地方總工會返回基層工會應分成的部分，是為了保障基層工會經濟權益和廣大會員職工的合法權益，保證基層工會有必要的經費開展工作。70.參考答案：A,C,D71.參考答案：政府機關里面的工人與所在機關之間的勞動關系，由《勞動合同法》進行調整。72.參考答案：C73.參考答案：A,B,C,D74.參考答案：投訴；調解75.參考答案：B76.參考答案： 法律援助的形式主要有： （1）勞動法律咨詢； （2）代書有關法律文書； （3）勞動爭議案件的非訴訟調解； （4）接受職工當事人的委托，擔任已由勞動爭議仲裁委員會或人民法院立案受理的勞動爭議案件的代理人。77.參考答案：C78.參考答案：職工代表有選舉權和被選舉權；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權；職工代表因參加職工代表大會或者經該單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。79.參考答案：勞動安全衛(wèi)生；休息休假；保險福利80.參考答案：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。81.參考答案：A,B,C82.參考答案：C83.參考答案：A,B,C,D84.參考答案：實事求是85.參考答案：為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興86.參考答案：《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當