統戰部單位考勤管理制度一、目的

為確保統戰部單位工作秩序，提高工作效率，規范員工行為，保障單位及員工的合法權益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理要求，加強單位內部管理，促進團隊協作，樹立良好的工作作風。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于統戰部單位全體在編、合同制員工。試用期員工及臨時工參照本制度執行。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。單位可根據實際情況調整作息時間，并提前通知全體員工。

2.休息時間：中午12:00-14:00，員工可根據實際情況自行安排休息時間。

3.加班時間：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關規定執行。

4.節假日工作時間：國家法定節假日及單位安排的特殊工作時間，按照國家和單位的相關規定執行。

5.彈性工作時間：單位可根據工作需要，實行彈性工作制度，具體實施辦法由單位另行制定。

6.工作地點：員工應在單位指定的工作地點開展工作。如有變動，單位應及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到：員工在規定簽到時間之后到達單位的，應在到達后30分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工需在30分鐘內完成補簽，并提交外出申請表及外出工作相關證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后的30分鐘內向上級主管報告，并說明原因。

（2）經核實確系忘記簽到的，由上級主管在考勤記錄上備注，并視情況予以警告或免責。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、完善和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人事部門提出。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，并向單位領導報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）緊急情況下，員工可先通過電話或其他即時通訊工具向直接上級請假，并在返回工作崗位后及時補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門主管審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經部門主管、人事部門審批，并報單位領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應提前通知直接上級及人事部門，并按照請假審批程序重新提交申請。

（3）員工請假期間，如有工作需要交接的，需提前與同事或直接上級完成工作交接，確保工作順利進行。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收單位緊急通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：員工根據實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、結束時間等。休假申請經審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前向直接上級申請。事假期間，工資按照單位相關規定執行。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假天數。婚假期間，工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。喪假期間，工資照發。

（5）產假：女員工生育可享受國家規定的產假天數。產假期間，工資按照國家和單位的相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工按照國家規定享受帶薪年假。年假天數根據員工工齡計算。

（2）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假期間，工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受國家規定的產假天數。產假期間，工資按照國家和單位的相關規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規定的陪產假天數。陪產假期間，工資照發。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，單位安排值班或加班的，按照國家和單位的相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為早退；超過1小時視為曠工。

（2）曠工：員工無正當理由，未經請假批準，缺勤一整天或超過規定簽到時間1小時以上視為曠工。

（3）處理：遲到、早退的，由直接上級進行口頭警告或書面批評；連續遲到、早退次數達到一定標準的，按照單位相關規定進行處理。曠工的，按照以下第3點規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請人代為打卡等行為，一經發現，視情節嚴重程度，給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

（3）涉及違法行為的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，工資按照單位相關規定扣除。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規定時間內補簽的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到且及時向直接上級報告的，由直接上級在考勤記錄上備注，視情況給予警告或免責。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監督、檢查。

（2）各級主管需定期向人事部門報告本部門的考勤情況，并對考勤異常情況進行說